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Competencias Blandas

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by

Camii quintana

on 14 August 2013

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Transcript of Competencias Blandas

Competencias Blandas
Que son competencias blandas?
Las habilidades blandas -o soft skills- son uno de los aspectos más considerados a la hora de buscar trabajo después de hacer un posgrado o MBA, tarea nada fácil en tiempos como los que corren, donde abunda la oferta y los sistemas de reclutamiento de ejecutivos han alcanzado un alto grado de profesionalización.
Pero, en que consisten?
Básicamente, se conoce como soft skills al conjunto de capacidades que permiten que un profesional se relacione mejor en el trabajo, las que van desde el dominio de idiomas y computación hasta el liderazgo y el trabajo en grupo. Son complementarias a las habilidades duras (hard skills), que corresponden a la formación más tradicional de los ejecutivos.
MBA=MASTER BUSINESS ADMINISTRATION
Una Maestría en Administración de Negocios ó "Máster en Administración y Dirección de Empresas" (Master in Business Administration en inglés, abreviado MBA) es un título académico de maestría (o máster), y por lo tanto de postgrado, en negocios.



"El liderazgo es una de las habilidades blandas más en boga y que mayor connotación ha tomado, debido a la falta de éste, y sobre todo, porque aún se confunde con el concepto de autoridad".
En un estudio, los profesores Robert Rubin y Erich Dierdorff de la Kellstadt Graduate School of Business de la DePaul University de Chicago, encuestaron a miles de ejecutivos de 52 distintas industrias en busca de las claves de la dirección de excelencia. Los resultados fueron claros:
la toma de decisiones y la administración del capital humano son las habilidades más apreciadas en la dirección de las empresas,
por sobre otras como innovación, logística y control.
Así también, Lori Kocon, una experimentada headhunter de Portland, publicó en el sitio CareerBuilder.com una lista de las que considera las 10 habilidades blandas más valoradas por los reclutadores.
Estas son:
Una fuerte ética de trabajo. Incluye la motivación y la entrega por realizar un buen trabajo.

-
Actitud positiva en la oficina.

-
Habilidades de comunicación. Escuchar es una habilidad poco frecuente entre los ejecutivos.

-
Habilidades para resolver problemas.

-
Trabajo en equipo.

-
Autoconfianza.

-
Habilidad para aceptar y aprender de las críticas.

-
Flexibilidad y adaptabilidad ante los distintos escenarios.
-
Habilidad para trabajar bajo presión.

La crisis económica se ha convertido en un escenario ideal para que los ejecutivos demuestren las ventajas de las habilidades blandas por sobre las tradicionales. "Las habilidades duras son para dar respuestas a problemas técnicos, pero las crisis no se solucionan con problemas técnicos sino con soluciones adaptativas".
Ante esta carencia, algunas universidades han incorporado las habilidades blandas como parte central de sus programas de MBA. Por ejemplo, la Universidad Adolfo Ibáñez (UAI) tiene como asignatura obligatoria, tanto en pregrado como en post grado, el curso de Liderazgo Estratégico. También tiene un Diplomado en Liderazgo y Coaching, donde se imparten cursos sobre el poder de las conversaciones y el manejo de las emociones y del cuerpo.
Importancia de las competencias blandas
Conclusión

Gracias (:
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