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LIQUIDACIÓN DE LA NÓMINA

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by

maria camila vasquez

on 2 September 2014

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Transcript of LIQUIDACIÓN DE LA NÓMINA

Contiene lo siguiente:
ENCABEZAMIENTO: Con el nombre del empleador, el número del documento y el periodo de pago
ESQUEMA CENTRAL: Contiene toda la información del pago
FIRMAS: De quien elabora revisa y aprueba
VALOR DEVENGADO
Esta constituido por las sumas que el empleador paga al trabajador y esta constituido por los distintos conceptos de salario:
NÓMINA
Es un documento en el cua el empleador relaciona salarios, deducciones, valor neto pagado, aportes parafiscales y apropiaciones de los trabajadores que han laborado en un periodo determinado.
DEDUCCIONES
Son los conceptos que el empleado debe pagar a la empresa o a terceros y son restados de su nómina.
Los principales conceptos que debemos deducir son:
NETO PAGADO
Una vez cálculado los ingresos devengados y las deducciones, el empleador determina la nómina mensual por pagar a sus trabajadores.
Neto Pagado=Total Devengado-Total Deducido
APROPIACIONES
Cuando se líquida la nómina se debe calcular los aportes y provisiones causados, de acuerdo con la legislación vigente
CONTABILIZACIÓN DE LA NÓMINA Y ELABORACIÓN DE ESTA.
LIQUIDACIÓN DE LA NÓMINA
FORMATO DE LA NÓMINA
SALARIO
No sólo constituye la remuneración ordinaria fija sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestaciones de servicios (Horas Extras, Comisiones, Primas, etc)
COMISIONES
Es un porcentaje que recibe el trabajador por la venta de un producto.

Comisión= Valor Ventas x % Sobre Ventas
Auxilio de Transporte
Lo recibe el trabajador que devengue mensualmente hasta dos salarios minimos legales vigentes, la cuatía la determina la legislación viegente.
REMUNERACÍON TRABAJO ORDINARIO Y SUPLEMENTARIO
Jornada Ordinaria
Jornada Máxima
Trabajo Diurno y Nocturno
Descanso el dia Sábado
Trabajo Extra
Límite Trabajo Extra
SALUD
El trabajador debe estar afiliado al sistema de salud. La cotización por salud que corresponde al 12.5% de la base del aporte, se hace en conjunto con la empresa. Ésta última aporta el 8.5%, y el empleado debe aportar el 4% restante. Ese 4% es el valor que se debe descontar (deducir) del total devengado a cargo del empleado
PENSIÓN
El trabajador también debe estar afiliado al sistema de pensiones. La cotización por pensión está a cargo tanto de la empresa como del empleado. Del total del aporte (16%) , la empresa aporta el 75% (12%) y el trabajador aporta el restante 25% (4%). Como el trabajador debe aportar un 4% por concepto de pensión, este valor se le descuenta (deduce) del valor devengado en el respectivo periodo (mes o quincena)
PARAFISCALES
Las empresas de las nominas mensuales deben pagar a ciertas entidades, las
cuales son:
1. ARP: Riesgos Profesionales, lo paga la empresa por lo genera es de 0,522%, este porcentaje es de acuerdo a la empresa y el riesgo. Del total
devengado, deducido el auxilio de transporte.
2. ICBF: 3% del total devengado deducido el auxilio de transporte.
3. Sena: 2% del total devengado deducido el auxilio de transporte.
4. Caja de Compensación Familiar: 4% del total devengado, deducido el auxilio de transporte.
RETENCIÓN EN LA FUENTE
Es el valor que el empleador debe descontar mensualmente a los trabajadores sobre el 75% de los pagos gravables originados en la relación laboral.
PRESTACIONES SOCIALES
Con el fin de causar los gastos correspondiente a las prestaciones sociales que adeuda a los trabajadores
Cesantías
Intereses Sobre Cesantías
Prima De Servicios
Vacaciones
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