Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

L'évolution de la place des femmes dans le monde du travail

No description
by

Guillaume Tourreille

on 13 March 2014

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of L'évolution de la place des femmes dans le monde du travail

1900
L'évolution de la place des femmes dans le monde du travail
La loi accorde aux femmes mariées la libre disposition de leur salaire.

Aujourd'hui, la question des inégalités entre hommes et femmes est centrale dans notre société.

1907
1909
Institution d’un congé de maternité de 8 semaines
sans rupture de contrat mais sans rémunération.


XXème siècle : émancipation de la femme

XXIème siècle : Progression importantes

Inégalités subsistantes


Evolution progressive : loi

INTRODUCTION :
1924
Les programmes de l’enseignement secondaire ainsi que le baccalauréat deviennent identiques pour les filles et les garçons.





1928
Congé de maternité de deux mois à plein traitement pour toutes les salariées de la fonction publique.



1938
Suppression de l’incapacité civile des femmes
(celles-ci ne doivent plus obéissance à leur époux). 





1945
La notion de « salaire féminin » est supprimée.
« À travail égal, salaire égal » s'inscrit dans la législation française.



1950
1946
Le principe de l’égalité entre les femmes et les hommes dans tous les domaines est désormais inscrit dans le préambule de la Constitution.






1965
Réforme des régimes matrimoniaux : les femmes peuvent exercer un travail sans l’autorisation de leur mari et bénéficier des avantages sociaux.


1966
La loi interdit de licencier une femme enceinte
et pendant les 12 semaines suivant l'accouchement.






Le congé maternité est indemnisé à 90% par l’Assurance maternité.


1970
1972
Le principe de l’égalité de rémunération entre les femmes
et les hommes est inscrit dans la loi.







La loi sanctionne désormais les discriminations fondées sur le sexe,
en particulier en matière d'embauche, et garantit l'accès à l'emploi
des femmes enceintes.



1975
1980
Le congé maternité est porté à 16 semaines minimum
avec versement complet du salaire. À partir du troisième enfant,
le congé maternité minimum est de 24 semaines. 

Loi sur l’égalité salariale entre hommes et femmes.
Rappel de la notion « à travail égal, salaire égal ».



1983
1986
Une circulaire du Premier ministre du 11 mars 1986 vise à la féminisation des noms de métier, fonction, grade ou titre.



Loi sanctionnant le harcèlement sexuel dans les relations de travail.




1992
2000
2001
Loi Génisson sur l’égalité professionnelle entre les femmes
et les hommes qui vise à  développer le dialogue social sur ce sujet dans la branche et l’entreprise.
Loi relative à la lutte contre les discriminations à l’emploi qui précise notamment le régime juridique de la preuve.
Accord-cadre relatif à l’amélioration de la place des femmes
et des jeunes filles dans les milieux scientifiques et techniques.



2003
Introduction
1900 - 1950
1950 – 2000
2000 - Aujourd'hui
Institutions
Conclusion
Sources

SOMMAIRE :
2006
Loi sur l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.








E4_MSH_4301D
2013 - 2014
Groupe 6 :
TITH Françoise
TOURREILLE Guillaume
TRAN Alexis

SOURCES :
Travail des femmes de 1900 - 1950 :
Travail des femmes de 1900 - 1950 :
Travail des femmes de 1900 - 1950 :
Travail des femmes de 1950 - 2000 :
Travail des femmes de 1950 - 2000 :
Travail des femmes de 1950 - 2000 :
Travail des femmes de 1950 - 2000 :
Travail des femmes de 2000 à aujourd'hui :
Avant guerre :
Premiere guerre :
Après guerre :
En matière d’éducation, les femmes sont le plus souvent destinées à être des femmes au foyer. Elles apprennent principalement à coudre ou à broder.

Dans le domaine du travail, contrairement à une idée répandue, les femmes sont bien présentes dans la population active.

En 1906, les femmes représentent environ 30 % de la population active
(7 millions de femme sur une population active totale de 21 millions de personnes)
S
tatistiques concernant les actifs de 18 à 45 ans

Répartition à cette période :
- 50% d'entre elles sont domestiques ou travaillent à la maison (lavandières, repasseuses).
- 25% d'entre elles travaillent dans l'industriel.
- Peu d'entre elles travaillent dans le secteur du tertiaire public (contrairement à aujourd’hui).

Leur salaire est largement inférieur à celui des hommes.
Août 1914, le président du Conseil, René Viviani, appelle les femmes à travailler (effort de guerre) :
- assumer les durs travaux des champs
- soigner les soldats blessés dans les hôpitaux de guerre et les maisons de convalescence
- combler le manque de main d'oeuvre dans les villes (nombreux postes : factrices, conductrices de trains
ou de métros, ouvrières dans les usines d'armement, etc. ).

C'est donc dans les services que les femmes font une entrée remarquée.

Quelques chiffres :
- au total, en 1917, 6 femmes sur 10 travaillent




En matière d'éducation, on remarque une augmentation de la scolarisation des filles dans les écoles primaires et supérieures.


La Commission de la condition de la femme des Nations Unies (CSW)

Convention sur 1’é1imination de toutes les formes de discrimination à 1’égard des femmes (CEDEF)

Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité (HALDE).

Le site Femmes Administratrices (aider les entreprises et les réseaux d’accompagnement à atteindre l’objectif de 40% de femmes dans les Conseils d’administration fixé par la loi).
INSTITUTIONS :
Depuis le début du XXème siècle : nombreuses lois adoptées afin de garantir la parité dans le monde du travail.
De plus, la femme a acquis, au cours des dernières années, une liberté qui constitue une véritable révolution concernant l'égalité entre hommes et femmes.

les inégalités se sont réduites progressivement et la situation de la femme dans le monde du travail n'a cessé de s'améliorer jusqu'a aujourd'hui.

Néanmoins, malgré ces nombreuses lois, l'égalité de droit ne conduit pas encore à une égalité de fait.

les inégalités persistent et la parité est encore loin d'être atteinte

En effet, les femmes sont soumises, au quotidien, à plus de discriminations, de précarité et de chômage que les hommes. On remarque aussi un écart considérable entre les rémunérations.

Évolution chronologique de la femme dans le monde du travail

Petit historique des lois en faveur de l’égalité professionnelle hommes/femmes sur franceTvEmploi
Les femmes et le travail en France sur http://www.ambafrance-at.org/
Article sur le Salaire Hommes/Femme sur le Journal du Net
Rapport d’information - Femmes et travail : agir pour un nouvel âge de l'émancipation sur le senat.fr
La discrimination sexuelle fait de la résistance sur le Monde.fr
TPE : Evolution de la femme dans le monde du travail sur http://tpe-egalite-professionnelle-homme-femme.e-monsite.com
La parité homme - femme dans le monde professionel sur http://www.ubiqwity.com/ubik1/ubik1access/cahiers/dispo/terminale/femmesociete/femmesociete20siecle.htm
Dès novembre 1918, les ouvrières des usines de guerre font l’objet de licenciements massifs.

Le taux d'activité féminin retombe alors au niveau d’avant guerre.

Celles qui ne sont pas licenciées sont invitées à retourner dans leur foyer (par exemple : ministre de l’armement, Louis Loucheur, propose un mois de salaire aux ouvrières de l'armement pour qu'elles retournent au foyer).

Crise des années 30 : crise de l’emploi, le peu de femme exerçant une profession sont incitées à la quitter et sont encouragées à s’occuper du foyer (compensations : allocations aux mères au foyer, augmentation du salaire des hommes dont la femme ne travaille pas).

En 1940 la femme est réduite à sa « vocation reproductrice » et l’on restreint considérablement ses droits au travail (gouvernement de Vichy exclu l’embauche des femmes mariées et met à la retraite les femmes de plus de 50 ans, à la fois dans le privé que dans le publique).

Evolution des conceptions :
Contexte des 30 glorieuses (1945-1973)

Les 30 glorieuses :
- la reconstruction économique du pays largement dévasté par la guerre
- le retour vers une situation de plein emploi dans la grande majorité des pays 
- une croissance forte de la production industrielle 
- une expansion démographique importante (le baby boom)

1950 : La grande majorité des femmes ont déjà eu un emploi
Taux d’activité supérieur à 20% de la population active (doublé en 10 ans)
5% des femmes avaient un diplôme universitaire (secrétaire / infirmière)


« Les femmes ont des qualités très particulières. La patience par exemple. Elles sont capables de réaliser des travaux extrêmement répétitifs qui lassent les hommes. Comme de mettre des enveloppes sous bande.» Patron de l’imprimerie Laroche Joubert lors du court métrage « La main d’œuvre féminine »

13,2 millions d'hommes contre 6,6 millions de femmes actifs en 1962

Emancipation des femmes dans le secteur des métiers masculins (imprimerie, bâtiment)



1970 : Développement du secteur tertiaire (services)

30% des emplois féminins sont dans le secteur tertiaire
20% des emplois féminins sont dans le secteur industriel


1980 : Précarisation suite au choc pétrolier de 1973

Le chômage s’installe touchant surtout les femmes
Essor du temps partiel



13 Janvier : Loi Copé-Zimmerman




2011
Le décret d’avril sur la promotion des femmes dans la fonction publique prévoit la conservation des droits durant la première année d’un congé parental.

2012
CONCLUSION :
Loi sur l'égalité femmes-hommes, adoptée en 1ère lecture à l’assemblée, réforme du congé parental, pénalisation des entreprises





En cours

Politique familiale volontariste

Postes de direction / conseils d’administration

dispositifs pour concilier vie familiale et vie professionnelle



Les améliorations :
Travail des femmes de 2000 à aujourd'hui :

Salaires
Recrutement
Mixité
Le plafond de verre



La résistance :
Travail des femmes de 2000 à aujourd'hui :
Quelques chiffres :
Full transcript