Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

PREJUICIO Y DISCRIMINACIÓN

No description
by

Ricardo Letona

on 21 November 2012

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of PREJUICIO Y DISCRIMINACIÓN

PREJUICIO Y
DISCRIMINACIÓN LA NATURALEZA DEL PREJUICIO DISCRIMINACIÓN ESTEREOTIPOS RAÍCES DEL PREJUICIO: UNA TELARAÑA COMPLEJA COMBATIR EL PREJUICIO: ALGUNOS REMEDIOS Temer o desconfiar
Se benefician al forjar alianzas PREJUICIO ( juicio previo) Mezcla de creencias, emociones
y tendencias a la acción.
Distorsión de impresiones por ideas preconcebidas. SESGO DE GRUPO EXCLUSIVO Favorecer a las personas
de nuestro grupo SESGO DE HOMOGENEIDAD DE GRUPO EXCLUIDO Tendencia a ver a todos los miembros de otro grupo como iguales y asociarlos con alguna característica indeseable Es una conducta.
Tratar a los miembros de otros grupos de forma distinta a los del propio grupo. ¿la discriminación refleja prejuicio? Discriminación personal Discriminación institucional Teorías Tradicionales
Teorías Modernas La superioridad de la raza blanca A inicios del siglo XX surgieron ideologías según las cuales los prejuicios de parte de la raza aria a los demás era ocasionada por la historia misma, dado que eran las razas arias las que habían llegado a conquistar la mayor parte del mundo. Inflexibilidad cognitiva Es la incapacidad para cambiar los pensamientos o creencias sobre los demás. Factores cruciales Hipótesis del Chivo expiatorio
Hipótesis del mundo justo
Conformidad
Las desigualdades sociales Consecuencias de la discriminación Dificultad para relacionarse con otras personas.
Rencor hacia las personas que lo discriminan.
Baja autoestima.
Dificultad para expresar sus ideas. Creencia positiva o negativa sobre las características de algunos miembros de un grupo que tendemos a generalizar con todo el grupo. Los estereotipos nos inducen a error cuando:

Asumimos que todos los miembros de un grupo comparten una característica determinada.
Si nos aferramos a estos muy rígidamente sin importar las contradicciones.
Dejamos que remplacen nuestro sentido critico. INTEGRANTES:
BORJA KUNIKAMI, SERGIO
ESCRIBA BARRIENTOS, JUAN CARLOS
FERNANDEZ ARENAS, KEVIN LUIS
LETONA DAVILA, RICARDO
QUINTANILLA ARROYO, PABLO ANDREE ESTEREOTIPOS “DE FONDO”:

Son aquellos que se encuentran ocultos, es decir, están presentes en nuestra mente pero se han vuelto más sutiles. Una forma de estudiar dichos estereotipos es a través de los prejuicios implícitos. Prejuicios implícitos: Aquellos de los cuales nosotros no somos conscientes.

Prejuicios explícitos: Aquellos de los cuales nosotros sí somos consientes.

“La Prueba de Asociación Implícita” – PAI TÉCNICAS PARA COMBATIR EL PREJUICIO EXPERIMENTO DE LA CUEVA DE LOS LADRONES FAMOSO ESTUDIO REALIZADO EN EL AÑO 1954 POR MUZAFER SHERIF Y CAROLYN SHERIF ¿EN QUE CONSISTE ESTE ESTUDIO? TÉCNICAS DE SHERIF
PARA CURAR EL PREJUICIO Rivalidad entre dos grupos Trabajo en equipo TÉCNICA DEL ROMPECABEZAS

Es una estrategia de aprendizaje propuesta por el psicólogo Elliot Aronson en 1971. PASOS:
Se divide a los alumnos en pequeños grupos
Los alumnos trabajan juntos
Full transcript