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ORGANIZACIONES EN ENFERMERIA

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Matias Do Santos

on 29 August 2014

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ORGANIZACIONES EN ENFERMERIA
Consejo Internacional de Enfermería
CIE ( Consejo Internacional de Enfermería) Es el primero creado y elaborado. De allí se tomaron como parámetros y referencia para la elaboración de un Código de Ética específico y acorde a cada país.
Conclusion
La necesidad de la enfermería es universal. En todos los países las enfermeras son miembros imprescindibles de los servicios de atención de salud. Su función y condición social, su formación, su estatus profesional jurídico y reglamentario y sus condiciones de trabajo son muy diferentes en las distintas partes del mundo.Lo que no cambia es la dedicacion a los cuidados y al servicio de la humanidad.


Introduccion
¿COMO FUE LA representación EN enfermería históricamente?
EDAD MEDIA
Representaciones Profesional
Mrs bradford fenwick

British Nurse Association

1899 tambien aparecio en Inglaterra el Consejo Internacional de Enfermeras
1911 : American NURSE ASSOCIATION
1973 :NACIONAL CONFERENCE GRUPS FOR THE CLASIFFICATION OF NURSIING DIAGNOSIS

GABBI Y LAVINA PREOCURSORAS DE NANDA
En Europa : LA ASOCIACION ESPAÑOLA DE ENFERMERIA EN CARDIOLOGIA . cUIDAR Y CUIDAR BIEN .

a NIVEL LATINOAMERICANO 1970 FEDERACION PANAMERICANA DE PROFESIONALES DE ENFERMERIA
EN NUESTRO PAIS DESDE 1958 FEDERACIO ARGENTINA DE ENFERMERIA
CONJUNTO
QUE REGULAN
MORAL DE LA profesión
Objetivos de un Código de Ética Profesional
1. Orientar a los profesionales a seguir un comportamiento ético.

2. Imponer a los miembros del colectivo determinados reglas de conductas que protejan la integridad de la profesión.

3. Asesorar sobre la solución de conflictos morales.

4. Indicar que es lo que la sociedad puede esperar de un grupo de profesionales.

Código Deontológico: Es el conjunto sistematizado de normas minimas que el grupo profesional establece, en cuyo seno se compromete a desempeñar su profesión, que reflejan la concepción ética común y mayoritaria de sus miembros.
Su desarrollo implica que:

I. En toda ocasión, demostrar compromiso con el profesionalismo y la diligencia en el desarrollo de sus tareas.
II. No debe involucrarse en ninguna conducta ilegal o reñida con la ética, o en cualquier actividad que constituya un conflicto de intereses.


III. Debe, en todo momento, demostrar el más alto grado de integridad en la realización de sus tareas profesionales, y solo aceptará tareas en las que se pueda razonablemente presumir que serán desarrolladas con competencia profesional.
IV. Cumplirá con las leyes, y testificará sobre asuntos honestamente y sin sesgo ni perjuicio.
V. Al conducir revisiones, obtendrá evidencia u otra documentación para establecer un respaldo razonable a cualquier opinión vertida. Ninguna opinión debe ser expresada con respecto a la culpabilidad o inocencia de cualquier persona o parte.
VI. No revelará ninguna información confidencial obtenida durante un compromiso profesional sin la correspondiente autorización.
VII. Revelará todos aquellos datos significativos obtenidos durante el curso de su examen, que si fueran omitidos, pudieran causar la distorsión de los hechos
VIII. Debe continuamente esforzarse para aumentar la competencia y efectividad de los servicios profesionales realizados bajo su dirección.
En 1923, El CIE, inició la elaboración del primer Código de Ética para todos los enfermeros del mundo. Lo cuál fue interrumpido en la segunda guerra
mundial y volvió a retomarse en 1953 en Brasil; siendo aprobado, aceptado, traducido a diferentes idiomas y difundido a nivel mundial como Código
Deodontológico.

Fue revisado en 1965 y en 1973. Últimamente en el 2012.
CIE, tiene cuatro elementos principales que ponen en relieve las normas de conducta ética, lo cual las detallamos brevemente:

 La enfermera y las personas :
La responsabilidad profesional de la enfermera será para con las personas que necesiten cuidados de enfermería. La enfermera promoverá un entorno en el que se respeten los derechos humanos, valores, costumbres y creencias espirituales de cada persona, familia y la comunidad.
 La enfermera y las prácticas :
La enfermera será personalmente responsable y deberá rendir cuentas de la práctica de enfermería y del mantenimiento de su competencia mediante la formación continua.
 La enfermera y la profesión:
A la enfermera incumbirá la función principal al establecer y aplicar normas aceptables de práctica clínica, gestión, investigación y formación de enfermería.
 La enfermera y sus compañeros de trabajo:
La enfermera mantendrá una relación respetuosa de cooperación con las personas con las que trabaje en enfermería y en otros sectores.
Cada uno de ellos está diseñado de maneta tal de ser aplicados en tres ámbitos:
 Enfermeras en ejercicio y gestoras
 Docentes e investigadoras
 Asociaciones Nacionales de Enfermeras
 Ámbito de Aplicación
 La Enfermería y el Ser Humano. Deberes
 Derechos de los enfermos y de los profesionales enfermeros
 La enfermera ante la sociedad
 Promoción de la Salud y bienestar social
 La Enfermería y los disminuidos físicos, psíquicos e incompetentes
 Enfermería y el derecho del niño
 Enfermería y el derecho a la ancianidad más digna
 Ante el derecho de toda persona tiene a la libertad, seguridad y a ser reconocidos, tratados y respetados como seres humanos
 Normas comunes en el ejercicio de la profesión
 La educación y la investigación de la enfermería
 Condiciones de trabajo
 Participación del personal de Enfermería en la planificación sanitaria.
 ESPAÑA: El Código de España “ Código Deontológico de la Profesión de Enfermería en España (1988) consta de 13 capítulos y cada uno de ellos comprende un determinado número de artículos.
 FEPPEN ( Federación Panamericana de Profesionales Enfermeros)
En 1984 edita su Código de Ética, dándolo a conocer a todo el continente Panamericano. Consta de 12 capítulos, y cada uno de ellos a su vez artículos específicos.
 De los deberes hacia la Sociedad ( Decisión del paciente y familia en materia de salud, Condición del paciente o cliente, Naturaleza de los problemas de salud, Discriminación relacionada con los servicios de salud, Protección de la familia y el niño, Atención del paciente terminal)
 Resguardo de la Privacidad del paciente y la familia ( En relación paciente, familia, trabajo de equipo, información que proporciona la justicia)
 La enfermera contribuye a proteger al paciente y público en general
 Responsabilidad del enfermero / profesional
 La enfermera debe mantener su competencia profesional
 La enfermera acepta nuevas responsabilidades y delega algunas tareas o actividades
 La enfermera colabora en los esfuerzos tendientes a preservar el medio humano de los factores ambientales, otros riesgos.
 La enfermera colabora con su organización profesional para mejorar los estándares de enfermería
 Relaciones de la enfermera con su organización profesional
 ANA ( Código de Enfermeras- Asociación Americana de Enfermeras) 1950 y 1976.
1. La enfermera proporciona servicios con el respeto de la dignidad humana.
2. La enfermera salvaguarda al cliente el derecho de intimidad (información confidencial)
3. La enfermera actúa para salvaguardar el cliente y el público cuando el cuidado de la salud y seguridad se ven afectados por la incompetencia.
4. La enfermera asume la responsabilidad y rendición de cuentas para los juicios de enfermería y acciones individuales.
5. La enfermera mantiene la competencia en la enfermería
6. La enfermera ejerce el juicio informado y utiliza competencia individual y cualificaciones (criterios)
7. Participa de las actividades que contribuyan con el desarrollo continuo de la profesión.
8. La enfermera participa en los esfuerzos de la profesión para implementar y mejorar los niveles de enfermería.
9. Participa en los esfuerzos de la profesión para establecer y mantener las condiciones de empleo favorables
10. Protege al público de la desinformación y tergiversación para mantener la integridad de enfermería.
11. La enfermera colabora con los miembros de las profesiones de la salud.
 CREM (Consejo Regional de Enfermeria Mercosur – Argentina, Brasil,
Paraguay, Uruguay)




1994. Declaración de Principios éticos.
 De las responsabilidades en relación a la persona sujeto de la atención de enfermería.
 En relación a la profesión y practica de enfermería
 En relación a sus colegas y profesionales del equipo de salud
 De los Deberes para consigo

ESTRUCTURA:
Consejo Federal(org. De Gobierno)
 comisión fiscalizadora
 Mesa Ejecutiva(org. Administrativo)
 Consejo de Etica (org. Deontologico)

REQUISITOS:

 Que susestatutos no sean incompactibles con los propositos, objetivos y
funciones de la FAE.



 Deberan ser la mas representativas de las enfermeras/os de cada provincia.


 Las instituciónes deberán tener solvencia ecónomica para
afrontar los compromisos con la FAE.

SANCIONES:
 advertencia

 amonestación

 inhabilitación para ocupar cargos irectivos por plazos establecidos.

 Suspención hasta 6 meses como asociado.

 Expulsión.

FAE (Federación Argentina de enfermería) se rige por el codigo de etica y deontologico del CIE.
Tiene 15 asociaciones miembros.Fue creada en 1958; nuclea a todas las organizaciones de enfermería del País.Representa a la profesión y es portavoz en distintos ámbitos y jurisdicciones. Elabora las Politicas Argentinas de Enfermería.
COLEGIO DE ENFERMERÍA CORRIENTES
Fue creado el 30 de diciembre de 1986 con la finalidad de institucionalizar la profesión, favoreciendo su mejoramiento cientifico y economico como el acrecentamiento del nivel de salud de la poblacion correntina.tiene estatuto y acuerdos con el ministerio de salud de corrientes quien ejerce el poder de policia y el control de las matriculas.tiene personeria juridica en Rivadavia 1878
REQUISITOS:
 Ser enfermeros matriculados
 abonar cuota de 100 pesos por mes.

BENEFICIOS:
 capacitaciones
 descuentos en FARMAR farmcia;en Ceramicas Norte
para provicion de materiales para la construcción;y en Zacarías construcciones.
 Bolsa de trabajo.

ORGANIZACIONES EN ENFERMERÍA
La estructura de la organización de enfermería está diseñada y definida para precisar los puestos, obligaciones y responsabilidades de cada integrante, lo que permite eliminar obstáculos e incertidumbre en la toma de decisiones y comunicación que apoyan los objetivos de la institución y del propio servicio de enfermería.
 Organización: Conjunto de personas que se unen para alcanzar de acuerdo con los demás fines, objetivos e intereses por los que decidieron vincularse. ( OMS Organización Mundial de la Salud, OPS Organización Panamericana de Salud)
 Asociación: Conjunto de asociados para un mismo fin. Entidad ideal civil de primer grado integrada por personas reales, visibles con representatividad de sus socios o afiliados. (AEUERA,ACETERA,ALADEFE)
 Colegio: Es un tipo de relación societaria de personas que desempeñan funciones sociales y laborales idéticas o similares con carácter de afiliación obligatoria. ( Colegio de la Pcia Sta Fe, Colegio de Pcia de Ctes : http://www.colenfctes.org/home.html) Protege los intereses, sobre todo científicos de los profesionales, además de velar por las condiciones de vida y de trabajo.
 Federación: es una entidad de segundo grado que surge de la unión de organizaciones de 1er grado, no afilia personas. (FAE Federación Argentina de Enfermería) Representa a la profesión y es portavoz en distintos ámbitos y jurisdicciones. Elabora las políticas argentinas de enfermería.
 Confederación: Son las de tercer grado unión de federaciones que reciben distintas denominaciones (CIE, FEPPEN,CREM)
FEPPEN: Federación Panamericana de Profesionales de enfermería. Es órgano consultivo de la OPS. Cuenta con 19 asociaciones y tiene sede en Brasilia. Tiene como objetivo la unidad de los profesionales en la región y la búsqueda de alternativas a la problemática de enfermería.
CIE : Consejo Internacional de Enfermeras.

Es una federación de asociaciones nacionales de enfermeras ( ANE) que representa a las enfermeras de más de 128 países. Trabaja para asegurar la calidad de la atención de enfermería para todos, unas políticas equilibradas en todo el mundo, avance de conocimientos y la presencia en el mundo de una profesión respetada, competente y satisfecha.
 Gremio: Existen algunos intentos de los mismos, asumen la defensa
de los derechos laborales.
Conjunto de personas que desarrollan una misma actividad independiente
del rol que ocupen dentro del proceso productivo.
(ATSA, FATSA, UPCN, ATE)

CREM: ( Consejo Regional de Enfermería del MERCOSUR)
Tiene un estatuto propio y en el 2003 se aprobó su Código de Ética.
(Federación Argentina de Enfermería (FAE) Consejo
federal de enfermería de brasil
( COFEN) Colegio de enfermería de Uruguay
( CEDU) Asociación de Enfermería de Paraguay (APE).


Principales responsabilidades en la administración de un servicio de enfermería:
• Organizar la asistencia completa al enfermo.
• Seleccionar al personal y determinar sus atribuciones.
• Atender al trabajo de administración y organización del servicio.
• Llevar la alta dirección de las actividades.
• Establecer y mantener relaciones con otros servicios.
• Prestar la asistencia necesaria una vez terminado el tratamiento.


Obligaciones del departamento de enfermería:
• Brindar cuidado eficiente, económico y esmerado a todos los pacientes.
• Respetar la individualidad del paciente, teniendo en cuenta edad, sexo, patología, clase social.
• Proveer personal en número y calidad para brindar el servicio correspondiente.
• Velar por el progreso profesional y ético de cada miembro de la institución.
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