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Compensaciones Bimbo

prestaciones y compensaciones que hace bimbo a sus trabajadores.
by

Mary Herrera

on 5 November 2012

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Transcript of Compensaciones Bimbo

En las compensaciones se incluyen
*Salarios
*Sueldos
*Viáticos
*Beneficios
*Incentivos como los premios
*Gratificaciones Objetivos por lo que Bimbo implementa las compensaciones:

1. Adquisición del personal calificado. 2. Garantizar la igualdad.


Pago en relación con los
puestos y comparar a las
compensaciones de
otras organizaciones. La gerencia necesita
instituirun sistema de
recompensas y castigos
para reforzar el deseo
en los empleados de
realizar las tareas
primordiales de la
organización, 3. Alentar el
desempeño adecuado.
El pago debe reforzar el cumplimiento adecuado
de las responsabilidades. Fundado en México el año de 1945, Grupo Bimbo es hoy en día una de las empresas de panificación más importantes del mundo por posicionamiento de marca, por volumen de producción y ventas, además de ser líder indiscutible de su ramo en México y Latinoamérica. Con presencia en 17 países de América y Asia, cuenta con cerca de 7,000 productos y con más de 150 marcas de reconocido prestigio. ¿Porqué Bimbo nunca ha pasado por una huelga? 4. Controlar costos.

Un programa racional de compensaciones contribuye a que la organización obtenga y retenga el personal adecuado a los más bajos costos. 5. Mejorar la eficiencia administrativa.

Al cumplir con los otros objetivos, el
departamento de personal alcanza su
eficiencia administrativa. Bimbo cuenta con las siguientes prestaciones que están marcadas en la Ley Federal del Trabajo:

1. Jornada de Trabajo.
2. Descansos.
3. Vacaciones.
4. Prima Vacacional.
5. Aguinaldo.
6. Capacitaciones Sistema de Compensaciones para Bimbo

*Incentivos sobre unidades de producción
*Bonos sobre producción.
*Comisiones
*Curvas de madurez
*Aumentos por méritos:
*Compensaciónpor conocimientos especializados
*Incentivos no financieros Compensaciones:
1. Vales de despensa.
2.Ingresos semestrales cercanos a los dos mil por concursos.
3.Bonos al desempeño.
4.Bonos por cumplimiento de objetivos en materia de mantenimiento.
5.Prima de antigüedad.
6.Aguinaldo especial previsto en el contrato colectivo.
7.Reparto de utilidades de ley.
8.Escuela gratuita hasta el nivel medio superior. 9.Becas para hijos de los trabajadores.
10.Préstamos de tres meses de salario para compra de acciones de la empresa.
11.Posibilidad de comprar acciones al cumplir dos años de antigüedad, vía descuentos quincenales.
12.Seguro de vida por 170 mil pesos, que se duplica si el deceso lo provocara un accidente de trabajo.
13.Seguros médicos.
14.Instalaciones de comida.
15.Planes de retiro.
16.Vacaciones. 17. Exámenes físicos.
18. Teléfonos móviles.
19. Membresías a clubs.
20. Préstamos.
21. Planes de pensión.
22. Riesgos de trabajo. POR SU ATENCIÓN
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