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Gestão de Pessoas > Aula 03 > Processo de movimentação: captação e escolha de desenvolvimento humano e organizacional

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Laureate International Universities

on 12 August 2013

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Transcript of Gestão de Pessoas > Aula 03 > Processo de movimentação: captação e escolha de desenvolvimento humano e organizacional

Necessidade de pessoas na organização
Processo
de transferências
Processo
de captação
Perfil profissional
Perfil comportamental
Entregas desejadas
Condições de trabalho
Condições de desenvolvimento
Condições contratuais
Meios de captação
seleção
Comparação de uma pessoa com um cargo
Comparação de várias pessoas com o cargo
Comparação de várias pessoas com vários cargos
entrevista
provas
de conhecimentos
testes psicológicos
técnicas
de simulação
dirigida
livre
gerais
específicos
conhecimentos
dinâmicas de grupos
provas situacionais
Foco em competências na Gestão de Pessoas
1ª fase – Competências como base para seleção e desenvolvimento de pessoas
2ª fase – Competência diferenciadora por nível de complexidade
3ª fase – Competência como conceito integrador da gestão de pessoas e desta com os objetivos estratégicos da organização
4ª fase – Apropriação pelas pessoas dos conceitos de competência
Contratação
Contrato de trabalho por tempo indeterminado
Contrato de prestação de serviço temporário
Contratação de empresas
Indicações,
anúncios,
agentes especializados em captação,
banco de dados,
internet
PROCESSO DE MOVIMENTAÇÃO: CAPTAÇÃO E ESCOLHA DE DESENVOLVIMENTO HUMANO E ORGANIZACIONAL
aptidões
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