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CONFLICTOS GRUPALES

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on 4 April 2014

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CONFLICTOS GRUPALES
CONCEPTO
Conflictos grupales

Es un proceso de oposición a los intereses entre dos o más actores. Este proceso se puede deber a una dinámica de antagonismo llegando a manifestaciones violentas, a la conflictividad armada.
Estas dos dimensiones básicas de comportamiento define cinco modos diferentes para responder a situaciones de conflicto:
Bibliografías:



¿Como detectar un conflicto?
1. Incomodidad.
2. Insatisfacción.
3. Incidentes.
4. Malentendidos.
5. Tensión.
6. Crisis.
Causas
•Conflictos de relación y comunicación.

•Conflictos de información.

•Conflictos de intereses.

•Conflicto de valores.

•Conflictos de roles.
Actitudes ante el conflicto
Frente a una situación de conflicto,hay diversas posibilidades de reacción, tanto a nivel individual como colectivo, dándose las diversas actitudes, según se acepte, evite o niegue el conflicto. En tales situaciones, se puede describir el comportamiento de un individuo a lo largo de dos dimensiones básicas:

"Los conflictos son inevitables cuando varias personas trabajan juntas" (Ayestarán, 1999).
Se han determinado tres factores que propician
la aparición de un conflicto y que a la vez pueden proporcionar las condiciones indispensables
para su gestión.

1.- Factores culturales.
2. Factores estructurales
3.- Factores de
comportamiento
Asertividad
Cooperativismo
-Negación
-Competición
-Acomodación
-Evasión
-Cooperación
-Negociación

http://portalsostenibilidad.upc.edu/detall_01.php?numapartat=0&id=173

http://www.comercioaldetalle.mx/revista/secciones.php?secciones=20&rubro=417

http://ocw.unican.es/ciencias-de-la-salud/ciencias-psicosociales-i/materiales/bloque-tematico-iii/tema-9.-los-conflictos/9.4-el-conflicto-grupal/skinless_view
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