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PRINCIPIOS DE LA TENACIDAD

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by

Ericksson Morales

on 9 April 2016

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Transcript of PRINCIPIOS DE LA TENACIDAD

La tenacidad es una actitud que se caracteriza por la resistencia ante las adversidades en cualquiera de los ámbitos en que deseamos lograr nuestro objetivo; es la fuerza que nos impulsa a continuar el trabajo con empeño, sin desistir de lo que queremos hacer o conseguir.
Exiten dos tipos de motivación:
Motivación intrínseca: Deseo de ejecutar una conducta y de ser efectivo por propio interés.

Motivación extrínseca: Deseo de ejecutar una conducta a causa de las recompensas prometidas o por el temor o castigo.

Motivaciones
La motivación es la “acción y efecto de motivar”, motivar es dar causa o motivo para algo, dar o explicar la razón o motivo que se ha tenido para hacer algo y disponer del ánimo de alguien.
Tipos de Motivación
Motivación por Incentivos
Motivación por el Cumplimiento
Motivación por el miedo

PRINCIPIO DE TENACIDAD

Se fundamenta en el refuerzo positivo constituido por las recompensas, ya sean económicas o de cualquier otro orden. El punto débil de esta clase de motivación es que cada persona tiene diferentes necesidades, por lo que es difícil establecer algún incentivo estándar.

En ésta el cumplimiento del deber o de las tareas es lo más importante, ya que los empleados siente algún tipo de desafío que deben cumplir.


Motivación por el Cumplimiento

Motivación por Incentivos
Se basa en el refuerzo negativo, que es el castigo o la sanción, también podríamos decir que sancionar es el arte de eliminar lo malo para preservar lo bueno.
Motivación por el miedo
1. La responsabilidad.
2. Temor.
3. Éxito.
4. Realización.

Cuatro Motivaciones Básicas

La RAE define el término “propósito” como el ánimo o intención de hacer o no hacer algo; la determinación firme de hacer algo. También se define “propósito” como el objetivo que se pretende alcanzar.

PROPÓSITOS
La palabra visión proviene del término latín Visio.

Es una imagen a futuro sobre como deseamos que sea una empresa o como queremos ser en el futuro como individuos. El propósito de la visión es guiar, controlar y alentar a la organización o al individuo para alcanzar el estado deseable.
VISIÓN
Diez puntos que las personas de éxito hacen de manera diferente para alcanzar sus metas.
1. Se rigen por sus valores
2. Están dispuestos a tomar riesgos
3. Se proponen metas realistas
4. Nunca se dan por vencidos
5. No ponen pretextos ni inventan excusas
6. Trabajan con enfoque y disciplina:
7. Tienen mentalidad positiva
8. Cuidan de su persona
9. Saben cómo realizar múltiples tareas
10. Difieren recompensas

La palabra compromiso deriva del término latino compromissum y se utiliza para describir a una obligación que se ha contraído o a una palabra ya dada.
COMPROMISO
Por otra parte, el concepto de compromiso también hace referencia a:
dificultad: “Estoy en medio de un compromiso”.
En el ámbito del derecho, un compromiso o una cláusula compromisoria es una estipulación contenida en un contrato,
El término es utilizado para hacer mención a cualquier clase de convenio en el cual cada una de las partes asume determinadas obligaciones.
De esta forma, un compromiso se puede aprovechar como sinónimo de acuerdo, aunque hay que tener en cuenta que apunta a describir la adopción de una obligación jurídica específica

GRACIAS...
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