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octo

presentación cto
by

alvaro vaquez

on 3 July 2012

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Transcript of octo

actitud 2.0
nuevo modelo de RR.HH a Candidatos Responsabilidad Social Corporativa Orizonia Méteo Newsletter miorizonia padrinos
orizonia Orizonia compensa Creación de un laboratorio de creación colectiva, fomentando la colaboración, creación de ideas, opiniones y la participación entre los empleados. Creación de una encuesta para valorar el clima laboral entre los empleados. presenta modelo
tradicional formación Orizonia Promo comunicacion
abierta participacion
compromiso
colaboracion
innovacion
horizontalidad
liderazgo compartido
personas y proyectos
meritocracia
motivacion intrinseca
autonomia
confianza
trabajo divertido División Queremos fomentar la comunicación ascendente directa con la Dirección de Orizonia. Convocamos un desayuno mensual al que asisten entre 8 y 10 empleados. Desayunos con Dirección jerarquizacion
paternalismo
promociones verticales
ascensos por antiguedad
poca autonomia
trabajo obligacion aburrida
prohibido pensamiento positivo MIORIZONIA: Plataforma de formación online Orizonia Promo ¿Cómo accedo? División www.miorizonia.com Actualmente se están adquiriendo nuevos compromisos en materia de RSC, a través de un canal específico y de una plataforma fundacional que impulsará gran parte de las acciones y colaboraciones de responsabilidad social promoviéndose e integrándose desde Orizonia Personas. El objetivo, convertirlas en un valor estratégico y diferencial desde la óptica social, económica y medioambiental para nuestros principales grupos de interés: sociedad, empleados, medio ambiente, clientes, proveedores y accionistas. Orizonia Solidaria Liderando Personas Orizonia está liderando un proceso de mejora en el que el talento, la innovación y la unión del equipo es fundamental.

Para conseguirlo los líderes y mandos intermedios juegan un papel clave como agentes del cambio.

Lo primero: definir el perfil del Líder Orizonia.

En esta definición han participado:
Comité de Dirección de Orizonia a través de entrevistas personales

18 mandos intermedios de las diferentes divisiones del grupo en una
sesión de trabajo realizada en Septiembre Personas
Resultados
Orizonia ¿Qué significa RSC? División La responsabilidad social empresarial nace de cada una de las personas que forman Orizonia.

El objetivo de Orizonia Personas es impulsar e integrar estas acciones convirtiéndolas en un valor estratégico y diferencial para nuestros grupos de interés desde una óptica social, económica y medioambiental.
  ¿Qué es Orizonia Compensa? ¿Cómo nos organizamos?
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