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S.A CRUDIFRUIT

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by

Gaëtan FARGES

on 1 June 2016

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Transcript of S.A CRUDIFRUIT

Étape 5 : Rédaction de la conclusion
Mes solutions :

Étape 4 : Proposition et confrontation des solutions
Brainstorming
Étape 2 : Plan d'action du projet
Comment résoudre les problèmes de gestion des saisonniers au sein de l'entreprise Crudifruit
Problématique :
Méthode QQOQCP
Étape 1 : Analyse du contexte
CONTEXTE
Localisation :
St Hubert dans l'Est du Gard (30)
Activité saisonnière :
Collecte, conditionnement et commercialisation de fruit et légumes.
Effectif :
13 salariés dont les responsables de secteur
Diagnostic stratégique
Carte heuristique
Tableau de répartition des tâches (TRT)
Étape 3 : Réalisation des activités
Ma solution :

Accueil et intégration des nouveaux salariés
Journée d'intégration
- Présentation de l’ organisation.

- Faire découvrir l’environnement du poste au nouveau salarié.

- Fournir des repères professionnels (possibilité de formation, d’évolution de carrière…).
Livret d'accueil
-Permettre aux saisonniers de mieux comprendre le fonctionnement de l'entreprise.

-Intégrer les plus rapidement les saisonniers.

-Favoriser au mieux l'accueil des nouveaux arrivants.
Parcours d'intégration
- Entretien individuel avec le Directeur.

- Mise en place d'un stage d'observation.

- Entretien Bilan avec le Directeur.

Mise en place d'un parrainage
- Faciliter l'intégration du saisonnier.

-Former le salarié a son poste de travail.

-Suivre et évaluer le travail du salarié.
Journée d'intégration
Livret d'accueil
Parcours d'intégration
Mise en place d'un parrainage
S.A CRUDIFRUIT
Projet Ressources Humaines & Communication
Année 2015/2016
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