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Copy of Saúde, Segurança e Qualidade de Vida no Trabalho

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by

Daniel Costa

on 1 June 2013

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Transcript of Copy of Saúde, Segurança e Qualidade de Vida no Trabalho

Saúde, Segurança e Qualidade de Vida no Trabalho As pessoas passam a maior parte de seu tempo na organização. O ambiente de trabalho se caracteriza por condições físicas e materiais e por condições psicológicas e sociais. Os aspectos ambientais podem impressionar os sentidos e afetar o bem-estar físico, a saúde e integridade moral das pessoas. Por isso existe a preocupação com a saúde e segurança do trabalho e com a qualidade de vida na organização. Saúde é o estado físico, mental e social de bem-estar. A saúde de uma pessoa pode ser prejudicada por doenças, acidentes ou estresse emocional. O mesmo pode acontecer no ambiente de trabalho. Saúde Ocupacional consiste na promoção de condições laborais que protejam a saúde dos trabalhadores, promovendo o bem-estar físico, mental e social, prevenindo e controlando os acidentes e as doenças através da redução das condições de risco. Saúde Ocupacional
1-Ambiente físico de trabalho;



2-Ambiente psicológico de trabalho;



3-Aplicação de princípios de ergonomia. Principais áreas de cuidado com a saúde Estresse (stress) é um conjunto de reações físicas, químicas e mentais de uma pessoa decorrente de estímulos ou estressores que existam no ambiente. Geralmente ocorre quando a pessoa é confrontada com uma oportunidade, restrição ou demanda relacionada com o que ela deseja. O autoritarismo do chefe, desconfiança, pressão das exigências e cobranças, cumprimento do horário de trabalho, monotonia com algumas tarefas e o baixo astral dos colegas de trabalho também provocam o estresse no ambiente corporativo. Estresse no Trabalho Resources Introdução As duas fontes principais de estresse no trabalho: 1 - Causas ambientais: Incluem o trabalho intensivo, falta de tranquilidade no trabalho, insegurança, fluxo intenso de atividades e o número de clientes internos e/ou externos a serem atendidos.

2 - Causas pessoais: São as característica pessoais. O modo que cada pessoa reage sob diferentes maneiras na mesma situação aos fatores ambientais que provocam o estresse. Como reduzir o estresse no trabalho Albrecht sugere as seguintes medidas para reduzir o estresse:

1.Relações cooperativas, recompensadoras e agradáveis com os colegas.

2.Não tentar forçar mais do que cada um pode fazer.

3.Relações construtivas e eficazes com o gerente.

4.Compreender os problemas do chefe e ajudá-lo a compreender os seus.

5.Negociar com o gerente metas realísticas para o trabalho..

6.Estude o futuro e aprenda como se defrontar com eventos possíveis.

7.Encontre tempo para desligar-se das preocupações e relaxar.

8.Ande pelo escritório para manter sua mente tranquila e alerta.

9.Verifique os ruídos em seu trabalho e busque meios para reduzi-los.

10.Saia do escritório algumas vezes para mudar de cena e esfriar a cabeça.

11.Reduza o tempo em que concentra atenção. Delegue rotina e papelório.

12.Limite interrupções: programe períodos de isolamento e de reuniões.

13.Não fique muito tempo lidando com problemas desagradáveis.

14.Faça uma relação de assuntos preocupantes. Componentes do grupo: Arlisia Kelly Ribeiro
Felipe dos Santos
Jessica Pereira
Natasha Crepory PROBLEMAS DE SAÚDE NAS ORGANIZAÇÕES Os principais problemas de saúde nas organizações estão relacionadas com:

1.Alcoolismo e dependência química;

2.Estresse no trabalho;

3.Exposição a produtos químicos perigosos;

4.Exposição a condições ambientais desconfortáveis;

5.Hábitos alimentares inadequados;

6.Vida secundária, sem contatos sociais e sem exercícios físicos.

7.Automedicação e ausência de cuidados médicos adequados. SUGESTÕES PARA TORNAR O AMBIENTE SAUDÁVEL CUIDE DOS SEUS OLHOS
SENTE-SE DIREITO
COLOQUE O MONITOR NA ALTURA CERTA
TROQUE A CADEIRA
ILUMINE O AMBIENTE TRABALHO DO INCA Segurança do Trabalho O papel da Segurança do Trabalho, hoje, é fundamental nas empresas. Às vezes temos a idéia de que Segurança do Trabalho é apenas num canteiro de obras, numa fábrica de explosivos... Mas a verdade é que ela deve estar em todo lugar.

Segurança do Trabalho é o conjunto de medidas técnicas, educacionais, médicas e psicológicas, empregadas para prevenir acidentes, quer eliminando as condições inseguras do ambiente, quer instruindo ou convencendo as pessoas da implantação de práticas preventivas.

Segurança do Trabalho está relacionada com condições de trabalho seguras e saudáveis para as pessoas. http://www.trabalhosegurovidafutura.com/2013/01/cancer-pode-ter-relacao-com-ambiente-de.html Os 5 tipos de risco De acordo com o Ministério do Trabalho, os perigos no ambiente laboral podem ser classificados em cinco tipos:

1 – Risco de Acidente

2 – Risco Ergonômico

3 – Risco Físico

4 – Risco Químico

5 – Risco Biológico Prevenção de acidentes A segurança do trabalho atua em três
áreas principais de atividade:

1.Prevenção de Acidentes;

2.Prevenção de Roubos;

3.Prevenção de Incêndios. 1-Eliminação das condições inseguras:

•Mapeamento de áreas de risco
•Análise profunda dos acidentes
•Apoio irrestrito da alta administração


2-Redução dos atos inseguros:

•Processos de seleção de pessoal
•Comunicação interna
•Treinamento
•Reforço positivo CIPA A CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) foi criada em novembro de 1944, pelo presidente Getúlio Vargas.
Sua missão é, portanto, a preservação da saúde e integridade física dos trabalhadores.
Seu papel mais importante é o de estabelecer uma relação de diálogo e conscientização, de forma criativa e participativa, entre gerentes e empregados, em relação à forma como os trabalhos são realizados, objetivando sempre melhorar as condições de trabalho, visando a humanização do trabalho. CIPA EPIs O Equipamento de Proteção Individual - EPI é todo dispositivo ou produto, de uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado a proteção contra riscos capazes de ameaçar a sua segurança e a sua saúde.
Os tipos de EPI´s:

•Proteção auditiva: abafadores de ruídos ou protetores auriculares;

•Proteção respiratória: máscaras e filtro;

•Proteção visual e facial: óculos e viseiras;

•Proteção da cabeça: capacetes;

•Proteção de mãos e braços: luvas e mangotes;

•Proteção de pernas e pés: sapatos, botas e botinas;

•Proteção contra quedas: cintos de segurança e cinturões. Prevenção de Roubos Cada organização tem sistema de vigilância com características próprias. Este plano de vigilância inclui:

- Controle de entrada e saída de pessoal;

- Controle de entrada e saída de veículos;

- Estacionamento fora da área da fábrica;

- Ronda pelos terrenos e pelo interior da fábrica;

- Registro de máquinas, equipamentos e ferramentas;

- Controles contábeis. Prevenção de incêndios Para a prevenção de incêndios é necessário que haja um conjunto de extintores adequados dimensionalmente do reservatório de água, sistema de detenção e alarme, como também formação de pessoal. Isso traduz-se em pontos-chave. Custo dos Acidentes Além das lamentáveis perdas humanas, os acidentes também provocam perdas financeiras para o acidentado, para a sua família, para a organização e para a sociedade. O seguro de acidentes do trabalho cobre apenas os gastos com despesas médicas e indenizações ao acidentado, mas não repõe a capacidade humana para o trabalho e nem a integridade física às pessoas acidentadas. Custos diretos Custos indiretos O INSS- Instituto Nacional de Seguridade Social- inclui no custo indireto do acidente do trabalho os seguintes itens:

•Gastos do primeiro tratamento médico;

•Despesas sociais;

•Custo do tempo perdido pela vítima;

•Perda por diminuição do rendimento profissional no retorno do acidentado ao trabalho;

•Perda pelo menor rendimento do trabalhador que substitui temporariamente o acidentado;

•Cálculo do tempo perdido pelos colegas de trabalhado para acudir a vítima e entre outros. O custo direto do acidente é o total das despesas decorrentes das obrigações para com as pessoas expostas aos riscos inerentes ao exercício do trabalho, como despesas com assistência médica e hospitalar aos acidentados, indenização por diárias de afastamento ou por incapacidade permanente. Qualidade de Vida no Trabalho Ao lado da saúde e segurança do ponto de vista físico e ambiental existe o lado do bem-estar psicológico e social. Segundo Louis Davis, o conceito de QVT refere-se à preocupação com o bem-estar geral e a saúde dos colaboradores no desempenho de suas atividades. Atualmente, o conceito de QVT envolve tanto aspectos físicos e ambientais, como os aspectos psicológicos do local de trabalho.



Posições antagônicas da QVT:

Visão organizacional X Visão dos funcionários Componentes da QVT 1- Satisfação com o trabalho;

2- Possibilidade de futuro na organização;

3- Reconhecimento;

4- Salário;

5- Benefícios;

6- Relacionamento dentro da organização;

7- Ambiente psicológico e físico de trabalho;

8- Liberdade para tomar decisões;

9- Participação ativa. Modelo de QVT NADLER E LAWLER Para Nadler e Lawler, a QVT está fundamentada em 4 aspectos:

1.Participação dos colaboradores nas decisões;

2.Reestruturação do trabalho através do enriquecimento de tarefas e de grupos autônomos de trabalho;

3.Inovação no sistema de recompensas para influenciar o clima organizacional;

4.Melhoria no ambiente de trabalho quanto a condições físicas e psicológicas, horário de trabalho e etc. Modelo de QVT de HACKMAN e OLDHAN Para HACKMAN e OLDHAN as dimensões do cargo produzem estados psicológicos críticos que conduzem a resultados pessoais e de trabalho que afetam a QVT. As dimensões do cargo são:

1.Variedade de habilidades

2.Identidade da tarefa

3.Significado da tarefa

4.Autonomia

5.Retroação do próprio trabalho

6.Retroação extrínseca

7.Inter-relacionamento Modelo de QVT de WALTON Para Walton existem 8 fatores que afetam a QVT:

1.Compensação justa e adequada

2.Condições de segurança e saúde no trabalho

3.Utilização e desenvolvimento de capacidades

4.Oportunidade de conhecimento contínuo e segurança

5.Integração social na organização

6.Constitucionalismo

7.Trabalho e espaço total de vida

8.Relevância social da vida no trabalho CIGARRO NO TRABALHO (INSALUBRIDADE). O artigo 192 da Consolidação das Leis do Trabalho garante adicional de até 40 por cento do salário no caso de o ambiente de trabalho ser insalubre. Nos últimos anos, juristas têm considerado que o trabalhador não-fumante tem direito a esse adicional, no caso de o fumo ser permitido no local de trabalho. Assédio moral Caracteriza-se pela degradação deliberada das condições de trabalho em que prevalecem atitudes e condutas negativas dos chefes em relação a seus subordinados, constituindo uma experiência subjetiva que acarreta prejuízos práticos e emocionais para o trabalhador e a organização. Programa de Bem-Estar dos Colaboradores Os programas de bem estar são utilizados por organizações para prevenir problemas de saúde dos funcionários. O caráter profilático desses programas parte do reconhecimento de seu efeito sobre o comportamento dos funcionários e estilo de vida fora do trabalho, incentivando as pessoas a melhorar seu padrão de vida e servem para reduzir os elevados custos de saúde. http://www.grupopaodeacucar.com.br/responsabilidade-socioambiental/qualidade-de-vida/iniciativas-6.htm Conclusão Fazer do ambiente um local agradável para se trabalhar está se tornando uma obsessão para empresas bem-sucedidas. E para ter um bom desempenho, o programa de saúde e Segurança do Trabalho deve ser monitorado pelos especialistas em RH, gerentes, e contar com a participação de todos os colaboradores. Histórico Dinâmica: Debate sobre a boate Kiss

1-Qual a relação entre o acontecimento e segurança do trabalho?

2-Você acha que alguém deve ser culpado pelo ocorrido?

3-Que medidas poderiam ser adotadas para evitar que o que aconteceu se repita? A revista Health Magazine listou as profissões que mais causam depressão/estresse:

•Operador da bolsa de valores
•Técnicos em TI
•Jornalista
•Motorista
•Operador de telemarketing
•Enfermeiro particular
•Garçom/Garçonete
•Assistentes sociais
•Profissionais de saúde
•Artistas e escritores
•Professores
•Profissionais Administrativos
•Contadores
•Vendedores
•Técnico em manutenção Nos últimos anos, foram os suicídios que ganharam evidência e despertam o interesse de alguns especialistas no mundo laboral e em saúde.
Mas o que teria acontecido, para levar ao aumento dos suicídios no trabalho? A explicação passa pela nova organização do trabalho que resultou de transformações, como a globalização, assumindo uma nova face. Suicídios LER/ DORT LER/DORT significa lesão por esforço repetitivo e distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho.

Vários fatores podem contribuir para seu surgimento:

•Repetitividade de movimentos;
•Manutenção de posturas inadequadas por tempo prolongado;
•Esforço físico;
•Invariabilidade de tarefas,
•Choques e impactos, vibração, frio, etc.

Outros fatores que atuam psicologicamente no trabalhador podem contribuir:

•exigência de ritmo intenso de trabalho;
•Conteúdo das tarefas;
•Pressão e autoritarismo das chefias;
•Avaliação de desempenho baseados em produtividade LER/ DORT Prevenção:

- Uso de ferramentas e equipamentos ergonomicamente adaptados ao trabalhador;

- Diminuição do ritmo e da jornada de trabalho;

- Estabelecimento de pausas para descanso;

- Diversificação de tarefas;

- Eliminação das pressões de chefia e de produção;

- Eliminação do clima autoritário no ambiente de trabalho;

- Maior participação e autonomia dos trabalhadores nas decisões;

- Reconhecimento e valorização do trabalho;

- Valorização das queixas dos funcionários; Tipos de acidente O acidente sempre é caracterizado como um fato súbito, inesperado, imprevisto (embora algumas vezes previsível) e não premeditado ou desejado.
Os acidentes de trabalho são classificados em:

1.Acidente sem afastamento;

2.Acidente com afastamento;

a)Incapacidade temporária;
b)Incapacidade permanente parcial;
c)Incapacidade total permanente;
d)Morte. 1-Agente

2-Parte do agente

3-Condição insegura

4-Tipo do acidente

5-Ato inseguro

6-Fator pessoal de insegurança Elementos presentes nos acidentes de trabalho Planos periódicos realizados pela CIPA e/ou órgão de segurança a fim de fiscalizar, prevenir e conscientizar.

É importante a aplicação dos seguintes princípios:

. Apoio total da administração;

. Manutenção do pessoal dedicado exclusivamente à segurança;

. Instruções de segurança para cada trabalho;

. Instruções de segurança a empregados novos;

. Execução do Programa de Segurança por intermédio da supervisão;

. Integração de todos os empregados no espírito de segurança. Planos de Segurança Características:

- A CIPA deverá ter mandato de um ano e ser constituída de igual número de representantes do empregador e dos empregados;


- O presidente da CIPA deve ser escolhido pela empresa;


- A CLT e a CFB garantem aos titulares da CIPA dois anos de estabilidade no emprego. EPIs Obrigações do empregador:

• Adquirir o EPI adequado ao risco de cada atividade;
• Exigir seu uso;
• Fornecer equipamento aprovado pelo órgão nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho;
• Orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e conservação;
• Substituir imediatamente o EPI, quando danificado ou extraviado;

Obrigações do empregado:

• Utilizar o EPI apenas para a finalidade a que se destina;
• Responsabilizar-se pela guarda e conservação;
• Comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio ao uso; e
• Cumprir as determinações do empregador sob o uso pessoal. Estatísticas de Acidentes http://www.fundacentro.gov.br/dominios/ESTATISTICA/anexos/boletim_1_final_3.pdf http://www.protecao.com.br/noticiasdetalhe/J9jyAJji/pagina=17 QVT - Shell Artigo:

Qualidade de vida de professores do ensino fundamental: uma perspectiva para a promoção da saúde do trabalhador. Autor: Rocha, Vera Maria da
Fonte: Jornal Brasileiro de Psiquiatria.
Data de publicação: 01/01/2008 http://www.scielo.br/pdf/jbpsiq/v57n1/v57n1a05.pdf Incentivo ao uso de EPIs Seis categorias de acidentes de trabalho http://administradores.com.br/artigos/cotidiano/seis-categorias-de-acidentes-no-trabalho/68967/ - Papiro Anastacius V


- Revolução Industrial


- 1ª Constituição promulgada no Brasil Bibliografia Livro:
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas. 3 ed. Rio de Janeiro: Campus, 2008

Artigo:
http://www.scielo.br/pdf/jbpsiq/v57n1/v57n1a05.pdf

Sites:
http://www.temseguranca.com/2009/03/historia-da-seguranca-do-trabalho.html
http://rae.fgv.br/sites/rae.fgv.br/files/artigos/54-57.pdf
http://www.fundacentro.gov.br/dominios/ESTATISTICA/anexos/boletim_1_final_3.pdf
http://www.trabalhosegurovidafutura.com/2013/01/cancer-pode-ter-relacao-com-ambiente-de.html
http://portal.mec.gov.br/secad/arquivos/pdf/10_cd_al.pdf
http://www.grupopaodeacucar.com.br/responsabilidade-socioambiental/qualidade-de-vida/iniciativas-6.htm
http://www.protecao.com.br/noticiasdetalhe/J9jyAJji/pagina=17
http://administradores.com.br/artigos/cotidiano/seis-categorias-de-acidentes-no-trabalho/68967/
http://veja.abril.com.br/blog/10-mais/variedades/os-10-profissionais-a-beira-de-um-ataque-de-nervos/8/#ancoratopo
http://www.totalqualidade.com.br/2010/07/qualidade-de-vida-no-trabalho-qvt.html
http://pt.scribd.com/doc/6088757/Apostila-Mapa-de-Riscos-5-Classes
http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/epi.htm
http://www.anvisa.gov.br/institucional/anvisa/rh/qv/ler_dort.pdf
http://www.forumdaseguranca.com/forum/viewtopic.php?t=9032&sid=b4f9661d819c95b594c40ab9a2186b87
http://noticias.uol.com.br/saude/ultimas-noticias/redacao/2012/10/16/voce-sabe-como-se-manter-saudavel-no-ambiente-de-trabalho-veja-algumas-dicas-simples.htm Dúvidas? Curiosidade: Acidentes de trabalho na UERJ Em 2012, foram registrados 367 acidentes de trabalho na UERJ.


Tipos de acidente:

1º - Acidentes com material biológico;
2º - Acidentes típicos;
3º - Acidentes de trajeto;
4º - Doenças ocupacionais.
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