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Inteligencia Emocional Trabajo Final

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by

tom cruzal

on 7 December 2013

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Transcript of Inteligencia Emocional Trabajo Final

FORMANDO LIDERES CON INTELIGENCIA EMOCIONAL

Todo líder debe tener
Habilidades técnicas
Habilidades cognitivas
Competencias que demuestren Inteligencia Emocional
Espiritual
¿Qué es la Inteligencia
Emocional?
- Reconocer y entender las emociones en ti mismo y en otros, y la habilidad de usar ese conocimiento para administrar tu conducta y relaciones.
Auto conocimiento
Habilidad para reconocer tus emociones y su efecto en otros
Auto confianza
Auto conocimiento realista
Sentido Auto crítico
Auto regulación
Habilidad para controlar malos impulsos y humores
Piensa antes de actuar
Confiable e íntegro
Abierto a cambios
Empatía
Habilidad para identificar el maquillaje emocional de las personas
Construye y retiene talento
Alta sensibilidad cultural
Enfoque al cliente
Habilidades Sociales
Maneja relaciones eficientemente
Habilidad para encontrar gustos comunes y compenetra al equipo
Buen guía del cambio
Experto en construir y liderar equipos
Por qué la Inteligencia Emocional es Importante para los Líderes
1.
Los lideres con habilidades intrapersonales pueden reconocer sus emociones, y entienden sus debilidades y fortalezas. ser capaces de esto les permite afrontar mejor los problemas y manejar mejor cualquier complicación futura.
2.
Los líderes con habilidades emocionales son capaces de regularse y mantener el control. Es poco probable que tomen decisiones apresuradas o que sus emociones tomen el control de su conducta.
3.
Con habilidades de comunicación efectivas, los líderes son capaces de transmitir directrices claras y saben que decir para inspirar y motivar a otras personas.
4.
Los líderes con habilidades sociales son capaces de entender las emociones de otros , además percibir que es lo que esta pasando a su alrededor. Son capaces de simpatizar con las personas, dar feedback útil, y motivar e inspirar a los equipos de forma exitosa. Esto además ayuda alos líders a obtener respeto y lealtad.
4.
Leaders with social awareness are well tuned to the emotions of others and are able to pick up on what is going on around them. They are able to sympathize with others, give helpful feedback, and successfully inspire and motivate a team. This all also helps leaders to obtain respect and loyalty
5.
5. Las habilidades de resolución de conflictos permiten a los lideres aplacar cualquier desacuerdo que suceda entre empleado, clientes y otras partes. Esto mitiga el riesgo de que emerjan conflictos que amenacen o perturben la eficiencia y productividad en el trabajo.
Liderazgo
¿Cuáles son mis fortalezas?
¿Cómo realizo mi trabajo?
¿Cuáles son mis valores?
¿A dónde pertenezco?
¿Cuál debería ser mi contribución?

Responsabilidad para las relaciones:
Aceptar que los demás son individuos como tu
Tomar responsabilidad de la comunicación
Empatía
¿Por qué es importante?
Incrementa el uso de equipos
Ritmo veloz de la globalización
El crecimiento necesita talento
Actividad de la Inteligencia Emocional
http://www.superteachertools.com/millionaire/online/game1382476327.php
¡GRACIAS!
"Administrándome "

https://www.youtube.com/watch?v=r7mZp-ygKog-
Autoconocimiento
Autoregulación
Empatía
Habilidad Social
Motivación
Apasionado por su trabajo
Las metas van mas alla del dinero
Enérgico y persistente
Decidido
Es optimista incluso cuando falla
Motivación
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