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3.1.1 CÓDIGO DE ÉTICA DE LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES.

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AMERICA PAOLA AGUILA

on 5 December 2016

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3.1.1 CÓDIGO DE ÉTICA DE LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES.
design by Dóri Sirály for Prezi
Un establecimiento es aquel lugar en el cual se ejerce una actividad comercial, industrial o profesional, en el cual fortalece una cultura ética y de servicio, permite el diálogo reflexivo y solidario entre los miembros de una organización
.

CÓDIGO DE ETICA
Herramienta vital para moldear y limitar las actitudes del personal de la empresa.
ESTABLECIMIENTO DE CÓDIGO ÉTICO
Atienden los requerimientos del cliente Integra la visión y misión de la empresa fortalece a la organización con su entorno guía a los elementos de la empresa en sus tareas diarias es un elemento indispensable en la capacitación del personal.
OBJETIVO DEL CÓDIGO ÉTICA EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES
Controla relaciones con el público en general y promueve la honestidad para resolver problemas.

CARACTERÍSTICAS DEL CÓDIGO ÉTICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES
Son sistemas de reglas establecidos con el propósito general de guiar el comportamiento de los integrantes de la organización y de aquellos con los cuales ésta actúa habitualmente.

¿PARA QUE SIRVEN?

Influyen en la planificación y gestión de operaciones en los procesos de mejoramiento institucional, conservando el marco legal que la rige
IMPORTANCIA DEL CODIGO ETICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES
CÓDIGO ÉTICO DE LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES.
Un código ético es aquel conjunto de normas que describen el buen comportamiento de toda aquella persona que se encuentra dentro de la organización o institución. Dicho buen comportamiento se refiere a los valores y principios de conducta , que sirven de fundamento a su actuación a todo tipo de actividad y entorno.
Ayuda a priorizar principios y valores que se dirijan a la humanización de los recurso existentes.
Para que la función de los servidores se rijan por las normas de derecho a través de sus acciones
Realza la responsabilidad sobre las toma de decisiones y las acciones.
Desarrollo de los individuos por medio de capacitación y mejora las relaciones laborales.

Forma de cambiar la visión de la sociedad y de los profesionistas.
EJEMPLO
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