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Evaluación psicológica en las organizaciones

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Basura Cencaced

on 28 October 2011

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Transcript of Evaluación psicológica en las organizaciones

Evaluación psicológica en las organizaciones Descripción Orientación de
las metas Función de la
asignatura Universidad Tecnológica
Latinoamericana Temario La comprensión y el ejercicio de la evaluación organizacional requieren del conocimiento especializado de los conceptos teóricos y metodológicos que la sustentan; su aplicación, del manejo adecuado de los procedimientos específicos a usar en cada una de las técnicas e instrumentos con que se realiza. La interpretación y análisis de los resultados de una evaluación atiende a los detalles que conforman la respuesta a un instrumento o a una batería, y el informe expone no sólo los rasgos generales sino los pormenores relevantes. La asignatura Evaluación psicológica en las organizaciones pertenece al quinto cuatrimestre de la carrera en Psicología Organizacional. Se plantea como una síntesis estructurada de las teorías, modelos, enfoques y procedimientos de evaluación psicológica en el contexto organizacional; con la intención de desarrollar en el alumno las competencias necesarias para la organización y jerarquización conceptual de la información para diferenciar la utilidad, propósitos y limitaciones de los instrumentos y reunir en un informe coherente los datos recolectados y la interpretación correspondiente.
Ya que aborda un área de vital importancia y punto de partida para cualquier progrma de intervención, el conocimiento y las competencias necearias para realizar evaluaciones adecuadas a cualquier contexto y situación ocupa un lugar destacado dentro de la formación de cualquier psicólogo. Analizar el uso actual y potencial de la evaluación psicológica dentro de las organizaciones, a través de la aplicación de técnicas e instrumentos de evaluación y comunicación de resultados, elaborando informes estratégicos que concuerden con los lineamientos de la organización. Bienvenidos La evaluación psicológica Definición y objetivos de la medición
Modelos en evaluación psicológica
Enfoque correlacional en evaluación
Enfoque experimental en evaluación.
Técnicas adecuadas al proceso de evaluación
Garantías científicas y éticas de la evaluación psicológica
La evaluación en las organizaciones La observación
Unidades de análisis
Técnicas de registro
Muestreo
Lugar de observación Técnicas objetivas Instrumentación cognitiva
Instrumentación motora
Instrumentación psicofisiológica
El uso de la tecnología en la evaluación
psicológica
Técnicas objetivas aplicadas a las
organizaciones Técnicas subjetivas Las listas de adjetivos (LA)
La clasificación -Q
La técnica diferencial semántica (DS)
Los test de constructos personales (REP)
Técnicas subjetivas aplicadas a las
organizaciones Técnicas proyectivas Características y tipos de técnicas
proyectivas
Técnicas estructurales
Técnicas temáticas
Técnicas proyectivas aplicadas a las
organizaciones La autoobservación y los autoinformes Definición y conceptos básicos
La autoobservación como método de
evaluación
Clases de variables
Condiciones del autoinforme
Principales tipos de autoinforme
Cuestiones sobre la calidad de los
autoinformes
Autoobservación y autoinformes
aplicados a las organizaciones El informe de la evaluación psicológica Características del informe
Tipos de informe
Contenidos y organización del informe
Integración del informe
Ficha sociodemográfica
Secciones del informe
Redacción
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