Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

курсын ажил HR-08

No description
by

eegii monh

on 11 February 2015

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of курсын ажил HR-08

курсын ажил HR-08
2-р баг
Бүрдүүлэлт
Бүрдүүлэлт нь зар тавихаас анкет цуглах хүртэлх хугацааг хэлнэ.
Үүнд:
• Гаднаас /их дээд сургууль төгсөгч, интернэт, HR huting, outsourcing, зурагтын сувгаар, сонин,
• Дотроос/шилжүүлэх, дэвшүүлэх, танил болон хамаатан,буцааж авах, /
Гүйцэтгэх ажлууд:
• Бүрдүүлэлтийн шинжилгээ хийсэн
• Бүрдүүлэлтийн сувгуудын үнэлгээний график гаргасан
• Анкет боловсруулсан
• Өөрийн СV бичсэн
• Зарын загвар(удирдлага, дунд, гүйцэтгэх) түвшинд зарын төсөв бэлтгэсэн
• Бүрдүүлэлтийн сувгийн шинжилгээ хийсэн


ДҮГНЭЛТ
Манай байгууллага нь 1 сарын хугацаанд 10 хүний бүрдүүлэлт хийхээр болж төлөвлөсөн.Үүнд зарын эх үүсвэрийг ихэвчлэн интернэт болон шуурхай зар дээр байршуулж анкетны тоог хангалттай бүрдүүллээ. Үүнээс 3 албан тушаалыг шуурхай зар дээр / 2 ачигч, жолооч, савлагч/ 1 хүнийг телевизэд/ жинлэгч/ 2 албан тушаалыг интернэтэд/ нягтлан, дизайнер / ингэж бүрдүүлээд шаардлага хангасан хүмүүсийг амжилттай бүрдүүлж чадлаа.
CV ТОВЧ НАМТАР
1.Хувийн мэдээлэл:
-Эцэг эхийн нэр:Энхбаялаг. Гантуяа
-Нэр: Намуундарь
-Төрсөн он, сар, өдөр: 1991.04.04
-Төрсөн аймаг хот:Багануур дүүрэг
-Регисрийн дугаар:УЮ91040486
-Гэрлэлтийн байдал:Гэрлээгүй
-Гэрийн хаяг:Баянгол дүүрэг 20-р хороо 34-25 тоот
-Холбоо барих утас:88820932
-Цахим хаяг:
2.Боловсрол:
2000-2009 онд Ерөнхий боловсролын Боловсрол цогцолборын 66-р сургууль
2009-2013 онд МУБИС-н нийгтйин багшийн анги төгссөн
3.Ажлын туршлага:
2013-2015 онд Боловсрол цогцолборын нийгтийн багшаар ажилласан
4.Гадаад хэл:
Англи хэл хэрэглээний түвшинд /Орос хэл муу/
5.Компьютерийн мэдлэг:
Microsoft word, Microsoft excel, Microsoft power pointзэрэг программууд дээр сайн ажиллана.
6.Хувийн мэдээлэл:
Харилцааны соёлтой, хувийн зохион байгуулалт сайтай, шинэ зүйлд хурдан суралцдаг, багаар ажиллах чадвар сайтай.
7.Сонирхол хобби:
Урлаг, спортод сонирхолтой
8.Гавьяа шагнал:
Сургуулын авьяаслаг оюутнаар шалгарсан 2000-2002онд


Багийн ахлагч
: Ж.Төрсайхан
Төлөвлөлт хариуцсан менежер
: Б.Майцэцэг

Албан тушаалын тодорхойлолт
: Б.Энхмөнх

Бүрдүүлэлт хариуцсан менежер
:Э.Намуундарь

Цалин хариуцсан менеже
:Б.Нарантуяа

Бүтээмж
: Бүгд

Бидний чимх нөөц баялагийг бүтээнэ



Агуулга

1. Байгууллагын товч танилцуулга
2. Байгууллагын хүний нөөцийн төлөвлөлт
3. Албан тушаалын тодорхойлолт
4. Байгууллагын цалин урамшуулал
5. Байгууллагын хөдөлмөрийн бүтээмж

ТАНИЛЦУУЛГА

┌ ┐
АМТАТ ӨНХРҮҮШ ХХК

Маний компани нь бэлэн бүтээгдэхүүн болон талх үйлдвэрлэн борлуулдаг хүнсний үйлдвэр юм. Манай байгууллага 2012 онд нийт 8 хүний бүрэлдэхүүнтэйгээр үүсгэн байгуулаглаж өнөөг хүртэл тогтвортой үйл ажиллагаа явуулж байна..Үйл ажиллагаа эрхэлж байх хугацаандаа хэрэглэгчидийн найдвартай түнш болж чадсанаар сэтгэл ханамжийг өндөрт өргөн ажиллаж ирсэн бөгөөд 2015 оны байдлаар манай компани 22 хүний бүрэлдэхүүнтэй болж өргөжин хэрэглэгчдийн хүсэл сонирхолд нийцүүлэн ажиллаж байна

АМТАТ ӨНХРҮҮШ ХХК

Эрхэм зорилго:
Монгол орны нийт хүн амын талхны хэрэгццэг ЧАНАРТАЙ, АМТТАЙ,ШИНЭ БҮТЭЭГДЭХҮҮНээр хурдан шуурхай хангах


Манай байгууллагын УРИА:
Таны амтыг бид мэдрэнэ.




www.Амтат өнхрүүш.mn

Албан тушаалын тодорхойлолт
Албан тушаалын тодорхойлолт гэдэг нь тухайн ажил мэргэжилд тавигдах шаардлага, чиг үүрэг, хариуцлага ажил үүргийн талаарх бичиг баримт.
Үүнд:
• Ажлын шинжилгээ боловсруулж албан тушаалын тодорхойлолтоо боловсруулна
Гүйцэтгэсэн ажлууд:
• 3түвшинд албан тушаалын тодорхойлолт боловсруулсан
• Ажлын асуулгын маягт 3түвшинд боловсруулсан
• Бүтэц зохион байгуулалтын бүтэц зурсан

АЖЛЫН ШИНЖИЛГЭЭНИЙ АСУУЛГЫН МАЯГТ

САНАМЖ: Энэхүү асуулгын маягт нь таны ажил хөдөлмөр болон цалинд нөлөөлөхгүй болно. Зөвхөн таны ажлын байран дээрх хийж гүйцэтгэж байгаа ажилуудтай холбоотой учир үнэн зөв боглоно үү. Мөн хар балаар баллахгүй бичнэ үү.

Гүйцэтгэх албан тушаал : жигнэгч

Асуулт:

Албан тушаалтны танилцуулгын асуулт:
1. Таны харъяалагдах хэлтэс?
2. Таны шууд удирдлага удирдлага?
3. Таны харъяалагдах албан тушаал?
4. Таныг хавсарж ажиллах албан тушаалтан?
5. Таны ажлын байршил?
Албан тушаалд тавигдах шаардлагын асуулт
1. Энэхүү албан тушаалыг хашихад таньд ямар боловсрол шаардлагатай вэ?
2. Мөн ямар мэргэжил болон мэргэшил тохиромжтой вэ?
3. Таны ажил үүргийг гүйцэтгэхэд ямар чадвар шаардлатай вэ?
Гүйцэтгэх ажил үүргийн талаарх асуулт:
1. Хэр их хугацаа шаардагдах вэ?
2. Таны үүрэг хариуцлага байгууллагад хэр нөлөөтэй вэ?
3. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангах шаардалгатай юу ?
4. Тийм бол яагаад ?


Гүйцэтгэх ажил үүргийн талаарх асуулт:
5. Таны ажлын өдрийн хамгийн чухал ажил ямар ажил вэ?
6. Энэ чухал ажлыг хийснээр компанин ашигт яаж нөлөөлөх вэ?
7. Энэ ажил таны карьер өсөхөд боломжтой юу?


Цалин, урамшуулал
Цалин гэдэг нь хөдөмөрийн хуулинд зааснаар ажил үүргээ гүйцэтгэсний дагуу мөнгөн хэлбэрээр олгож буи хөлс юм.
Үүнд:
• Цалингийн бүрдэл/үндсэн, хувьсах, нэмэгдэл хөлс, нэмэгдэл/
• Цалингийн үүрэг/нийгмийн үүрэг, эдийн засгийн үүрэг, ёс суртахууны үүрэг/
• Цалингийн хэв шинж/тогтмол цалингийн бүтэц, хувиара гүйцэтгэх, зэрэглэлт цалин/
• Цалингийн систем
• Цалингийн шагнал урамшууллын журам боловсруулсан
Гүйцэтгэх ажлууд:
• Цалингийн өрсөлдөх чадвар
• график


БАТЛАВ.ЗАХИРАЛ ......................... Ж.ТӨРСАЙХАН

┌ ┐
АМТАТ ӨНХРҮҮШ ХХК-НЫ ЦАЛИНТАЙ ХОЛБОГДСОН
ДОТООД ЖУРАМ

1. Шагнал урамшуулалттай холбоотой

1.1 Ажлын гүйцэтгэл-ийн үнэлгээ 5сар дарааллан 100%-иас дээш үзүүлэлттэй тохиолдолд цэвэр ашгийн 0,3%-ийг нэмэлт болгон урамшуулна.
1.2 Албан тушаалын зэргийн шалгалтанд тэнцсэн тохиолдолд үндсэн цалингийн 10%-ийг нэмж олгоно.
1.3 Манай байгууллага цалин хэдий сайн ч ажилчиддаа тулгарсан асуудал бэрхшээлд нь туслах үүднээс сэтгэл зүйн мэргэжлийн зөвлөгөөнд үнэгүй хамруулах.
1.4 3 сарын турш хоцроогүй ажилчидад энэ сарын турш хоцорсон ажилчидын цагийн мөнгийг хуваан олгоно.

2. Хангамжтай холбоотой

2.1 Манай компанид 3-5 жил ажилласан тохиолдолд машины лизинд хамруулж урьдчилгаа хийх нөхцөлийг хангаж өгнө.
2.2 Компаны нэрийг гаргасан тэмцээн уралдаанд амжилттай оролцсон тохиолдолд бүтэн сарын талханы хэрэглээг байгууллагаас хангаж өгнө.
2.3 Манай компанид ажиллахад шаардлагатай тоног төхөөрөмж, ажлын хувцасаар хангаж өгнө.Мөн ажилтнууддаа сэтгэл ханамжийг өндөөр байх үүднээс ажлын байрны тав тухтай орчинг бүрдүүлнэ.

3. Хөнгөлөлттэй холбоотой

3.1 Манай компаний үндсэн ажилтан бүр үйлдвэрлэгдэж буй бүтээгдэхүүнийг 20%-ийн хөнгөлөлттэй худалдан авах эрхтэй.



ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН МЕНЕЖЕР..............................Э.НАМУУНДАРЬ



Манай байгууллага цалингаа удирдлага болон дунд албан тушаалтнуудаа 80/20 зарчим авч хэрэгжүүлсэн компанид илүү их үүрэг гүйцэтгэж байгаа албан тушаалтнуудаа 60/40 зарчимын хэрэгжүүлж мөн ажил үүргээ гүйцэтгэж байгаа байдлаар нь оноо гарган дүгнэж хувьсах цалингаа бодож гарган нийгмийн даатгалын шимтгэл болон хүн амын орлогын албан татвараа суутган сарын эхэнд өгөх цалингаа үндсэн цалингийн 50%-аар бодож сүүлд өгөх цалинг гарт олгох цалингаас хасан бодож олгоно.Манай байгууллага нь ижил түвшний өрсөлдөхүйц компаниудтай харьцуулж зах зээлийн ханш болон индэксийг судалж үзэхэд зах зээлийн ханшнаас манайх илүү өндөр үзүүлэлттэй гарсан.

ДҮГНЭЛТ
Манай компаний цалингийн өрсөлдөх чадвар хэдий сайн байгаач ажилчиддаа тулгарсан элдэв асуудал бэрхшээлд нь туслах үүднээс сэтгэл зүйн мэргэжлийн зөвөлгөөнд үнэгүй хамруулах. 3 сарын турш хоцроогүй ажилчдад энэ сарын турш хоцорсон ажилчдийн цагийн мөнгийг хуваан олгоно. Мөн ажилтнууддаа сэтгэл ханамжийг өндөр байлгах үүднээс ажлын байрны тав тухтай орчинг бүрдүүлэх.
Хэрэгжүүлбэл зохих асуудлууд


Бүтээмж
Хөдөлмөрийн бүтээмж гэдэг нь хамгийн бага зардлаар их хэмээний материал баялгыг бүтээх зорилтыг шиидвэрлэдэг үйлдвэрлэлийн үр ашиг дээшлүүлэх.
Гүйцэтгэх ажлууд:

• Бүтээмжийн өсөлтийн шинжилгээ
• Нөлөөллийн хүчин зүйлсийн шинжилгээ
• Нөлөөлөх хүчин зүйлсийн асуулга
• 5С аргын удирдамж
• Кайзений асуулгын маягт боловсруулсаан

БАТЛАВ.ЗАХИРАЛ ......................... Ж.ТӨРСАЙХАН

АМТАТ ӨНХРҮҮШ ХХК-НЫ ХӨДӨЛМӨРИЙН БҮТЭЭМЖИД
НӨЛӨӨЛӨГЧ ХҮЧИН ЗҮЙЛСИЙН СУДАЛГААНЫ АСУУЛГА
Санамж: Та асуултанд 1-5 үнэлгээ өгч хариулна уу?
Сайн бол 1, Дунд бол 2-4 , Муу бол 5

1. Таны хийх үүрэг даалгавар тодорхой байна уу?
Хариулт.......
2. Та албан тушаалын зорилгоо ойлгож байна уу?
Хариулт.......
3. Таны үүрэг даалгаварын ачаалал,төрөлжил тэнцүү байна уу?
Хариулт.......
4. Цалин шагнал урамшуулалын систем таньд эерэг байна уу?
Хариулт.......
5. Байгууллагын соёл таньд хэр байна вэ?
Хариулт.......
6. Та сэтгэл ханамжтай байна уу?
Хариулт.......
7. Таны ашиглаж буй тоног төхөөрөмж ажлын ажлын шаардлага хангаж байна уу?
Хариулт.......
8. Ажил үүргээ гүйцэтгэхэд тоног төхөөрөмж хэрэгцээтэй байна уу?
Хариулт.......
9. Танд тулгарч буй асуудлыг хурлаараа шийдвэрлэж байна уу?
Хариулт.......
10. Албан тушаалын эрх мэдэл үүрэг хариуцлагын тэнцвэртэй байна уу?
Хариулт.......
11. Таньд өгсөн албан тушаалын тодорхойлолт ажлын хийх ёстой үүрэг даалгаварыг тодорхой зааж чадаж байна уу?
Хариулт.......
12. Та албан тушаалын тодорхойлолтыг дагаж мөрдөж хэрэгжүүлж чадаж байгаа гэж бодож байна уу?
Хариулт.......
13. Таны мэргэжил мэргэшил ур чадвар ажил үүргээ гүйцэтгэхэд хангалттай гэж бодож байна уу?
Хариулт.......
14. Ажлын туршлага таньд хангалттай байна гэж бодож байна уу?
Хариулт.......
15. Та өөрийн хандлагыг ямар түвшинд гэж бодож байна вэ?
16. Хариулт.......




КАЙЗЕНЫ АСУУЛГА-Н МАЯГТ
1. Таныг ажил үүргээ гүйцэтгэж байхад саад болдог зүйлсийг нэрлэнэ үү
• .......................................................................................................
• .......................................................................................................
• .......................................................................................................
• .......................................................................................................
2. Таныг ажил үүргээ хийхэд юу идэвхжүүлдэг вэ?
• .......................................................................................................
• .......................................................................................................
• .......................................................................................................
• .......................................................................................................


Дүгнэлт
Манай байгууллага нь 2014-2015 оны шилжих жилдээ бүтээгдэхүүний гарц болон орцын өсөлтийн шинжилгээг хийж нэгж хугацаанд үйлдвэрлэх бүтээгдэхүүний чанар болон тоо хэмжээг өсгөхийн тулд Нийт ажилчдаас бүтээмжид нөлөөлөх хүчин зүйлсийн асуулга явуулж гарсан үр дүнгээс шалтгаалан тоног төхөөрөмжөө сайжруулж хэрэглэгчдийн хүсэлд нийцэхүйц амтлаг болон эрүүл мэндэд тустай, содон хэлбэртэй бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэж ашгийн өсөлтөө нэмэгдүүлж чадсан.

Хэрэгжүүлбэл зохих асуудлууд

Манай байгууллага нь 2015оны 2сарын 1нээс эхлэн 2 сарын турш 5С аргийг хэрэгжүүлэхээр төлөвлөж одоогоор эхний алхамаа хэрэгжүүлэхээр ажиллаж байна. Мөн энэ хугацаандаа давхар Кайзен аргын санал асуулга явуулж хөдөлмөрийн бүтээмж хэрэгжүүлнэ.
Full transcript