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CONCEPTOS DE NOMINA

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by

Erika Morales Ramirez

on 30 September 2013

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Transcript of CONCEPTOS DE NOMINA

CONCEPTOS DE NOMINA
Instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar información contable y estadística, tanto para la empresa como para el ente encargado de regular las relaciones laborales.
Prestaciones Sociales
Conceptos y valores a favor de la empresa y que son descontados al trabajador.
DEDUCCIONES
NOMINA
Aportes a Cooperativa
DEVENGADO
Conceptos y valores a favor del trabajador.
Salario básico
Recargos nocturnos
Comisiones
Bonificaciones
Auxilio de Transporte
Aportes
Conclusión
Libranza
APROPIACIONES
En su totalidad están a cargo de la empresa.
Seguridad Social
Para fiscales
En la presentación anterior quedo evidenciado todo lo respectivo a la nomina, la cual la empresa elabora para calcular todos los conceptos a los que tiene derecho todo trabajador dependiente.
CONTRATO DE TRABAJO
SALARIO
JORNADA DE TRABAJO
Fondo de solidaridad pensional
Base:
Total devengado
(
Permanente
) *
%
Horas extras

Depende del objeto social de la empresa
Nomina del personal administrativo
Personal
Económica
Especie
Nomina del personal de ventas
Nomina del personal de fabrica
Contribución que alguien realiza a otro individuo o a una organización.
Salud
Protege al trabajador contra contingencias de enfermedad o maternidad.
BASE:
Total devengado(permanente)
-
auxilio de transporte
*
4%
Pensión
Ampara al trabajador contra contingencias de vejez, invalidez y muerte.
BASE:
Total devengado(permanente)
-
auxilio de transporte
*
4%
Es una cuenta especial de la Nación, adscrita al Ministerio de la Protección Social, destinada a subsidiar las los grupos de población que por sus características y condiciones socio- económicas no tienen acceso a los Sistemas de Seguridad Social.
Es un porcentaje que se le es descontado al empleado por hacer parte de una cooperativa.
Son una contribución especial que realizan los empleadores ,aunque para este año ha cambiado gracias a la nueva reforma tributaria para la equidad "cree" en la cual el sena y el ICBF ya no se pagan en la nomina
Base:
Total devengado(permanente)
-
auxilio de transporte
Sena
ICBF
Corporación que brinda a los afiliados una gran gama de beneficios en materia de seguridad social: vivienda, cultura, salud, capacitación, recreación, desarrollo personal, perfeccionamiento.
Es una institución pública colombiana que se enfoca en el desarrollo de programas de formación profesional con el fin de lograr un desarrollo social en Colombia.
Es un establecimiento publico que trabaja por el desarrollo y la protección integral de la primera infancia, la niñez, la adolescencia y el bienestar de las familias colombianas.
Se refiere principalmente a un campo de bienestar social relacionado con la protección social o cobertura de las necesidades socialmente reconocidas, como salud, vejez o discapacidades.
Base:
Total devengado(permanente) - auxilio de transporte
Salud
Pensión
ARL
Protege al trabajador contra contingencias de enfermedad o maternidad,la salud se divide en contributivo,subsidiado y vinculado.
BASE:
Total devengado(permanente)
-
auxilio de transporte
*
8.5%
Ampara al trabajador contra contingencias de vejez, invalidez y muerte.
BASE:
Total devengado(permanente)
-
auxilio de transporte
*
12%
Administradora de riesgos laborales
Base:
Total devengado(permanente)
-
auxilio de transporte
*
0.522%


Es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
Contrato de trabajo a termino fijo
El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero es renovable indefinidamente.
Contrato de trabajo a termino indefinido
Se considera que existe un contrato de trabajo a término indefinido, cuando en él no se pactó un tiempo de duración, cuando no se pactó una fecha de terminación, es decir, no se definió en el contrato cuándo se terminaría.
Es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado.
Jornada ordinaria
Es aquella jornada en la cual se elabora en el transcurso del día
Jornada nocturna
Es aquella la cual se labora en horas de la noche
La Libranza es un mecanismo de recaudo que permite descontar de nómina los dineros adeudados a Bancos o entidades comerciales.
Cuotas Sindicales
Clases de nomina
Embargo Judicial
Las cuotas que los trabajadores sindicalizados deben aportar al sindicato al que estén afiliados, y siempre que medie autorización del empleado, se pueden descontar o deducir de la nómina del empleado.
Son beneficios legales que el empleador debe pagar a sus trabajadores adicionalmente al salario ordinario.
Cesantías
Este beneficio tiene como fin brindarle al trabajador un medio de subsistencia a la terminación del contrato de trabajo.
Porcentaje:
8.33%
Base:
Total devengado
(
Permanente
) *
%
Intereses sobre Cesantías
El empleador debe pagar a sus empleados intereses sobre las cesantías que tenga acumuladas.
Base:
Total devengado
(
Permanente
) *
%
Porcentaje:
1%
S
obre la base

12%
Sobre las cesantías
Prima de servicios
La prima de servicios es un beneficio que corresponde a la participación del trabajador en las utilidades obtenidas por la empresa.
Base:
Total devengado
(
Permanente
) *
%
Porcentaje:
8.33%
Vacaciones
Descanso temporal de una actividad habitual del trabajador en la empresa.
Base:
Sueldo básico
*
4.17
%
Es la retención del salario a la que está sujeto un trabajador asalariado en razón de obligaciones fijadas en sentencia y por orden de un juez competente, y cuya aplicación es de cumplimiento obligatorio para el patrono o el funcionario de la empresa o institución a cargo de realizar el proceso.
Para el año actual el auxilio de transporte esta a $70.500
En el año actual el salario básico esta valorado en $589.500
Cuando un trabajador labora después de las 10 de la noche, tiene derecho a que se le pague un recargo por el hecho de trabajar en horario nocturno.
Corresponde al
35%
sobre la hora ordinaria
Hora extra diurna
Porcentaje:
25
% sobre el valor de la hora ordinaria
Hora extra Nocturna
Porcentaje:
75%
sobre la hora ordinaria
Hora dominical o festiva diurna
Porcentaje:
75%
sobre la hora ordinaria
Hora dominical o festiva nocturna
Porcentaje:
110%
sobre la hora ordinaria

(
75% + 35%= 110%
)
Hora extra diurna dominical o festiva
Porcentaje:
100%
sobre la hora ordinaria

(
75%+25%=100%
)
Hora extra nocturna, dominical o festiva
Porcentaje:
150%
sobre la hora ordinaria

(
75% +75%=150%
)
Es una cantidad de dinero que se le paga al vendedor para incentivarlo por sus ventas.
Es un incentivo que se le da a los trabajadores por diferentes conceptos.
¿
Quienes están obligados a pagar el impuesto CREE
?

EMPLEADOR

-
Sociedades y Personas Jurídicas asimiladas
-
Personas naturales empleadoras
-
E
mpleadores de trabajadores que devenguen más de 10 smlmv
-
Entidades sin ánimo de lucro


¿
Quienes NO están obligados a pagar el impuesto CREE
?
¿DESDE CUANDO APLICA?

antes del 1° de mayo de 2013.
Caja de compensación familiar
Antes
Porcentaje:
2%
Ahora
No aporta dentro de la nomina
Antes
Porcentaje:
3%
Ahora
No aporta dentro de la nomina
Remuneración que se recibe por los servicios prestados en forma:

Porcentaje:
4%
Se trabaja de 6 Am a 10 Pm un día diferente a domingo o festivo.
Se trabaja de 10 Pm a 6 Am, un día diferente a domingo o festivo.
Se trabaja de 6 Am a 10 Pm, en un día domingo o festivo.
Se trabaja en un día domingo o festivo después de las 10 de la noche.
Se trabaja en un día domingo o festivo de 6 Am a 10 Pm.
Se trabaja en un día domingo o festivo después de las 10 de la noche.
INTEGRANTES
Jaqueline Uribe Gomez
Cristina Restrepo castrillon
Erika Morales Ramírez
Yenni Gañan Ladino
Paula Taborda Salazar
Andres Montes Giraldo

..
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