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Copy of 2.3 Enfoque contemporáneos de la motivación.

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by

Rogelio Ortiz

on 5 October 2014

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Transcript of Copy of 2.3 Enfoque contemporáneos de la motivación.

2.3 Enfoque contemporáneos de la motivación.
Teoría ERC
Clayton Alderfer, de Yale University remodelo la jerarquía de las necesidades de Maslow y la ajusto con los resultados de la investigación empírica, llamándola teoría ERC. Alderfer dice que hay tres grupos de necesidades primarias: Existencia, Relaciones y Crecimiento (ERC).
Teoria de las necesidades de McClelland
La teoría de las necesidades de McClelland se enfoca en tres necesidades.
Teoría de la Evaluación Cognoscitiva
Las implicaciones principales de esta teoría se relacionan con la forma en que se paga a la gente en las organizaciones.
Los teóricos de la motivación han asumido que las motivaciones como el éxito, el logro, la responsabilidad y la competencia, es decir motivadores intrínsecos, son totalmente independientes de los motivadores extrínsecos; es decir que ambos no se afectan ni se influyen una a la otra.
Las teorías contemporáneas tienen un elemento
en común, cada una tiene un grado razonable de
documentación que apoya su validez. Esto no significa
que las teorías que presentaremos sean correctas y
que no estén sujetas a discusión. Las llamamos teorías contemporáneas no porque se han desarrollado en
épocas recientes si no porque representan la realidad
de la explicación de la motivación de los empleados
Crecimiento:
Un deseo intrinsico de desarrollo personal.
Necesidades que incluyen la categoría de
estima de Maslow y las características
es la autorealizacion
Relación:
Necesidad que tenemos de mantener relaciones interpersonales importantes. Estos deseos sociales y de estatus exigen la interaccion con otras personas.
Existencia
:
Satisface requerimientos básicos de la existencia material,
considera necesidades fisiológicas y de seguridad.
La teoría ERC no supone una jerarquía rígida
en la que la que una necesidad inferior deba
quedar suficientemente satisfecha, antes de
que pueda seguir adelante.

Ejemplo:
Necesidad de realización:
Impulso de sobresalir, de alcanzar un logro en
relación con un conjunto de normas, de luchar
para obtener el éxito.
Necesidad de Poder
Deseo de que otros se comporten
de determinada manera, diferente a como hubieran actuado de manera natural.
Necesidad de Afiliación
El deseo de tener relaciones interpersonales amistosas y cercanas.
Sin embargo la teoría de la evaluación cognoscitiva supone todo lo contrario, pues afirma que cuando se recompensa a un empleado con recompensas extrínsecas cuando presenta un comportamiento deseado para la organización, se reduce el interés de dicho trabajador por las recompensas intrínsecas del trabajo en sí mismo
G r a c i a s ! .
Teoría ERC


Clayton Alderfer, de Yale University remodelo la jerarquía de las necesidades de Maslow y la ajusto con los resultados de la investigación empírica, llamándola teoría ERC. Alderfer dice que hay tres grupos de necesidades primarias: Existencia, Relaciones y Crecimiento (ERC).


Las teorías contemporáneas tienen un elemento en común, cada una tiene un grado razonable de documentación que apoya su validez. Esto no significa que las teorías que presentaremos sean correctas y que no estén sujetas a discusión. Las llamamos teorías contemporáneas no porque se han desarrollado en épocas recientes si no porque representan la realidad de la explicación de la motivación de los empleados.

2.2 Enfoques Contemporáneos de la Motivación


Las teorías contemporáneas tienen un elemento en común, cada una tiene un grado razonable de documentación que apoya su validez. Esto no significa que las teorías que presentaremos sean correctas y que no estén sujetas a discusión. Las llamamos teorías contemporáneas no porque se han desarrollado en épocas recientes si no porque representan la realidad de la explicación de la motivación de los empleados.
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