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GRH : Le Marketing RH

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by

ikram brouzi

on 14 June 2014

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Transcript of GRH : Le Marketing RH

Matrix Partners preso!
Harvard Business Review
How to lower the cost of enterprise sales?
Rene Birthday
M
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
a
<< Le Mkg RH c'est une volonté
d'appliquer les logiques et les techniques du marketing et de la communication pour attirer les candidats et fidéliser les clients >>
Mme Zamouri Laila
Encadré
Le Marketing des Ressources Humaines au sein de la banque populaire
Projet de fin d'études:
Plan
Le Marketing RH ??!
Mkg RH
DES
QUESTIONS
??!

Help me!
T
H
N
A
Y
M
G
R
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I
CONCLUSION
I
N
T
R
O
D
U
C
T
I
O
N

Philippe Liger
Définition
e
t
R
H
Mkg RH a pour but :
faciliter la gestion des talents.
promouvoir des comportements favorables à la réalisation des objectifs de l’entreprise
les futurs collaborateurs sur le marché de l’emploi
fidéliser les compétences de l’entreprise

Laguili Salwa
Brouzi Ouafae
qu'est ce que le recrutement ?
Qu'est ce que l'intégration ?
Direction des ressources humaines
Problématique
Résultats des questionnaires
Synthèse
Les Outils de la recherche
Problématique
Recrutement
Intégration
Questionnaires
interne
externe
Interview
processus de recrutement
processus d'intégration
l'image d'employeur
Recommandations
La Direction Des Ressources Humaines De La Banque Populaire Régionale El-Jadida-Safi
Les outils du Marketing des Ressources Humaines sont-ils une solution à l'attraction et à l'intégration des salariés au sein d’une organisation?
Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins et compétences requises pour exercer un poste de travail donné, dans une organisation donnée.
Les outils novateurs


Les outils classiques
L'intégration est un long processus de rapprochement entre une personne, ou un groupe de personnes, et un autre groupe de personnes plus vaste.
fidélisation
Turnover = 0
les Outils de l'etude
l’étude empirique
• Etes-vous satisfait de votre intégration ?
• Quels sont les facteurs qui peuvent vous poussez à quitter cette entreprise ?
• Quels sont les facteurs qui vous ont séduit afin de travailler dans cette entreprise ?
• Quels critéres sont importants pour vous dans le choix de travailler pour une entreprise spécifique ?
Resultat du Questionnaire au sein de l'organisation
Resultat du questionnaire déstiné aux employés potentiels de l'entreprise
la notoriété de l’entreprise a un grand impact sur la décision.
Elle doit investir plus pour savoir les besoins de son personnel , investir sur de nouveaux programmes sociaux.
Pour assurer une bonne intégration la banque populaire choisis un parrain pour les nouveaux recrues.
Au sein de l’entreprise il ya un conflit entre la génération Y et la génération X .
Les jeunes cherchent des avantages sociaux pour avoir un équilibre entre la vie personnelles et la vie professionnelles.
la banque populaire cherche à redorer son image d’employeur.
Synthés des questionnaires
Choix des outils de recrutement
Communication de recrutement
Politique relation école
Forum et salon d'emploi
Choix d'outils d'integration:
L'accueil du nouvel arrivant
La prise en charge du nouvel arrivant par le manager
La journée d'intégration du groupe

Recommandations
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