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Teoría De la Marginalidad Cultural

Heeseung Choi
by

Camila Lara

on 12 August 2011

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Transcript of Teoría De la Marginalidad Cultural

hoy se piensa a la CULTURA como el conjunto total de los actos humanos en una comunidad dada, ya sean éstos prácticas económicas, artísticas, científicas o cualesquiera otras. Toda práctica humana que supere la naturaleza biológica es una práctica cultural. Orígenes de la teoría Teoría de la marginalidad cultural Fuentes de estrés para adolescentes:
-Discriminación
-Presión de sobresalir academicamente
-Tener éxito
-Falta de profundidad en relaciones padre-hijo Fuentes de estrés para los padres:
-Incomodos o inseguros acerca de la crianza de sus hijos
-Falta de sentido de pertenencia
-Ambivalencia hacia la identidad etnica
-Incapacidad de defender los niños
-Se sentían incapaces, culpables y lamentaban algunas de las experiencias Tres teorías claves El 12,4% de la población EEUU. En el 2005 correspondía a inmigrantes Menores niveles de autoestima, de superación, sentido de competencia y estrés Mayores niveles de depresión y síntomas psicosomáticos Cohesión familiar y mayor número de conflictos dentro de ésta. Proceso de inmigración Resulta en un Proceso de Vulnerabilidad Factor de riesgo significativo para trastornos mentales Desarrollo de la Teoría
de la Marginalidad Concepto de
Marginalidad
Cultural Situaciones, sentimiento o la interrelación pasiva de éstos, que se produce cuando la gente existe entre dos culturas diferentes y todavía no se perciben a sí mismos como de una o de la otra. Tres conceptos claves 1: Vida
Marginal Pasiva relación entre la tensión “empujar/ tirar” entre dos culturas al mismo tiempo mientras se forman nuevas relaciones. Se vive simultáneamente con el “conflicto y la promesa" Lucha con conflictos simultáneos
Confusión de identidad
Ansiedad
Ambivalencia
Sentimientos de alineación
Pérdida, desamparo, inutilidad, sensación de no certeza
Temor sobre el futuro -Promesa es parte integral del conflicto
-Esperanza positiva visión del futuro
-Estrategias de protección y mejora del bienestar
-Produce una crisis para un punto de inflexión impulso para el crecimiento. Concepto: 2: Reconocimieto del
conflicto a través de
la cultura Punto de partida inicial para percatar las diferencias entre dos contradicciones de valores culturales, costumbres, comportamientos y las normas. Conflicto surge frente a distintos sistemas de valores en donde se ven obligados a tomar decisiones difíciles Interviene la capacidad cognitiva para identificar el entorno cultural Concepto: 3: Aliviar la tensión
cultural Respuesta de ajuste natural que ocurre como compensación para resolver el conflicto cultural. Heeseung Choi propone un trabajo adaptado de Weisberger que establece 4 tipos de patrones 1:Asimilación 2:Retorno reconstruido 3:Equilibrio 4: Integración Negación, odio y sentimiento de culpa Regreso con nueva perspectiva Libres de obligación o de apego--> conflictos emocionales y crisis contínua ¡Salud Mental! Creación de tercera cultura: Sensación de pertenencia y crecimiento Influencias del
contexto/personales Factores influenciadores del proceso Características de la cultura dominante Dos culturas chocan: ¡¡La interacción es recíproca!! Base del modelo Y en Chile: ¿qué pasa? Enfermería y la teoría Desarrollo de instrumentos Reconocer factores de riego de Salud Mental Estratégias de afrontamiento, habilidades de comunicación y autoconocimiento Reconocer los factores de contexto y personales Estrategías de promoción tales cómo: talleres de autoestima, estratégias de afrontamiento e identidades étnicas Convertirnos en facilitadores de la experiecia Teoría de la marginalidad
Cultural Teoría de la
Aculturación Teoría de estrés
por aculturación Proceso propio de la persona, que experimenta al hacer ajustes en su comportamiento social o forma de pensar sobre sí mismo La intensidad de la relación entre aculturización y deterioro de la salud mental está determinada a factores cómo: Naturaleza de la conducta dominante, caracteristicas del individuo y de grupo de aculturización Teoría de la marginalidad por aculturación (Park 1928) Se describe por primera vez al hombre marginal: "Experiencia de los conflictos del yo dividido entre lo nuevo y lo viejo, falta de integridad, inestabilidad espiritual, inquietud, malestar y confusión moral entre por los menos dos mundos culturales" El ciclo de un "hombre marginal" consta de un periodo inicial de preparación, un periodo de crisis y un periodo de ajuste Se define por primera vez aculturización: "fenómeno que se produce cuando grupos de individuos que tienen culturas diferentes entrar en continuo contacto, con posteriores cambios frecuentes, en los patrones culturales originales de uno o ambos grupos Se exponen 4 estratégias de aculturización: Asimilación, separación, integración y marginación Fin
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