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Untitled Prezi

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by

Michael Machado

on 20 July 2013

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Transcript of Untitled Prezi

O indivíduo na Organização
Aspecto Humano do Capital Intelectual
Aspecto humano do Capital Intelectual
Trabalhador do Conhecimento
Trabalhador do Conhecimento
Provocação:
É possível copiar os equipamentos, produtos e procedimentos dos concorrentes, mas não o seu capital intelectual.
Ele é a sua maior vantagem competitiva.
O aspecto humano consiste na competência, habilidade dos empregadores e da direção;

O conhecimento individual é aquele que se acha representado pela educação, experiência, habilidades e atitudes das pessoas que trabalham na empresa;

A combinação de cultura, experiências e inovações dos empregados e estratégias das empresas que deverão mudar para manter essas relaçãos;


Capital Intelectual
O capital intelectual equivale a um conjunto de informações e conhecimentos encontrados nas organizações, que agregam ao produto e/ou serviço valores mediante a aplicação da inteligência, e não o capital monetário (Stewart, 1998, p. 25).
A chave está em criar uma cultura de valorização do empregado como elemento gerador de eficácia e riqueza e dar oportunidade de realização de sua capacidade intelectiva;

Esta força intelectual vai influenciar positivamente na dinâmica patrimonial.
Somos trabalhadores ou mão de obra?
A visão do trabalhador como mão de obra é arcaica.

Qualquer um pode desempenhar a função, basta o conhecimento técnico;

Trabalhador do conhecimento é o trabalhador que realmente faz a diferença;
O trabalhador do conhecimento é muito diferente;

Tem algo do profissional liberal;

Os trabalhadores são avaliados não pelas tarefas que realizam, mas pelos resultados que alcançam;

Quando o trabalho diz respeito ao conhecimento , o modelo profissional burocrático é superado;

Longe de estar alienado nas ferrmentas do seu ofício o TC tem o seu cérebro como principal recurso.
Curiosidade!
Gerente do conhecimento:

é o profiossinal que comandará o processo de ampliação e manuntenção do Capital Intelectual da instituição;

Tem uma ligação muito grande com o desenvolvimento organizacional e com a melhoria contínua dos pocessos internos de gestão;

Pric. atribuições: identificar conhecimentos para a instituição, desenvolver estes conhecimentos,, organizar recursos internos para a partilha desse conhecimento: intranets, banco de dados, software de gestão de conhecimento, promover cursos de reciclagem, palestras, encontros.
Por que investir no Capital Intelectual?
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