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NOMINA DE PRODUCCIÓN

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by

Manuel David Gomez Gomez

on 12 April 2016

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Transcript of NOMINA DE PRODUCCIÓN

Es la valoración monetaria de los gastos incurridos y aplicados en la obtención de un bien. Incluye el costo de los materiales, mano de obra y los gastos indirectos de fabricación cargados a los trabajos en su proceso. Se define como el valor de los insumos que requieren las unidades económicas para realizar su producción de bienes y servicios.
MANO DE OBRA
DIRECTA
MANO DE OBRA INDIRECTA
CONTABILIZACIÓN DE LA NOMINA
Es el valor remunerado o pagado, por cualquier concepto, durante un período, a todo el personal de la empresa. La nómina tiene deducciones o retenciones, las cuales pueden ser legales o pactadas.La nómina se divide en tres secciones:
Devengado
Deducciones
Apropiaciones

Son aquellas que el trabajador o empleado acuerda de manera expresa y escrita de su nómina. Son deducciones pactadas.
Fondo de empleados.
Sindicatos.
Cooperativas.
Prestamos de entidades financieras.
Medicina prepagada.
Préstamos efectuados por la empresa.
MANO DE OBRA
La mano de obra es el esfuerzo humano que interviene en el proceso de transformación de las materias primas en productos terminados.
En donde encontramos:
Los sueldos
Obligaciones prestacionales del personal de la fábrica.
El costo de la mano de obra directa se clasifica en:
Costo de mano de obra directa (MOD)
Costo de mano de obra indirecta (MOI)
Son
DEDUCCIONES LEGALES
las siguientes:

Salud:
Se debe efectuar una deducción a los trabajadores del 4% del valor de su nómina; para efectuar el pago total, el patrono debe aportar un 8% para un porcentaje total del 12%.

Pensión
:Ampara al trabajador contra contingencias de vejez, invalidez y muerte.
El aporte es del 16% sobre el salario del trabajador repartido así:
Empleador: 12%
Trabajador: 4% sobre su salario.



NOMINA DE PRODUCCIÓN
Presentado por:
Diana Carolina Florez Rincón
Jurley Astrid Martínez Torres
Yeimi Liceth Chala Gonzalez
Keyner David Cardenas Velosa
Manuel David Gomez Gomez

COSTOS DE PRODUCCIÓN

Corresponde a todos los salarios que se pagan a las personas que participan directamente en la transformación de la materia prima en producto terminado y se puede identificar o cuantificar plenamente en el producto terminado.
Son todos aquellos salarios y sueldos que se pagan al personal de apoyo a la producción, como por ejemplo :

Funcionarios de la fábrica.
Supervisores.
Personal de almacén de materiales.
Personal de mantenimiento.
y que no se pueden identificar o cuantificar plenamente con la elaboración de partidas específicas de productos.
DISTRIBUCIÓN DE LA NÓMINA
La nómina de una empresa industrial o de producción se distribuye de la siguiente manera:

Gasto administrativos
Gastos de ventas
Inventario producto
en proceso (MOD)
Costos indirectos de
fabricación (MOI)
DEDUCCIONES

Gastos de administración:
Son las erogaciones que incurre la empresa en donde se tienen cuenta el valor remunerado por cualquier concepto durante el período al personal de administración.
Gastos de venta:
Valor remunerado a todo el personal del departamento de ventas encargado de realizar la gestión comercial.
TIEMPO OCIOSO O TIEMPO NO PRODUCTIVO
Valor remunerado a los operarios por estar improductivos o inactivos debido a la falta de materias primas, daños eléctricos, daños mecánicos, tiempo de reuniones sindicales, tiempo dedicado al restaurante. El tiempo ocioso se carga en la hoja de costos como un costo indirecto de fabricación (CIF).
Valor devengado por los operarios cuando están laborando en actividades diferentes a las de producción o a las labores que no son de transformación, tales como: labores de mantenimiento, reparación de máquinas etc. Este tipo de tiempo se carga en la hoja de costos como un costo indirecto de fabricación (CIF).
Inventario producto en proceso (MOD):
Valor devengado por los operarios por producir, más el auxilio de transporte.

Costos indirectos de fabricación (MOI)
Valor total remunerado por cualquier concepto, durante el período, a trabajadores indirectos, más valor del tiempo indirecto, tiempo ocioso, horas extras de los operarios, y la diferencia en la liquidación de la nómina.
TIEMPO INDIRECTO
Cuando los operarios trabajan en horas adicionales a las de su jornada ordinaria, o trabajan en días no laborables (dominicales, festivos), reciben un recargo o porcentaje adicional sobre el costo básico normal de cada hora trabajada. Este recargo se excluye del costo normal de mano de obra directa y se lleva a la hoja de costos como un costo indirecto de fabricación (CIF).
CONTABILIZACIÓN DE LAS DEDUCCIONES
CONTABILIZACIÓN
CONTROLES A LA MANO DE OBRA
Tarjetas de Reloj
Tarjeta de tiempo
CONTROLES MANO DE OBRA
TARJETAS DE RELOJ
Son utilizadas generalmente por la mayoría del personal de producción; sirven para controlar las horas de entrada y salida; contienen, por lo general, información semanal y permiten conocer el salario básico.
TARJETAS DE TIEMPO
PLANILLAS RESUMEN O PLANILLAS DE TRABAJO
Son utilizadas por el departamento de contabilidad, para resumir la información de las tarjetas de tiempo. Contienen información semanal, decadal, catorcenal, quincenal o mensual y permiten conocer todos y cada uno de los operarios y, para un período de tiempo determinado, el valor dedicado a las órdenes de producción, tiempo ocioso, tiempo indirecto y la diferencia en la liquidación.
Son utilizadas únicamente por los operarios y sirven para controlar las labores o actividades realizadas durante la jornada laboral. Contienen información diaria y permiten conocer el valor dedicado a las órdenes de producción, tiempo ocioso, tiempo indirecto y la diferencia en la liquidación de la nómina. son utilizadas únicamente por los operarios y sirven para controlar las labores o actividades realizadas durante la jornada laboral. Contienen información diaria y permiten conocer el valor dedicado a las órdenes de producción, tiempo ocioso, tiempo indirecto y la diferencia en la liquidación de la nómina.

Retención en la fuente sobre salarios:
Deducción que debe efectuar el patrono al empleado por ingresos laborales ,para aquellas personas que superen la base gravable dispuesta por el gobierno.

Fondo de solidaridad:
Deducción correspondiente al 1% del valor de la nómina, para todas aquellas personas que devenguen más de 4 SMLV.

DESCUENTOS JUDICIALES
Embargos:
Deducción que debe efectuar el patrono acatando órdenes de los juzgados o de la autoridad competente y consignarlos en la cuenta que el juez haya ordenado
DEVENGADO
El devengado corresponde a todos los conceptos por los que un trabajador recibe una remuneración, como son el
Salario.
Horas extras y recargos.
Comisiones o bonificaciones.
Auxilio de transporte.
La sumatoria de estos valores conforma lo que se llama total devengado, que es la totalidad de los ingresos que recibe un empleado como remuneración por su trabajo.
HORA- HOMBRE
Horas-hombre es una unidad convencional para cuantificar las horas de presencia o intervención de personas en un proceso o actividad.
Este tipo de cálculos también permite establecer el costo de mano de obra directa de un proceso. También es útil para determinar la eficiencia o las mejoras en eficiencia logradas en los procesos.
APROPIACIONES DE NOMINA
Las apropiaciones de nómina, a diferencia de las deducciones de nómina, en su totalidad están a cargo de la empresa. Es la empresa la que debe apropiar y pagar los diferentes valores por este concepto.
DEDUCCIONES PACTADAS
En la liquidación de la nómina se tienen en cuenta los siguientes conceptos.
Cesantías:

Valor reconocido al empleado por cada año de servicio continuo prestado a la empresa o proporcional si se retira antes del año.
Formula para liquidar cesantías:
Salario* numero de días trabajados /360
El empleador consigna cada mes el 8,33% del total devengado.
Vacaciones: Formula:
Salario * numero de días trabajados /720
El empleador consigna cada mes el 4,17% del total devengado.
Intereses Sobre Cesantías
Todo empleador debe pagarle al trabajador unos intereses anuales por las cesantías, y son del 12% anual sobre el monto de las cesantías, se depositan al fondo hasta el 15 de febrero.
Liquidación:
I = Cesantías * Días Trabajados * 12% /360
Prima de servicios
Se pagan 15 días en junio-15 días en diciembre, el aporte es del 8,33% sobre el total devengado.
Salario* numero de días trabajados /360.

Nota: El auxilio de transporte solamente se incluye para el cálculo de la prima de servicios y el auxilio de cesantías; para los demás conceptos no se tiene en cuenta, es decir que se resta.
RECARGO POR TRABAJO EXTRA
Valores vigentes para el 2016

Salario mínimo $689.455
Auxilio de transporte $77.700
Salario mínimo integral $8.962.915 ($6.894.550 salario y $2.068.365 factor prestacional)

Parafiscales:
Sena 2%
ICBF 3%
Cajas de Compensación Familiar 4%
Los valores devengados de la nómina son:
-
Salario básico mensual.
- El recargo nocturno.
- Las horas extras.
- Los días dominicales y festivos.
-
El auxilio de transporte.
-
Los viáticos
GRACIAS
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