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Comportamiento antisocial y delictivo

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by

Carlos Figueroa

on 3 September 2013

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Transcript of Comportamiento antisocial y delictivo

Comportamiento antisocial y delictivo
en empresas y su impacto en el talento humano

Definiciones
CONDUCTA ANTISOCIAL: Acción que viole las reglas y expectativas sociales.

CONDUCTA DELICTIVA: Es el comportamiento o infracciones a las normas jurídicas, el estado y los bienes materiales y las personas.





ACOSO: cuando una persona hostiga persigue o molesta a otra
Corrupción: Acción y efecto de corromper (dar dinero a cambio de un beneficio personal.)

Antecedente MACRO
Índice de percepción de la corrupción: NUESTRA SOCIEDAD
Efecto de Comportamiento Delictivo en Balance Score-Card
Que hago yo como Gestor?
Comportamiento antisocial:

•Basándose en la existencia del código de ética, nuestro trabajo es hacer cumplir dicho código.
•Actividades de Engagement mensuales con personal operativo y administrativo. (Jefes y subordinados).
•Establecer un proceso de Reclutamiento objetivo y que no existan sesgos a la hora de elegir.


Comportamiento delictivo:

•Buzón de denuncias anónimas o sugerencias para evitar comportamiento delictivo.
•Contratación de personal de confianza.
•Inventarios y auditorías internas.
•Involucramiento personal en los procesos de alto riesgo.
•Crear identidad y conciencia en el trabajador.



Gestión
VIDEO MOBBING (BULLING EMPRESARIAL)
Efecto de Comportamiento Antisocial en Balance Score-Card
Caso: Comportamiento delictivos niveles medios. Video :
Accionar de los actos delictivos dentro de la organización
Guatemala, Centro America
Puesto: 113
El 65 % de paises a nivel mundial tienen menor indice de corrupción, lo incide en menor IED
Triangulo de Robo
Cuadro comparativo Regional
Caso Nacional: DIGITEX Consecuencias
https://www.facebook.com/photo.php?v=10151554651405474&set=o.111568212199245&type=2&theater
CONCLUSIONES:
1.
La carencia de inculcar valores durante la infancia, tiene incidencia directa sobre el comportamiento antisocial y delictivo en las personas dentro de las empresas.

2. Dentro de la gestión del talento humano, el reclutamiento de personal, juega un papel muy importante en para evitar el ingreso de personas con este tipo de comportamiento.

3. Tanto los comportamientos antisociales como delictivos, puede darse en cualquier nivel de la organización, el impacto para las empresas puede llegar a incluso poner la empresa en aprietos financieros.

4. Gestionar personal con este tipo de comportamientos es sumamente complicado.

5. En las empresas, trabajar e inculcar valores y ética profesional, tiene mayor impacto que sistemas de seguridad para estar controlando


GRUPO No. 6
Andrés Morales
Ovidio Del Cid
Daniel Gonzales
Carlos Figueroa

GRACIAS
PREGUNTAS
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