Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Primacía de la Realidad y Modalidades Formativas Laborales

No description
by

Percy Alache

on 30 April 2013

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Primacía de la Realidad y Modalidades Formativas Laborales

Percy Alache
palache@mafirma.com.pe 1. PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD
a. Definición:

Discordancia entre:

Realidad
Apariencia

b. Marco Legal:

Art. 4 de la LPCL, Art.2 de la Ley 28806 y Título Preliminar de la Ley N° 29783 Opera en las siguientes situaciones:

Cuando los sujetos encubren una relación laboral celebrando un contrato de locación de servicios.

Cuando se celebra un contrato de duración determinada, que esconde una prestación de servicios de modo indefinido.

Cuando se califica a un trabajador como de confianza, pese a que la labor no se encuadra dentro de tal calificación. Posiciones Jurisprudenciales 1. Posición del TC: Rasgos sintomáticos

Inclusión en la planilla de remuneraciones y/o entrega de boletas de pago.
Memoradums: recibiendo órdenes, de sanción, sobre control de asistencia.
Certificado de trabajo
Inclusión en el organigrama y estructura del personal del empleador.
Reporte de actividades al órgano superior.
Continuidad y permanencia.

2. Posición de la Corte Suprema: Pleno Jurisdiccional 2000 Un trabajador prestó servicios para una empresa de Telefonía durante cuatro años mediante un vínculo laboral. Ante el cierre de dicha empresa originado por causas económicas, tal trabajador fue cesado sin que se le pagaran sus beneficios sociales, pero fue inmediatamente contratado por otra de la misma línea, también a través de un vínculo laboral, sin que hubiera interrupción entre la relación con la primera y la segunda empresa. Ambas empresas integraban un grupo económico, en el que la dirección y el control eran comunes, aunque las personalidades jurídicas eran distintas. Al cesar en la segunda empresa, ¿el trabajador podría reclamar sus beneficios sociales desde que ingresó a esta o a la primera CASO PRÁCTICO Labores
Excluidas Labores
Equiparadas Modalidades Formativas
Laborales Contratación Directa Laboral No Laboral Civil Modalidades Formativas Independencia 2. Modalidades Formativas Laborales Primacía de la Realidad y
Modalidades Formativas Laborales Desnaturalización Fuente: Toyama Miyagusuku, Jorge. Los Contratos de Trabajo y otras instituciones del Derecho Laboral. Año
2008. Estadísticas MINTRA Muchas Gracias No BENEFICIOS CONTRATO DE TRABAJO SISTEMAS DE CAPACITACIÓN Remuneración Mínima Mensual S/.750.00; si jornada es menor, proporcional S/.750.00; si jornada es menor, proporcional (Reinserción laboral: S/.1300.00 y pasantes tienen régimen especial) Jornada máxima 8 horas diarias o 48 horas semanales 8 horas diarias o 48 horas semanales (Prácticas pre profesionales: 6 horas diarias o 30 semanales) Vacaciones 30 días 15 días Descanso semanal Sí Sí Feriados Descanso remunerado Descanso subvencionado Gratificaciones Una remuneración mensual por semestre Media subvención mensual por semestre CTS 1.17 de rem. anual No Asignación familiar 10% de RMV No Participación en utilidades Sí, según porcentajes No Indemnización por despido 1.5 remuneraciones por año (tope 12) No Seguro de vida ley SI No ESSALUD 9% Seguro o EPS Subsidio ESSALUD Sí No AFP / ONP Obligatorio Facultativo Impuesto a Renta Sí, si es mayor de 7 UITs anuales No Sistemas de Formación Laboral
Full transcript