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PORTAFOLIO

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on 28 April 2015

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ANÁLISIS DEL CONTRATO PRESENTADO
MANTENCIÓN DE LA RELACIÓN CONTRACTUAL
INSTRODUCCIÓN
DE AUDITORIA EMPRESA ZARICA Y HERMANOS LTDA
TERMINO DE LA RELACIÓN CONTRACTUAL
La relación contractual del caso presentado se dará termino con renuncia voluntaria en conformidad Art n° 159 n° 1 del Código de trabajo.
CONCLUSIÓN
Para finalizar con el proceso de la auditoria interna es posible concluir que existen inconsistencias en las etapas de la relación contractual. se proponen mejora tanto del inicio, mantención y termino de la relación contractual.
dejando también manual de procedimientos para cada proceso y estableciendo contenido de carpeta de personal.
todo en conformidad a la legislación laboral vigente.

PORTAFOLIO
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAS

Debido al crecimiento del personal en la empresa ZARICA Y HERMANOS LTDA. hemos establecido mejoras en el inicio, mantención y termino de la relación contractual .
Dando cumplimiento en totalidad a la legislación laboral vigente.
En el inicio de la relación se detecta un contrato de trabajo con inconsistencia a la legislación laboral, el cual se sugiere mejora de contrato.
En la mantención de la relación, se establece anexo de contrato por confidencialidad, reglamento interno, entre otros.
En el termino de la relación se detecta inconsistencia en el finiquito, el cual se sugiere mejora de finiquito.
No establece individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fecha de nacimiento según art. n° 10 del Código del Trabajo.
según fecha de ingreso el sueldo no puede ser inferior al sueldo mínimo que corresponde a $ 225.000.
según el articulo n° 30 del Código del Trabajo la jornada extraordinaria es aquella que excede de la jornada ordinaria máxima legal. (45 horas semanales).
De conformidad con lo dispuesto en el Articulo n° 41 inciso 2, la asignación de colación y movilización deben ser gastos razonables en que el dependiente debe incurrir para alimentarse y movilizarse durante la jornada laboral. cabe destacar que estos dos puntos no constituyen remuneración.
según el inciso cuarto letra D donde señala confidencialidad por parte del trabajador, se sugiere anexo de contrato por confidencialidad según lo indica articulo n°5 inciso 3 del Código del Trabajo.
de acuerdo al Articulo n° 9 el empleador dispone de 15 días para escriturar el contrato de trabajo.
el contrato de plazo indefinido no tiene plazo establecido de termino.
recibe conforme reglamento interno según Decreto Supremo N° 40 de la Ley N° 16.744.
se sugiere solicitud de vacaciones para los trabajadores de Zarica y Hermanos Ltda.
se establece como reloj control un sistema biométrico por impresión dactilar. según Articulo N° 33 del Código del Trabajo.
debido al incumplimiento de la jornada laboral se registra se registra carta de amonestación.
Finiquito
Debe contar con individualización de las partes.
En una empresa donde existan organizaciones sindicales, el finiquito deberá ser firmado por el interesado y por el presidente del sindicato.
El empleador tiene un plazo de 10 días hábiles para poner a disposición el finiquito y poner a disposición su pago. según ley 20.684. por lo tanto se modifica fecha de termino de relación contractual.
debido a que el finiquito fue por negociación de mutuo acuerdo se detalla fecha y valor de cuotas asignadas:
27 de febrero del 2015 valor cuota $ 600.000
27 de marzo del 2015 valor cuota $ 600.000
27 de abril del 2015 valor cuota $ 622.667
en la ultima cuota aplica valor reajustable según
variación de I.P.C
CONTENIDO CARPETA PERSONAL
Ficha personal: documento que establece datos personales.
Curriculum Vitae: documento que define al candidato profesionalmente.
Certificado de estudios: documento legal que acredita los conocimientos técnicos del postulante.
Cert. Afiliación de Salud: documento que acredita afiliación a una institución de salud previsional, fonosa o isapre.
Cert. Afiliación de AFP: podremos conocer en que Administradora de fondos esta afiliado AFP O AFC.
Cert. de carga : permite reconocer las cargas y beneficios asociados al sistema de prestaciones familiares y maternales.
Visa Laboral: para que un trabajador extranjero pueda ejercer en el país.
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