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La historia de la capacitación

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by

Liz Ramos

on 9 July 2014

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Transcript of La historia de la capacitación

2020
2500 A.C.
La historia de la capacitación
Egipto 2750 A. C.

En la construcción de las pirámides el conocimiento y adiestramiento se llevó a cabo de forma verbal de generación en generación.
La Revolución Industrial (1750)

Comenzó la especialización, lo que se hacía era entrenar a las personas en una tarea del proceso y no en todas las actividades.
Primera Guerra Mundial (1914-1918)
Se entrenaron a las personas en distintos tipos de actividades y sobre todo en las bélicas.
La capacitación se transformo de nuevo ya que las jornadas de trabajo sufrieron un cambio pues había toque de queda, la producción disminuía y surgió la necesidad de elaborar productos clandestinos.
En esta etapa se utilizo la primera prueba de inteligencia (Army – Beta) para incrementar la eficiencia. Se desarrolló en EE. UU. conocida como el método de los 4 pasos: explicar, demostrar, ejecutar y verificar.
Surgimiento de la capacitación en Relaciones Humanas
Elton Mayo (1920-1937)
En relación con sus estudios, contribuye al desarrollo de la capacitación a ejecutivos y supervisores en relaciones humanas.




Kurt Lewin (1942-1946)
Impulsó el adiestramiento dentro de la industria.


Segunda Guerra Mundial
Durante esta guerra la capacitación se centró en la formación de lideres.
Tiempo después el programa de Capacitación Aplicada a la Industria (TWI) se utilizó para capacitar con éxito a miles de trabajadores sin experiencia entre 1940 y 1945. Después de la guerra, TWI se convirtió en el programa de capacitación que ayudó a revivir las fuerzas económicas de muchos países asolados por la guerra, como Alemania, Inglaterra y sobre todo Japón. TWI permitió a esas economías industriales y de fabricación reinventar sus programas de capacitación.
La capacitación en México
Aunque desde 1931 se estableció el Sistema Nacional de Capacitación a través de la Ley Federal del Trabajo, en la cual se obligaba la capacitación a las empresas, no fue hasta 1970 cuando nuevamente se implementan disposiciones para impartir capacitación.
En 1977 se decretó como un derecho para los obreros además de crearse el Sistema Nacional de Capacitación y Adiestramiento.
En 1984 se presentaron los planes y programas de capacitación y adiestramiento.
En 1995-2000 dentro del Plan Nacional de Desarrollo se promueven las ventajas de la capacitación.

La capacitación en la actualidad
La nueva cultura laboral busca impulsar la capacitación de trabajadores y empresarios, de manera continua.
La capacitación contribuye a mejorar el nivel de vida de los individuos, al mismo tiempo que permite elevar el nivel de calidad de una organización, provocando de este modo beneficios para ambos.
En la actualidad se busca capacitar para formar lideres.
Los nuevos sistemas de formación a través de la tecnología mejoran y hacen mas accesibles el proceso de enseñanza
Codigo Hamurabi
1700 A.C.
Construcción de gremios que eran conformados por el maestro, los aprendices y los oficiales. Se establecen reglas y procedimientos entre el maestro y los aprendices quienes a cambio del entrenamiento solo recibían alimentos.
D.C
.

La era de la legislación social (1790-1880)
En EE. UU. la capacitación y los avances logrados fueron íntimamente ligados con un crecimiento fascinante en las actividades de desarrollo de personal que acompañaron a esta expansión industrial.
En 1825 empieza el entrenamiento manual en Norteámerica.
1939
1920
1750
1914
1970
2014
Maestría en Recursos Humanos
"Capacitación y Desarrollo de los empleados"
M. en A. Rafael Ledezma Ballesteros
Linea de tiempo
"La historia de la capacitación"
Miriam Elizabeth Ramos Muñoz
1920

Por primera vez un joven que estudió derecho realiza prácticas para su formación en la oficina de un abogado
1928-1935
Se implementa el Programa de entrenamiento en la Defensa en Ciencia y Administración
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