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Desk layout, great for presenting a lot of information
by

Emily Cirino

on 28 August 2014

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Proyecto Código
Orgánico De Relaciones

Código De Trabajo
Art. 36.-
Art. 44.-
Prohíbese al empleador:
Son obligaciones del trabajador:
Prohíbese a la o el empleador:

Art. 45.-
Son obligaciones de la o el trabajador:
Art. 47.-

De la jornada máxima.-

Los riesgos provenientes del trabajo son de cargo del empleador
y cuando, a consecuencia de ellos, el trabajador sufre daño personal, estará en la obligación de indemnizarle de acuerdo con las disposiciones de este Código, siempre que tal beneficio no le sea concedido por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.

PROYECTO
DE CÓDIGO ÓRGANICO DE LAS RELACIONES LABORALES

CÓDIGO DEL TRABAJO 2008
VIGENTE (ACTUAL)

Art. 38.-
Riesgos provenientes del trabajo.-
CAPÍTULO II
Derechos y obligaciones de las y los trabajadores
Sección Primera
De los Derechos de las y los trabajadores
Derechos de la o el trabajador en prevención de riesgos laborales.-

Todos las y los trabajadores tienen derecho a:
Sección Segunda
Art. 302.-
Obligaciones de las y los trabajadores en prevención de riesgos laborales.-
Las y los trabajadores tienen las siguientes obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales:

Art. 303.-
De las obligaciones de las y los trabajadores
CAPÍTULO III
De las obligaciones de la o el empleador y de la
gestión de la seguridad y salud en los lugares de trabajo

Sección Primera
Obligaciones generales

Los riesgos provenientes del trabajo son de cargo
de la o el
empleador
, por ello, en todo lugar de trabajo la o el empleador deberá tomar las medidas tendientes para eliminar, disminuir o controlar los riesgos laborales, las cuales deberán estar basadas en las normas legales y reglamentarias que sobre gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo expidan las autoridades competentes y estén enmarcadas en un Plan Integral de Prevención de Riesgos Laborales.

Toda empleadora y empleador tiene las siguientes obligaciones en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo:
Art. 304.-
Obligaciones de las y los empleadores en prevención de riesgos laborales.-
CÓDIGO DEL TRABAJO 2008
VIGENTE (ACTUAL)
En caso de divergencias entre empleador y trabajador sobre la remuneración acordada o clase de trabajo que el segundo debe ejecutar,
se determinarán, una y otra, por la
remuneración percibida y la obra o servicios prestados durante el último mes. Si esta regla no bastare para determinar tales particulares, se estará a la costumbre establecida en la localidad para igual clase de trabajo.

Art. 39.-

Divergencias entre las partes.
-

PROYECTO
DE CÓDIGO ÓRGANICO DE LAS RELACIONES LABORALES
En caso de divergencias entre
empleadora o empleador y trabajadora o trabajador
respecto de la remuneración acordada o de la clase de trabajo que el segundo debe ejecutar,
dichos hechos se determinarán, por la última remuneración completa percibida por la o el trabajador, y por las funciones
, obra o servicios prestados durante el último mes.
Si esta regla no bastare para determinar tales particulares, se estará a la costumbre establecida en la localidad para igual clase de trabajo.

Divergencias entre las partes.-

Art. 117.-
CÓDIGO DEL TRABAJO 2008
VIGENTE (ACTUAL)

El empleador no podrá hacer efectivas las obligaciones contraídas por el trabajador en los contratos que, debiendo haber sido celebrados por escrito, no lo hubieren sido;
PROYECTO
DE CÓDIGO ÓRGANICO DE LAS RELACIONES LABORALES
La o el
empleador no podrá hacer efectivas las obligaciones contraídas
por la o el
trabajador en los contratos que, debiendo haber sido celebrados por escrito, no lo hubieren sido; pero
la o el
trabajador sí podrá hacer valer los derechos emanados de tales contratos.
En general, todo motivo de nulidad que afecte a un contrato de trabajo sólo podrá ser alegado
por la o el
trabajador.

Derechos exclusivos del trabajador.-
Art. 40.-
Pero el trabajador sí podrá hacer valer los derechos emanados de tales contratos. En general, todo motivo de nulidad que afecte a un contrato de trabajo sólo podrá ser alegado por el trabajador.

Derechos exclusivos de la o el trabajador.-
Art. 118.-
Capítulo II
De la capacidad para contratar

Art. 35.-
Son hábiles para celebrar contratos de trabajo todos los que la Ley reconoce con capacidad civil para obligarse.

Sin embargo,
los adolescentes que han cumplido quince años de edad tienen capacidad legal para suscribir contratos de trabajo, sin necesidad de autorización alguna y recibirán directamente su remuneración. ​
Art. 115.-
Son hábiles para celebrar contratos de trabajo

todas las personas
que la Ley reconoce con capacidad civil para obligarse.
Las y
los adolescentes que han cumplido quince años de edad tienen capacidad legal para suscribir contratos de trabajo
en calidad de trabajadoras o trabajadores,
sin necesidad de autorización alguna y recibirán directamente su remuneración,
de conformidad a lo establecido en la Constitución de la República, este código y otras normas de la materia, así como las personas privadas de la libertad de conformidad con el artículo 243 de este código.

Quienes pueden contratar.-
Capacidad para contratar.-
Son representantes
de los empleadores
los directores, gerentes, administradores, capitanes de barco, y en general, las personas que a nombre de sus principales ejercen funciones de dirección y administración, aún sin tener poder escrito y suficiente según el derecho común. El empleador y sus representantes serán solidariamente responsables en
sus relaciones
con el trabajador.
Representantes
de los empleadores.-

Para efectos de este código,
son representantes de
la o el empleador y en tal razón obligan a este con las y los trabajadores, las
y los gerentes,
los factores o dependientes que tuvieren poder para administrar,
directores, administradores, capitanes de barco y en general, las personas que a nombre de sus principales,
por cuenta o representación de aquellos,
ejerzan funciones
jerárquicas
de dirección o administración, aún sin tener poder escrito y suficiente según el derecho común. ​
La o el
empleador y sus representantes serán solidariamente responsables
en sus obligaciones patronales
para con
la o
el trabajador.
Art. 26.-
Representantes
de la o el Empleador.-

Vigente
Proyecto
No es obligación del trabajador saber cual es la persona que ejerce la representación judicial de una empresa o institución, para dirigir contra él su acción. Bástale dirigirse en la demanda contra las personas que ejercen funciones de dirección y administración. Ver los fallos II-A, II-B y II-C de la Gaceta Judicial de Mayo - Agosto de 1998, página 3241. La responsabilidad solidaria que consagra el Art. 36 del Código del Trabajo permite al trabajar demandar a aquel que ejerce funciones de dirección y administración y no necesariamente al representante legal. Ver los fallos VII-A, VII-B y VII-C de la Gaceta Judicial de Mayo - Agosto de 1998, página 3254. El trabajador puede dirigir la demanda en contra de quien ejerce funciones de dirección y administración; no sólo contra el representante legal.
Nota: TRIPLE REITERACIÒN: ​
Cuando una persona tenga la representación legal, por nombramiento en el caso de compañías, o tenga poder general para representar y obligar al empleador sea este persona natural o jurídica y lo ejerza habitualmente y no en sustitución o subrogación de un principal, adquirirá la calidad de empleador o empleadora y no de trabajador o trabajadora, y sus relaciones con el mandante se reglarán por el derecho común. Si el nombramiento o poder se refiere únicamente al régimen interno de la empresa, el representante será considerado como trabajador o trabajadora. ​
Vigente
Proyecto
Capítulo III
De los efectos del contrato de trabajo
Los contratos de trabajo están regulados por las disposiciones de este Código, aún a falta de referencia expresa y a pesar de lo que se pacte en contrario.
Art. 37.-
Regulación de los contratos.-
Los contratos de trabajo están regulados por las disposiciones de este código aún a falta de referencia expresa y a pesar de lo que se pacte en contrario. El contrato de trabajo obligará a lo expresamente pactado y a las consecuencias que de él se deriven según la Ley y la costumbre. Todo aquello que se acuerde contra cualquier disposición de este código, se entenderá como no escrito.
Art. 116.-
Regulación de los contratos.-
Vigente
Proyecto
Prohibiciones al empleador.-
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
K
L
Art. 32.-
Prohibiciones a la o el empleador.-
Vigente
Proyecto
1.-
2.-
3.-
4.-
5.-
6.-
7.-
8.-
9.-
10.-
11.-
12.-
13.-
14.-
15.-
Obligaciones del trabajador.-
A.-
B.-
C.-
D.-
E.-
F.-
G.-
H.-
I.-
J.-
Art. 31.-
Obligaciones de la o el trabajador.-
Vigente
Proyecto
Art. 46.-
Prohibiciones al trabajador.-

Es prohibido al trabajador:
Art. 33.-
Prohibiciones a la o el trabajador.-

Prohíbese a la o el trabajador:

A.-
1.-
C-
3.-
B.-
2.-
D.-
4.-
E.-
5.-
F.-
6.-
G.-
7.-
H.-
8.-
I.-
9.-
10.-
Vigente
Proyect
o
CAPÍTULO V
DEL CODIGO DE TRABAJO 2005
Vigente
De la duración máxima de la jornada de trabajo, de los descansos obligatorios y de las vacaciones

CAPÍTULO IV
Del Proyecto de código orgánico de relaciones laborales
Jornada de trabajo, descansos obligatorios y vacaciones
Art. 82.-
De la Jornada Ordinaria de Trabajo.-

La jornada máxima es ocho horas diarias, con el objetivo de no exceder las cuarenta horas semanales, salvo que la ley lo permita.

El tiempo máximo de trabajo efectivo en el subsuelo (como mineros) será de seis horas diarias y solamente por concepto de horas suplementarias, extraordinarias o de recuperación, podrá trabajar por una hora mas, con la remuneración y los recargos correspondientes.

La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual la o el trabajador está a disposición de la o el empleador.
Salvo ciertas excepciones, la jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias y cuarenta horas semanales, dividida en cinco días.

ART. 48.- 
JORNADA ESPECIAL
En este articulo intervienen las comisiones sectoriales y las comisiones de trabajo ya que son ellos quienes determinan en las industrias si es permitido el trabajo durante la jornada completa. Ellos fijarán el número de horas que laborarán.
También en este articulo toman en cuenta a los adolescentes, en no exceder seis horas máximas en cinco días.

Art. 49.-
 Jornada nocturna.-
Art. 88.-
Jornada de trabajo
en horario nocturno.-

Vigente
La jornada nocturna, se realiza entre las 7 p.m. y las 6 a.m. del día siguiente, podrá tener la misma duración y dará derecho a igual remuneración que la diurna, aumentada en un veinticinco por ciento.

Proyecto
La jornada de trabajo en horario nocturno es la que se realiza entre las 19H00 horas y las 06H00 horas del día siguiente, podrá tener la misma duración y dará derecho a igual remuneración que la diurna, aumentada en un veinticinco por ciento (25%).


Será obligación de la o el empleador disponer la rotación de los turnos cuando el trabajo en horario nocturno no se realice de forma habitual, para que ninguna trabajadora o trabajador esté en la jornada nocturna más de dos semanas consecutivas.
ART. 50.- LIMITE DE JORNADA Y DESCANSO FORZOSOS.-

ART. 84.- JORNADA PROLONGADA DE TRABAJO.-

Vigente
Proyecto
En este articulo recalca los días de descanso forzoso es sábado y domingo y aquellas actividades realizarlas los días particulares, mediante un acuerdo entre empleador y trabajador.

En el articulo permitiría al trabajador laborar los sábados y domingos sin derecho a un pago del 100% de las horas.
La ley actual posibilita esto previo a un acuerdo entre las partes, destinando al menos 24 horas consecutivas de descanso.

Las jornadas que excedan el límite de las 40 horas semanales y que se ejecuten los días sábados, domingos o de descanso obligatorio deberán ser pagadas con un 25% adicional de recargo.

No obstante, el artículo 93 del documento logra aclarar en algo el panorama

Art. 52.- 
Trabajo en domingos y sábados por la tarde.-
“Las circunstancias por las que, accidental o permanentemente, se autorice el trabajo en los días domingos y sábados por la tarde, no podrán ser otras que éstas:

1.- Necesidad de evitar un grave daño al establecimiento o explotación amenazado por la inminencia de un accidente; y, en general, por caso fortuito o fuerza mayor que demande atención impostergable. Cuando esto ocurra no es necesario que preceda autorización del Inspector del Trabajo, pero el empleador quedará obligado a comunicárselo dentro de las veinticuatro horas siguientes al peligro o accidente, bajo multa que será impuesta de conformidad con lo previsto en el artículo 626 de este Código, que impondrá el Inspector de Trabajo. En estos casos, el trabajo deberá limitarse al tiempo estrictamente necesario para atender al daño o peligro.

2.-La condición manifiesta de que la industria, explotación o labor no pueda interrumpirse por la naturaleza de las necesidades que satisfacen, por razones de carácter técnico o porque su interrupción irrogue perjuicios al interés público.”

Art. 53.- 
Descanso semanal remunerado.-
El descanso semanal forzoso será pagado con la cantidad equivalente a la remuneración integra, o sea de dos días, de acuerdo con la naturaleza de la labor o industria.
En caso de trabajadores a destajo, dicho pago se hará tomando como base el promedio de la remuneración devengada de lunes a viernes; y, en ningún caso, será inferior a la remuneración mínima.

Art. 54.- Pérdida de la remuneración.-
El trabajador que faltare injustificadamente a media jornada continua de trabajo en el curso de la semana, tendrá derecho a la remuneración de seis días, y el trabajador que faltare injustificadamente a una jornada completa de trabajo en la semana, sólo tendrá derecho a la remuneración de cinco jornadas.

Tanto en el primer caso como en el segundo, el trabajador no perderá la remuneración si la falta estuvo autorizada por el empleador o por la ley, o si se debiere a enfermedad, calamidad doméstica o fuerza mayor debidamente comprobadas, y no excediere de los máximos permitidos.

La jornada completa de falta puede integrarse con medias jornadas en días distintos.
No podrá el empleador imponer indemnización al trabajador por concepto de faltas.

Art. 55.- 
Remuneración por horas suplementarias y extraordinarias.-
Por convenio escrito entre las partes, la jornada de trabajo podrá exceder del límite fijado en los artículos 47 y 49, siempre que se proceda con autorización del Inspector del Trabajo y se observen las siguientes prescripciones:

1. Las horas suplementarias no podrán exceder de cuatro en un día, ni de doce en la semana;


2. Si tuviere lugar durante el día o hasta las 24H00, el empleador pagará la remuneración correspondiente a cada una de las horas suplementarias con más un cincuenta por ciento de recargo. Si dichas horas estuvieren comprendidas entre las 24H00 y las 06H00 , el trabajador tendrá derecho a un ciento por ciento de recargo.
3. En el trabajo a destajo se tomarán en cuenta para el recargo de la remuneración las unidades de obra ejecutadas durante las horas excedentes de las ocho obligatorias; en tal caso, se aumentará la remuneración correspondiente a cada unidad en un cincuenta por ciento o en un ciento por ciento, respectivamente, de acuerdo con la regla anterior,


4. El trabajo que se ejecutare el sábado o el domingo deberá ser pagado con el 100% de recargo.
Art. 56.- Prohibición.-
Ni aún por contrato podrá estipularse mayor duración de trabajo diario.
Cuando ocurriere alguno de los casos previstos en el numeral primero del artículo 52, se podrá aumentar la jornada, debiendo el empleador dar parte del hecho al Inspector del Trabajo, dentro del mismo plazo, bajo igual sanción y con las mismas restricciones que se indican en el citado artículo.

ART. 57.- 
DIVISIÓN DE LA JORNADA.-
“La jornada ordinaria de trabajo podrá ser dividida en dos partes, con reposo de hasta de dos horas después de las cuatro primeras horas de labor, pudiendo ser única, si a juicio del Director o Subdirector del Trabajo, así lo impusieren las circunstancias.
En caso de trabajo suplementario, las partes de cada jornada no excederán de cinco horas.”

Art. 58.- 
Funciones de confianza.-
“Para los efectos de la remuneración, no se considerará como trabajo suplementario el realizado en horas que excedan de la jornada ordinaria, cuando los empleados tuvieren funciones de confianza y dirección, esto es el trabajo de quienes, en cualquier forma, representen al empleador o hagan sus veces; el de los agentes viajeros, de seguros, de comercio como vendedores y compradores, siempre que no estén sujetos a horario fijo; y el de los guardianes o porteros residentes, siempre que exista contrato escrito ante la autoridad competente que establezca los particulares requerimientos y naturaleza de las labores.”

ART. 59.- 
INDEMNIZACIÓN AL EMPLEADOR.-
“Si el trabajador, sin justa causa, dejare de laborar las ocho horas de la jornada ordinaria, perderá la parte proporcional de la remuneración.
En caso de labores urgentes paralizadas por culpa del trabajador, el empleador tendrá derecho a que le indemnice el perjuicio ocasionado. Corresponde al empleador probar la culpa del trabajador.”

Art. 60.- 
Recuperación de horas de trabajo.-
“Cuando por causas accidentales o imprevistas, fuerza mayor u otro motivo ajeno a la voluntad de empleadores y trabajadores se interrumpiere el trabajo, el empleador abonará la remuneración, sin perjuicio de las reglas siguientes:

l.
El empleador tendrá derecho a recuperar el tiempo perdido aumentando hasta por tres horas las jornadas de los días subsiguientes, sin estar obligado al pago del recargo;

2.
Dicho aumento durará hasta que las horas de exceso sean equivalentes por el número y el monto de la remuneración, a las del período de interrupción;

3.
Si el empleador tuviere a los trabajadores en el establecimiento o fábrica hasta que se renueven las labores, perderá el derecho a la recuperación del tiempo perdido, a menos que pague el recargo sobre la remuneración correspondiente a las horas suplementarias y conformándose en todo a lo prescrito en el artículo 55, reglas 2a. y 3a.;

4.
El trabajador que no quisiere sujetarse al trabajo suplementario devolverá al empleador lo que hubiere recibido por la remuneración correspondiente al tiempo de la interrupción; y
5.
La recuperación del tiempo perdido sólo podrá exigirse a los trabajadores previa autorización del Inspector del Trabajo, ante el cual el empleador elevará una solicitud detallando la fecha y causa de la interrupción, el número de horas que duró, las remuneraciones pagadas, las modificaciones que hubieren de hacerse en el horario, así como el número y determinación de las personas a quienes se deba aplicar el recargo de tiempo.”

Art. 61.- 
Cómputo de trabajo efectivo.-
“Para el efecto del cómputo de las ocho horas se considerará como tiempo de trabajo efectivo aquel en que el trabajador se halle a disposición de sus superiores o del empleador, cumpliendo órdenes suyas.”

Art. 92.-
Cómputo de trabajo efectivo.-

Para efectos del cómputo de las ocho horas se considerará como tiempo de trabajo efectivo, desde que la o el trabajador registra su ingreso a su lugar de trabajo hasta el registro de su salida. No se computa como tiempo de trabajo efectivo los recesos o descansos de la o el trabajador.

Art. 62.- 
Trabajo en días y horas de descanso obligatorio.-
“En los días y horas de descanso obligatorio, el empleador no podrá exigir al trabajador labor alguna, ni aun por concepto de trabajo a destajo, exceptuándose los casos contemplados en el artículo 52.”

Art. 63.- 
Exhibición de horarios de labor.-
“En todo establecimiento de trabajo se exhibirá en lugar visible el horario de labor para los trabajadores, así como el de los servicios de turno por grupos cuando la clase de labor requiera esta forma.
Las alteraciones de horario a que dieren margen la interrupción y recuperación del trabajo serán publicadas en la misma forma.
El trabajador tendrá derecho a conocer desde la víspera las horas fijas en que comenzará y terminará su turno, cuando se trate de servicios por reemplazos en una labor continua, quedándole también el derecho de exigir remuneración por las horas de espera, en caso de omitirse dichos avisos.”

“Las fábricas y todos los establecimientos de trabajo colectivo elevarán a la Dirección General del Trabajo o a las subdirecciones del trabajo en sus respectivas jurisdicciones, copia legalizada del horario y del reglamento interno para su aprobación.
Sin tal aprobación, los reglamentos no surtirán efecto en todo lo que perjudiquen a los trabajadores, especialmente en lo que se refiere a sanciones.

Copia auténtica del reglamento interno, suscrita por el Director o Subdirector del Trabajo, deberá enviarse a la organización de trabajadores de la empresa y fijarse permanentemente en lugares visibles del trabajo, para que pueda ser conocido por los trabajadores. El reglamento podrá ser revisado y modificado por las aludidas autoridades, por causas motivadas en todo caso, siempre que lo soliciten más del cincuenta por ciento de los trabajadores de la misma empresa.”

El Director General del Trabajo y los subdirectores del trabajo reformarán, de oficio, en cualquier momento, dentro de su jurisdicción, los reglamentos del trabajo que estuvieren aprobados, con el objeto de que éstos contengan todas las disposiciones necesarias para la regulación justa de los intereses de empleadores y trabajadores y el pleno cumplimiento de las prescripciones legales pertinentes.

Art. 64.- 
Reglamento Interno.-

1.- UNA CON LÍNEA SEGÚN CORRESPONDA

Artículo 38
Derechos exclusivos del trabajador

Artículo 39
Riesgos provenientes del trabajo

Artículo 40
Divergencias entre las partes
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