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Coca-Cola

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by

catacjz catacjz

on 3 August 2013

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Transcript of Coca-Cola

por Johana Camberos, Andrea Bonilla, Juan Moreno y Juan Puerto
Coca-Cola Company
Historia
Five Forces Model
- Creada el 8 de mayo de 1886 por John Pemberton
- The Coca-Cola Company, que mantiene su
sede en Atlanta, produce refrescos, zumos, bebidas isotónicas y energéticas, cafés y tés y agua embotellada
- Hoy en día la bebida más popular en todo el mundo.
Mision y Vision
Principios
Personas: Ser un buen lugar donde trabajar, que las personas se sientan inspiradas para dar cada día lo mejor de sí mismas.

Bebidas: Ofrecer una
variada cartera de
productos de calidad que
se anticipen y satisfagan
los deseos y necesidades de
los consumidores.

Socios: Desarrollar una red de trabajo para crear un valor común y duradero.
Valores

Tiene unos objetivos claros en seis áreas
*Las personas
*Los productos
*Los socios
*Los beneficios
*El planeta
*La productividad

.

Planeta: Ser un ciudadano responsable
que marque la diferencia al ayudar a construir y apoyar comunidades sostenibles.

Beneficio: Maximizar el
rendimiento para los accionistas al tiempo que se tienen presentes las responsabilidades generales de la Compañía.

Productividad: Ser una organización
eficaz y dinámica
•Refrescar al mundo en todos lo aspecto (cuerpo, mente, espíritu)

•Inspirar momentos de optimismo y felicidad a travez de sus marcas y acciones

•Crear valor y marcar la diferencia con un compromiso a nivel mundial

Guían las acciones y el comportamiento de The Coca-Cola Company en el mundo, y son:

•Liderazgo: Esforzarse en dar forma a un futuro mejor.
•Colaboración: Potenciar el talento colectivo.
•Integridad: Ser transparentes.
•Rendir cuentas: Ser responsables.
•Pasión: Estar comprometidos con el corazón y con la mente.
•Diversidad: Contar con un amplio abanico de marcas.
•Calidad: Búsqueda de la excelencia.

Política de Derechos en el
Lugar de Trabajo
La Política incluye los siguientes elementos:
• Libertad de asociación y negociación colectiva
La Compañía respeta el derecho de sus empleados a constituir un sindicato y a afiliarse o no afiliarse a este, sin temor a sufrir represalias, ni a ser víctimas
de intimidación o acoso.
• Trabajo infantil

• Trabajo forzado
La Compañía se adhiere a las disposiciones sobre edad mínima establecidas por las leyes y reglamentaciones aplicables.
La Compañía prohíbe el uso de cualquier forma de trabajo forzado
• Discriminación
• Horario de trabajo y compensación
• Lugar de trabajo seguro y saludable
• Seguridad en el lugar de trabajo
• Relaciones con la comunidad y los interesados
La Compañía valora a todos los empleados y los aportes que cada uno realiza. Asimismo, tiene un compromiso de larga data en relación con la igualdad de oportunidades y la intolerancia de la discriminación
Operamos de conformidad absoluta con las leyes aplicables en materia de sueldos, horarios de trabajo, horas extras y beneficios. Ofrecemos a los empleados oportunidades para desarrollar sus aptitudes y capacidades y, cuando es posible, brindamos oportunidades de ascenso.
La Compañía proporciona un lugar de trabajo seguro y saludable.
La Compañía asume el compromiso de mantener un lugar de trabajo sin violencia, acoso, intimidación ni otra condición que resulte insegura o perturbadora debido a amenazas internas y externas.
Asumimos el compromiso de convocar a los interesados de dichas comunidades para asegurarnos de escuchar, aprender y de tener en cuenta sus puntos de vista al operar nuestros negocios.Creemos que la manera más adecuada de tratar los problemas locales es hacerlo en el ámbito local. Y generamos oportunidades económicas
Ética y responsabildad.

El principio de todos nuestros negocios.


... se basa en confianza y el respeto de empleados y personas con las que realizamos negocios en todo el mundo

Hemos ganado su confianza con un conjunto de valores que representan las más altas normas de calidad, integridad, excelencia, cumplimiento de las leyes, y
respeto a todas las comunidades donde operamos.
Nuestro entorno
POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS
La reputación de Coca-Cola Company...
Respetamos y apoyamos la Declaración de Derechos Humanos de las Naciones Unidas y la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo relativa a los Principios y Derechos
Fundamentales en el Trabajo.
Asimismo, participamos en forma activa en el
Compacto Global de las Naciones Unidas.
Dedicamos esfuerzo a enriquecer el lugar de trabajo, preservar el medio ambiente, fortalecer las comunidades en las que operamos y convocar a los interesados para avanzar hacia el cumplimiento de estas metas.
Nuestros lugares de trabajo
Tratamos a nuestros empleados con dignidad, equidad y respeto, y nos guiamos por nuestros valores compartidos de integridad, colaboración y responsabilidad.
Nuestro Compromiso
Política de Derechos en el Lugar de Trabajo
Código de Conducta Comercial
Nuestros sistemas de gobernabilidad y gestión ambiental
Está formalizado y se expresa en diversas políticas:
PRINCIPIO BÁSICO
No basta ser rentables necesitamos ser mas que cualquier cosa responsanbles, por lo cual necesario que trabajemos en conjunto para alcanzar las metas
Por eso creamos el Citizenship @ Coca-Cola(Ciudadanía en Coca-Cola).
Este marco consiste en el compromiso de adoptar un conjunto compartido de principios en nuestro sistema global, y está diseñado para medir e impulsar mejoras en cuatro áreas de operación: lugar de trabajo,
mercado, comunidad y medio ambiente
Productos Actuales
Hechos relevantes
El 8 de mayo se pone a la venta la nueva bebida en la Farmacia Jacob´s de Atlanta.
Tras popularizarse la bebida en el país norteamericano en apenas tres años, se produjo la primera exportación del producto fuera de EEUU. 1897
Panamá, Canadá y Cuba se convierten tras EEUU en los primeros países con embotelladores de Coca-Cola en el extranjero. 1906
Se celebra un concurso de embotelladores para crear un envase único. Lo ganó Alexander Samuelson y, casi cien años más tarde, su "botella contour" sigue siendo el icono comercial más reconocido del mundo. 1915
Se constituye oficialmente la Compañía. 1931
Durante la II Guerra Mundial se marca el objetivo de suministrar el producto a los soldados en cualquier lugar del mundo. Durante esta etapa se creó un envase ideado para la guerra y que después tendría un gran impacto: la lata de Coca-Cola. La palabra Coke fue registrada como marca oficial en 1945, después de que se popularizase este nombre, que ya se utilizaba publicitariamente desde 1941. 1945
Hechos relevantes
En 1951 y 1952 se constituyen los dos primeros embotelladores españoles: Cobega y Casbega, respectivamente.
Woodruff abandona la presidencia tras haber convertido a Coca-Cola en una bebida universal. 1955
La Compañía distribuye unos 3.000 productos a través de sus embotelladores a lo largo de 20 millones de puntos de venta diferentes, siendo la empresa de bebidas de mayor tamaño a nivel mundial. 2008
En este año alcanza los 71.000 empleados y lanza unas 700 nuevas bebidas.
Cuatro de las cinco marcas de refrescos más importantes del mundo pertenecen a la Compañía: Coca-Cola, Coca-Cola Light, Fanta y Sprite.
Más de 125 años después de su creación, la Compañía cuenta con más de 500 marcas que se distribuyen a lo largo de los cinco continentes, convirtiéndose en la marca comercial más famosa del mundo. 2012
Hoy en dia es conocida por el 94% de toda la población mundial y es el producto más ampliamente distribuido (vende 1,6 billones de bebidas al día), adquirible en más de 200 países, muchos más que las naciones que forman la ONU.


Pepsi: compite con Coca-Cola de The Coca-Cola Company y competidores locales.
Mountain Dew y Sierra Mist: compite con Sprite de The Coca-Cola Company y competidores locales.
Lipton (PepsiCo/Unilever): compite contra Nestea de The Coca-Cola Company/Nestlé.
Aquafina: compite contra Dassani de The Coca-Cola Company y competidores locales.
Tropicana: compite contra Minute Maid de The Coca-Cola Company y competidores locales.
Mug (cerveza de raíz): compite contra Barq's de The Coca-Cola Company y competidores locales.
Gatorade: compite contra Powerade de The Coca-Cola Company y competidores locales.
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