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DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA

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by

Carlos Pérez Pérez

on 26 September 2015

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Transcript of DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA

DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA
SERVICIO DE ENFERMERIA DE CIRUGIA CARDIOVASCULAR
RETOS INSTITUCIONALES
SERVICIO DE ENFERMERIA DE CARDIOLOGIA CLINICA
SERVICIO DE ENFERMERÍA DE CENTRO QUIRÚRGICO
DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA
CUIDADO ESPECIALIZADO DE ENFERMERIA
INTEGRAL.
INDIVIDUALIZADA.
SEGURA
OPORTUNA
CONTINUA.
NUEVA ESTRUCTURA ORGANICA
ESTRUCTURA ORGÁNICA
INCOR-ESSALUD
2014

Prestaciones de salud
: Asegurados y no asegurados.
Proponer
las normas, estrategias e innovación científica tecnológica.
Investigación y Docencia
Multidisciplinaria
JUNTOS EN LA INTEGRACION DE ENFERMERIA
SERVICIO DE ENFERMERIA DE PROCEDIMIENTOS CARDIOLOGICOS
GRACIAS
Perfusión
Instrumentación
Central de Esterilización
SERVICIO DE ENFERMERIA EN CARDIOPEDIATRIA
PROPUESTA ORGANIGRAMA FUNCIONAL
LINEAS DE TRABAJO Y COMUNICACIÓN

JEFE DE DEPARTAMENTO

SUPERVISORAS

JEFE DE SERVICIO O UNIDADES FUNCIONALES

COORDINADORES

LIDERES DE GRUPO

ENFERMERA ASISTENCIAL
DISTRIBUCIÓN DE PERSONAL DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA - INCOR 2014
Es la atención y cuidado de calidad con seguridad al paciente, con alto grado de capacidad, profesionalismo, sentido humanitario, con un servicio confiable y oportuno, para recuperar en el mayor grado posible el estado de salud y reducir al máximo su estado de gravedad; así como desarrollar la investigación y docencia de enfermería

MISION Y VISION
DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA
MISION
El personal de enfermería trabaje en condiciones de alta calidad técnica e interpersonal, Estando capacitado para los cuidados de alta especialidad de enfermería, Teniendo una dinámica académica que les permita el aprendizaje continuo y desarrollo de la investigación.

Brindar cuidados dentro de los estándares internacionales de calidad y calidez del enfermo durante todo el proceso de atención de enfermería y permita que el INCOR sea referente nacional e internacional en enfermería.

VISION
VALORES
SERVICIO.
RESPETO
CALIDAD.
COMPROMISO.
RESPONSABILIDAD
TOLERANCIA.
TRABAJO EN EQUIPO.
INTEGRACION
EJES ESTRATEGICOS DEL PLAN DE GESTION
CAPACITACIÓN Y DOCENCIA
CAPACITACIÓN Y DOCENCIA ESPECIALIZADA
Cuyo objetivo es:
Promover el desarrollo científica y académico del personal de enfermería (INCOR - ESSALUD) a la vanguardia de los avances tecnológicos a través de:
PROCESOS
INVESTIGACIÓN Y PROYECTOS DE MEJORA
INVESTIGACIÓN OPERATIVA
1. Establecer las líneas de investigación
2. Desarrollar los proyectos de investigación que contribuyan a la gestión asistencial y administrativa de enfermería
HUMANIZACIÓN Y ASPECTOS SOCIALES
Clima laboral
Actividades de integración
Proyección social (paciente y familia)
Espiritualidad
1. CAPACITACIÓN
Cap. Externa:
Pasantías - Rotaciones
Cap. Interna:
Plan continuo de cap.
Cursos:
Organizadores - Participantes
2. DOCENCIA ESPECIALIZADA
Programas de Pasantías con niveles: Básico, intermedio y avanzado.
Docencia en servicio.
Programa de rotaciones internas de capacitación
Campo clínico segunda especialidad de enfermería.
3. ACREDITACIÓN Y CERTIFICACIÓN.
Gestionar las sub especialidades de Perfusión, Hemodinamia y rehabilitación cardiaca
Acreditar a todo el personal de INCOR.
PROCESOS ASISTENCIALES Y ADMINISTRATIVOS
Cuyo objetivo es:
Brindar una atención de calidad alineada a los estándares nacionales e internacionales
Procesos:
asistenciales y administrativos de enfermería.
Seguridad del paciente:
EA - IIH
Insumos y equipamiento:
Estimación, consumos y buen uso
seguridad ocupacional:
Riesgos ocupacionales
Cobertura del RRHH:
Brecha de personal
Productos nuevos:
Madre acompañante, familiar acompañante, llamada telefónica, etc.


ASPECTOS DE DIFERENCIACIÓN
PRODUCCIÓN DIFERENCIADA DE ENF.

CATALOGO DE INDICADORES Y ESTÁNDARES
INVESTIGACIÓN Y PROYECTOS DE MEJORA
HUMANIZACIÓN Y SOCIAL
PROYECTOS DE MEJORA
4 EQUIPOS DE TRABAJO POR SERVICIO U AREAS FUNCIONALES
2 UNIDADES FUNCIONALES

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