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Como influye la psicología en la Ergonomía

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adriana arroyo

on 4 September 2012

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Transcript of Como influye la psicología en la Ergonomía

COMO INFLUYE LA PSICOLOGÍA EN LA ERGONOMÍA Como especialidad, componen la estructura de los conocimientos para la prevención de riesgos laborales y sintetiza el esfuerzo por adaptar el lugar y medios de trabajo al trabajador, mediante las adaptaciones y recursos para evitar los riesgos en la salud de los trabajadores por el inadecuado diseño del puesto de trabajo o la falta factores que faciliten las tareas. Podemos describirla como "las técnicas preventivas orientadas a abordar los factores de riesgo derivados, principalmente de la carga de trabajo y de la organización del mismo y a su vez, la ergonomía trataría de estudiar las cargas físicas que inciden en el trabajador, y la psicosociología aplicadas a las cargas psíquicas, emocionales y conductibles, entre otras que pueden producir merma, rechazo, y otro tipo de disfunciones en la organización. Ergonomía El estudio de la ergonomía nos lleva en primer lugar a presentar su definición según los diferentes autores u organismos que la presentan. La ergonomía es la "tecnología que se ocupa de las relaciones entre el hombre y el trabajo". Es el "conjunto de conocimientos científicos relativos al hombre y necesarios para concebir los útiles, máquinas y dispositivos que puedan ser utilizados con el máximo confort y eficacia", y es la "rama de la ciencia y tecnología que incluye aquellos conocimientos y teorías sobre las capacidades humanas y características biológicas, que pueden ser aplicadas y validadas para las especificaciones, diseños, evaluaciones, operaciones y mantenimiento de productos y sistemas para facilitar el uso seguro, efectivo y satisfactorio por individuos, grupos y organizaciones". Ejemplo: en la II Guerra Mundial empezaron a relucir estudios sobre las relaciones entre el hombre y su entorno, con una finalidad clara de preparar a los equipos, útiles y máquinas de matar para encontrar una mayor eficacia en la guerra y en su uso por los soldados. La ergonomía también estudia la forma más adecuada de los mangos de las herramientas para que no produzca una carga física para las manos, muñecas y musculatura de los miembros de los trabajadores que pudieran estar afectados por un diseño poco adecuado. La valoración de las condiciones de trabajo en cada caso variará según las características personales y los factores que rodean al puesto de trabajo; igualmente habrá que valorar el tipo de tarea a realizar y la duración de la misma. La ergonomía centra su estudio según el ámbito en el que desarrolla su labor, y así se especializa en:

Micro ergonomía: diseño de puestos de trabajo.
Macro ergonomía: diseño organizacional.
Ergonomía correctiva: actúa sobre puestos de trabajo u organizaciones ya existentes.
Ergonomía preventiva: diseña nuevos puestos o estructuras organizativas.

Las condiciones ambientales en Ergonomía atienden a considerar los siguientes factores:

Ambiente sonoro
Ambiente luminoso
Microclima
Calidad del aire La definición que plantea la Organización Internacional del Trabajo sobre los factores psicosociales la remarca como las interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de su organización, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación personal fuera del trabajo, a través de percepciones y experiencias, puede influir en la salud, en el rendimiento y en la satisfacción en el trabajo. Como podemos apreciar, la psicosociología trata de analizar, y de proponer soluciones para adecuar al trabajador en los factores internos en la empresa, y los externos del trabajador para prevenir los riesgos de carga psíquica que a menudo abundan. Psicología La expresión de estas disfunciones viene dada en ocasiones con situaciones de estrés, ansiedad, fobias, entre otras, y pueden hacer disminuir las capacidades del trabajador, en interés para la empresa, y el desgaste personal que produce en el mismo para su persona. Preferentemente se estudian las características personales del trabajador, sus posibilidades de interacción social, sus habilidades psíquicas y sensoriales, su cultura, sus hábitos, etc., y como influyen en él determinados casos de trabajo a sobre presión, en aislamiento social, la atención al público, etc., y según los casos, habrá que analizar los factores externos de la empresa, ambiente familiar, del barrio, amistades, etc. para tener un conocimiento más profundo de los casos y proponer las medidas correctoras más apropiadas.
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