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compensacion y beneficios sociales

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by

alex chavez

on 17 March 2011

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Transcript of compensacion y beneficios sociales

Administracióon de recursos humanos

Compensacióon y beneficios sociales
Héctor Obed Guerrero Guerrero

Luis Alejandro Chavez Téllez COMPENSACION Es la retribucióon que debe pagar el patróon al trabajador por su trabajo.
SALARIO Salario tabulado
Salario integrado
Salario indemnizatorio
TIPOS DE SALARIOS De acuerdo a la ley federal del trabajo, es la mínima remuneración que un empleado puede recibir un pago por una jornada de trabajo, y que sea suficiente para alcanzar a cubrir las necesidades normales de un jefe de familia y para proveer de la educación obligatoria a sus hijos.
SALARIO MINIMO CONCEPTO DE ADMINISTRACION
DE SALARIOS Es el proceso de analizar y comparar el contenido de los cargos

Es una técnica proyectada para asesorar el desarrollo de una estructura de salarios

La evaluación de cargos es un medio de determinar el valor relativo de cada cargo dentro de la organización.
EVALIACION Y CLASIFICACION DE
CARGOS La investigacióon salarial debe abarcar cargos de referencia en empresas que representan el mercado de salarios, tener en cuenta:

Cuáles son los cargos investigados
Las empresas participantes
El periodo de estudio o investigacióon
INVESTIGACION SALARIAL Esta investigacioón de salarios puede hacerse por medio de:

Cuestionarios
Visitas a empresas
Reuniones con especialistas de salarios
Llamadas telefóonicas entre especialistas en salarios.
Es el conjunto de principios y directrices que reflejan la orientacióon y la filosofiía de la organizacióon en lo que corresponde ala remuneracioón de sus empleados. De esta manera todas las normas presentes y futuras, asií como las decisiones sobre cada caso deberaán orientarse por estos principios y directrices. La poliítica salarial no es estaática por el contrario, es dinaámica y evoluciona, y se perfecciona al aplicarla a situaciones que cambian con rapidez.
POLITICA SALARIAL Los beneficios sociales
Facilidades
Comodidades
Ventajas
servicios

Estos beneficios constituyen medios indispensables para el mantenimiento de la fuerza laboral dentro de un nivel satisfactorio de moral y productividad.
BENEFICIOS SOCIALES sus oríigenes y crecimiento se deben factores tales:

Actitud del empleado
Exigencias de los sindicatos
Legislacióon laboral y de
seguridad social
Competencia entre las
empresas
Controles salariales
Impuestos fijados a las
empresas
ORIGENES Los planes de servicios y beneficios sociales pueden clasificarse de acuerdo con:

Sus exigencias
Beneficios legales
Beneficios voluntarios
Su Naturaleza
Beneficios monetarios
Beneficios No monetarios
Sus Objetivos
Planes asistenciales
Planes recreativos
Planes suplementarios
TIPOS DE BENEFICIOS SOCIALES Los objetivos báasicos de los planes de beneficios sociales son:

Mejoramiento de la calidad de vida de los empleados
Mejoramiento del clima organizacional
Reduccioón de la rotacióon de personal y del ausentamiento
Facilidad de la atraccioón y el mantenimiento de recursos humanos
Aumento de la productividad en general.
OBJETIVOS DE UN PLAN DE BENEFICIOS SOCIALES Por su atencióon,

Gracias
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