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Untitled Prezi

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on 9 August 2013

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Transcript of Untitled Prezi

Se publicaron los valores de la organización en las áreas comunes.
Se detectó que el personal usualmente consume bebidas calientes, este fue el punto de partida para implementar la campaña "Valora-te GEPAE".
Se lanzó un comunicado difundiendo la campaña, lo cual despertó el interés en los colaboradores a participar de esta campaña.
La Curva del Cambio
Exploración
Resistencia
¿Qué beneficio voy a obtener?
¿Por qué me los tengo que aprender?
"No entiendo".
¿Qué significan los valores? No sé las definiciones.
"Pienso que no es relevante para mis actividades".
"No me ayuda en nada"
Negación
Desconocimiento de los valores de la organización.
Mala difusión de valores.
Comunicación informal.
No se involucró al personal.


Compromiso
Se logró que los trabajadores a través de la campaña conocieran y entendieran los valores de la empresa.
Los colaboradores empezaron a sentirse identificados con los valores.
Los trabajadores esperan la hora del "Valora-té GEPAE"
Máster en Dirección Estratégica del Factor Humano
“Gestión Estratégica del Factor Humano”
La Curva del Cambio: “Valora-té GEPAE”

Integrantes:

Alicia Ormeño.
Gabriela Frisancho.
Rubén Huerta.
Andrés Fernandini.
Gissela Orihuela.

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