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Best Place To Work

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by

sara an

on 15 May 2013

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Transcript of Best Place To Work

¿Porque a una empresa le importaría ser un buen lugar de trabajo? Credibilidad Orgullo por el trabajo Compañerismo Existe comunicación entre los líderes y sus colaboradores. Respeto (cc) photo by tudor on Flickr Factores Equilibrio entre la vida personal y laboral; así como con las oportunidades de desarrollo profesional. Imparcialidad Un pago justo por el trabajo realizado y que existen las mismas oportunidades de crecimiento y desarrollo para todos. Empleados están comprometidos con la empresa Existe apoyo entre todos, sentido de colaboración, trabajo en equipo y un sentimiento de pertenencia a una familia o comunidad En la actualidad nos encontramos en un mundo que comercialmente hablando crece en cada momento.

Después de la Revolución Industrial el crecimiento económico y la necesidad de generar mayores productos y servicios para satisfacer las necesidades de los consumidores han crecido exponencialmente Introduccion La constante guerra de marcas con la que nos encontramos en la actualidad ha ocasionado que los mercados crezcan y las empresas busquen ofrecer las mejores opciones para los consumidores para poder tener un lugar dentro del mercado y subsistir en él. Ante los cambios tan rápidos las empresas se han visto en la necesidad de estar en constantes cambios para adaptarse lo mejor posible y ser más eficiente. Uno de esos cambios es el papel tan importante que ha tomado el capital humano, por esta constante preocupación de mantenerse como líderes y tener los mejores trabajadores surge el término
“Best Place to Work”. El éxito del empleado es el éxito de la empresa.

A una empresa le conviene tener contentos y satisfechos a sus empleados ya que esto hará que trabajen más y mejor lo que se ve reflejado en la productividad de la empresa- es una situación de ganar-ganar el trabajador está feliz trabaja mejor por lo tanto a la empresa le va bien Está comprobado que hoy en día las empresas buscan que sus empleados sientan que su trabajo vale la pena.

Las empresa al estar reconocidas como “Best Place to Work” hace que los futuros trabajadores o los que ya se encuentran en el mundo laboral se interesen por formar parte de tan importante empresa y buscan crecer junto con ésta. *Best Place to Work* Muchos de los estudios realizados a las diversas empresas son hechos por la organización “Great Place To Work Institute”, la cual se encarga de analizar y evaluar toda la información acerca de las empresas así como enlistarlas en orden jerárquico. Aun hay empresas que no están implementando todos los cambios que se deben de hacer dentro del capital humano y esto les está generando una desventaja competitiva muy grande. Para ello, se necesitan estrategias de comunicación organizacional, tanto de logros como de errores, para mostrar los avances de la empresa. Trata con respeto a todos tus colaboradores y escucha a todos tus empleados, haz que todos formen parte de las decisiones y logros de la empresa Los valores, la misión y la visión de tu empresa comunícasela constantemente a tu personal para que sean parte de ella. Tomar en cuenta lo que es la equidad de género
y la posibilidad de los empleados de crecer dentro de la empresa. Este esfuerzo en pro del Capital Humano, permite descubrir los múltiples beneficios que representa el construir y mantener excelentes lugares de trabajo, como pueden ser los altos niveles de productividad, mejora de sus resultados de negocio, y un mayor compromiso y lealtad de sus colaboradores, entre otras. Los colaboradores consideran que trabajan en excelentes lugares de trabajo cuando: * CONFÍAN en las personas para las que trabajan.
* Sienten ORGULLO de lo que hacen.
* DISFRUTAN de las personas con las que trabajan. Los excelentes lugares de trabajo se construyen a través de las experiencias que los colaboradores obtienen a partir de sus relaciones diarias y no a través de programas y prestaciones...
La confianza es la característica principal de los excelentes lugares de trabajo y se construye a través de la credibilidad de los líderes, el respeto que los colaboradores perciben y la justicia con la que se trata a los colaboradores. “Un excelente lugar de trabajo es aquel en el que confías en las personas para las que trabajas, estás orgulloso de lo que haces y te agrada la gente con la que trabajas”. — Robert Levering, cofundador, Great Place to Work. No es tan fácil lograrlo como proponértelo. Se necesitan cambios estructurales para mejorar el clima laboral, asi como darle importancia a la cultura organizacional de la empresa. Puntos para generar un Best Place To Work 1) Seleccionar: Las empresas buscan personas compatibles con su cultura empresarial; contratan personas con talento que contribuyen con el crecimiento de la organización. 2) Inspirar: Demostrarle a las personas que su trabajo es muy importante para la empresa. Desde el puesto superior al más bajo de la organización todos son importantes. 3) Hablar: Información honesta y transparente para que las personas puedan contribuir de forma creativa a los esfuerzos de la empresa. 4) Escuchar: Se debe ser accesible para que las personas puedan preguntar, hacer sugerencias y expresar sus preocupaciones y críticas. 5) Reconocer: Es el demostrar a los colaboradores, su reconocimiento y aprecio por el buen trabajo, así como de su esfuerzo extraordinario. 6) Desarrollar: Apoyar a las personas para que crezcan personal y profesionalmente. 7) Cuidar: Ofrecer beneficios especiales y únicos a las personas; tener una atención ante las crisis personales. 8) Celebrar: Es el modo en el que la compañía celebra sus éxitos, así como estimular la diversión y camaradería entre los empleados. 9) Compartir: Asegurarse que todos obtengan una parte justa de los resultados que se lograron de manera conjunta. Mejores empresas del 2011. Interprotección, Agente de Seguros y de Fianzas Human Kind Inflection Point Las mejores empresas para trabajar en México de 50 a 500 colaboradores: Laboratorios Licon Mayan Resorts Mazatlán Más de 500 empleados y multinacionales en México DJ Orthopedics de México Diageo México Terra México Plantronics México Cisco De más de 5000
colaboradores en México Gruma México Compartamos
Banco McDonald's Liverpool Atento En el listado Great Place to Work en México 2011, dentro de las primeras 10 empresas con más de 5 mil empleados, la única franquicia que ocupa un puesto es McDonald’s. En 2011 esta institución evaluó el desempeño de las organizaciones en tres niveles. En la última categoría, Compartamos Banco ocupó el primer lugar, mientras que la famosa franquicia de hamburguesas (que tiene más de 12,300 colaboradores en el país) obtuvo el tercer puesto, detrás de Atento, firma dedicada a la atención a clientes. Experiencias BPW Porque se ha demostrado que un mejor ambiente laborar es igual a una mayor productividad; simplemente porque los empleados que están en un mejor ambiente; se desarrollan mejor Hoy en día se trabaja más duro; más tiempo y muchas veces en equipo; por lo que se debe tener en mente un ambiente de trabajo saludable que estimule y mantenga todos estos aspectos en sintonía Porque una empresa puede ser la mejor paga del mercado; pero a la larga si no tiene un buen ambiente; no puede ser un great place to work y esto se refleja el día de mañana. Por qué generar una cultura Great Place To Work? Conclusiones Ser un “Best Place To Work” implica para la empresa un reconocimiento y un crecimiento dentro de su clima y ambiente laboral y para el trabajador un lugar dónde desarrollarse y crecer como profesional y persona.

Si no se le da la importancia o relevancia al capital humano dentro de una empresa la eficiencia y la productividad bajan por lo tanto eres más vulnerable a la competencia que hay en el mercado. Francisco José Collado Vázquez (Director de Recursos Humanos en PORTICO, S.A.España)
1. Mejoras reputación
2. Mejoras tus posibilidades de captar talento
3. Retienes talento
4. Incrementas motivación de tus empleados Vladimir Estrada
(CEO en Ilustra Comunicación) ... small ¿Cuál es la credibilidad de un estudio en el que las empresas pagan por ser incluidas? ¿Cómo logran los participantes tener un comparativo con empresas del mismo sector que no participan en el estudio? La inversión en un estudio como (GPTW) puede ir desde los 100 mil pesos o más dependiendo de la cantidad de empleados y áreas que se evalúen. Comentarios Conclusiones
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