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Legislación

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by

Nahuel Germán Abihaggle

on 29 April 2014

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Transcript of Legislación

Artículo 38º - Cada miembro del jurado está obligado a excusarse de entender en un asunto cuando se halle comprendido en una o más de las siguientes causales:
a) Parentesco de consanguinidad o afinidad dentro del cuarto grado civil, con alguno de los interesados en el proceso.
b) Tener el miembro del jurado a sus consanguíneos o afines, dentro de los mismos grados del apartado anterior, interés directo en cualquier entidad vinculada con el proceso; o ser aquél mismo, socio de alguno de los interesados.
c) Tener el miembro del jurado pleito pendiente de cualquier índole, con alguno de los interesados en el proceso.
d) Tener el miembro del jurado contra alguno de los interesados en el proceso, enemistad, odio o resentimiento, que se manifieste por hechos conocidos.
Unidad 1:
Contrato de Trabajo

Art. 21 - Siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de otra y bajo la dependencia de esta, durante un periodo determinado o indeterminado, mediante el pago de una remuneración.
Unidad 5:
Suspensión contractual

Accidentes y enfermedades inculpables

Desempeño en cargos electivos

Fuero sindical

Suspensiones por causas económicas y disciplinarias



Unidad 2:
Derechos y Deberes de las partes

Concepto:
Conjunto de obligaciones y derechos
Dispuestos por:
La ley
Los estatutos especiales
Los convenios colectivos de trabajo
Nahuel Abihaggle
Legislación
Ley de Contrato de Trabajo

Pericia Judicial

Licitación Pública

Ejercicio Profesional

Programa

Unidad 6:
Extinción Contractual

Preaviso

Extinción contractual por:

Art. 22 - Relación de trabajo
Art. 23 - Presunción de la existencia del contrato de trabajo
Art. 24 - Efectos del contrato sin relación de trabajo
Indemnización de un mes por el solo hecho de poner a su disposición la fuerza de trabajo
De los sujetos del contrato de trabajo
Art. 26 - Empleador
Art. 25 - Trabajador
Art. 27 - Socio - Empleado
Art. 28 - Auxiliares del trabajador
Art. 29 - Interposición y mediación. Solidaridad

Art. 29 bis - Trabajadores de servicios eventuales
Art. 30 - Subcontratación y delegación. Solidaridad
Art. 31 - Empresas subordinadas o relacionadas. Solidaridad
Trabajadores contratados por terceros
Empresa de seguridad, de limpieza, etc. Art. 30
Trabajadores
Fabrica
Art. 29
Solidarias siempre y cuando hubiesen existido maniobras fraudulentas o conducción temerarias
Requisitos esenciales y formales del contrato de trabajo
Art. 32 - Capacidad
A partir de los 18 años
Mayores de 16 años y menores de 18 con autorización de los padres o que vivan independientemente.
Art. 33 - Facultad para estar en juicio.
Art. 34 - Facultad de libre administración y disposición de bienes.
Art. 35 - Menores emancipados por matrimonio.
Art. 36 - Actos de las personas jurídicas
Objeto del contrato de trabajo
Art. 37 - Principio general: prestación de una actividad personal, indet o det.
Art. 38 - Servicios excluidos
Art. 39 - Trabajo ilícito
Art. 40 -
Trabajo prohibido
Art. 41 - Nulidad del contrato de objeto ilícito
Art. 42 - Nulidad del contrato de objeto prohibido. Inoponibilidad al trabajador
Art. 43 - Prohibición parcial
Art. 44 - Nulidad por ilicitud o prohibición.
Su declaración
Formación del contrato de trabajo
Art. 45 - Consentimiento: propuestas hechas por una parte y aceptadas por la otra.
Art. 46 - Enunciación del contenido esencial. Suficiencia
Art. 47 - Contrato por equipo. Integración: el delegado debe designar a las personas que lo integraran (Art. 101)
Forma y prueba del contrato de trabajo
Art. 48 - Forma: se escoge libremente salvo lo que dispongan las leyes.
Art. 50 - Prueba: por los modos autorizados por las leyes procesales (confesión, testigos, peritos, etc.) y lo previsto en el art. 23
Cuando se realicen lo actos, ejecuten las obras o se presten los servicios, en forma voluntaria y mediante el pago de la remuneración
Comunes al empleador y al trabajador
Art. 62 - Obligación genérica de las partes (colaboración y solidaridad).
Art. 63 - Principio de buena fe
Facultades o
derechos del Empleador
Art. 64- Facultad de organización

Art. 65- Facultad de dirección

Art. 66- Facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo (Ius variandi)

Art. 67- Facultades disciplinarias. Limitación
Art. 68 - Modalidades de su ejercicio

Art. 69 - Modificación del contrato de trabajo Su exclusión como sanción disciplinaria.

Art. 70 - Controles personales
Deberes del Empleador
Art. 74 - Pago de la remuneración

Art. 75 - Deber de seguridad

Art. 76 - Reintegro de gastos y resarcimiento de daños

Art. 77 - Deber de protección. Alimentación y vivienda

Art. 78 - Deber de ocupación


Derechos del trabajador
Art. 81 - Igualdad de trato

Art. 82 - Invenciones del trabajador

Art. 83 - Preferencia al empleador

Formación profesional
Deberes del Trabajador
Art. 84 - Deber de Diligencia y colaboración

Art. 85 - Deber de Fidelidad

Art. 86 - Cumplimiento de órdenes e instrucciones

Art. 87 - Responsabilidad por daños

Art. 88 - Deber de no concurrencia

Art. 89 - Auxilios o ayudas extraordinarias
Unidad 3:
Modalidades del contrato

Art. 90 - Indeterminación del plazo

Art. 91 - Alcance

Art. 92 - Prueba

Art. 92 bis - Período de prueba

Art. 92 ter - Contrato de trabajo a Tiempo Parcial

Contrato de trabajo a plazo fijo

Contrato de trabajo de temporada

Contrato de trabajo eventual

Contrato de trabajo de aprendizaje
Art. 93 - Duración

Art. 94 - Deber de preavisar. Conversión de contrato

Art. 95 - Despido antes del vencimiento del plazo. Indemnización
Art. 96 - Caracterización

Art. 97 - Equiparación a los contratos a plazo fijo. Permanencia

Art. 98 - Comportamiento de las partes a la época de la reiniciación del trabajo. Responsabilidad
Unidad 4:
Remuneración

Art. 103 - Concepto

Art. 104 - Formas de determinar la remuneración

Art. 105 - Formas de pago. Prestaciones complementarias

Art. 115 - Onerosidad. Presunción
Por tiempo

Por rendimiento





Por premios
Art. 108 - Comisión
Art. 110 - Participación de las utilidades
Art. 112 - Por unidad de obra
Habilitación
Gratificación
Art. 107 - Remuneración en dinero

En especies

Habitación

Alimentos

Oportunidad de obtener: beneficios o ganancias

Art. 106 - Viáticos
Art. 106 - Salario Mínimo Vital y Móvil
Art. 117 - Alcance

Art. 119 - Prohibición de abonar salarios inferiores

Art. 120 - Inembargabilidad
Art. 121- Sueldo Anual Complementario (SAC)
Art. 122 - Épocas de pago

Art.123 - Extinción contrato de trabajo
Tutela y Pago de la Remuneración
Art. 124 - Medios de pago.

Art. 125 - Constancias bancarias. Prueba de pago

Art. 126 - Periodos de pagos

Art. 128 - Plazos

Art. 129 - Dias, horas y lugares de pago.

Art. 130 - Adelantos
Art. 138 - Recibos y Comprobantes de pago
Art. 139 - Doble ejemplar

Art. 140 - Contenido necesario

Art. 142 - Validez Probatoria

Art. 143 - Conservación. Plazos

Art. 147 - Cuota de imbargabilidad
Accidentes y enfermedades inculpables
Art. 208 - Plazos y Remuneración

Art. 209 - Aviso al empleador

Art. 210 - Control

Art. 211 - Conservación del empleo

Art. 212 - Reincorporación

Art. 213 - Despido del trabajador
Desempeño de cargos electivos.
Art. 215 - Reserva del empleo, Cómputo como tiempo de servicio.

Art. 216 - Despido o no reincorporación del trabajador

Art 217 - Reserva del empleo, Cómputo como tiempo de servicio. Fuero sindical
Suspensiones por causas económicas y disciplinarias
Art. 218 - Requisitos de su validez

Art. 219 - Justa causa
Falta o disminución de trabajo
Razones disciplinarias
Art. 221 - Fuerza mayor

Art. 220 - Plazo máximo. Remisión

Art. 222 - Situación de despido

Art. 223 - Salario de suspensión

Art. 224 - Suspensión preventiva. Denuncia del trabajador y de terceros
Unidad 7:
Accidentes - Enfermedades del trabajo - Ley de riesgo de trabajo Nº24.557.
Art. 1 - Normativa aplicable y objetivos de la ley

Art. 2 - Ámbito de aplicación

Art. 3 - Seguro obligatorio (ART) o autoseguro

Art. 6 - Contingencias encubiertas
Accidentes de trabajo
Enfermedades profesionales
Accidentes in itinere

Art. 20 - Prestaciones en especie
Unidad 8:
Pericia Judicial

Concepto
Función Procesal
Procedimiento Provincia y Nacional
Importancia
Características generales de la peritación
Condición jurídica del perito
Requisitos para:
su existencia jurídica
la validez del dictamen
la eficacia probatoria
Deberes y derechos del perito
Responsabilidades y sanciones
penales, procesales, disciplinarias y civiles
Práctica
Unidad 9:
Licitación Pública

Concepto
:
Es el procedimiento administrativo
por el cual, la administración, invita a los interesados,
a que sujetados a las bases fijadas en los pliegos de condiciones
formulen propuestas
de las cuales se seleccionará y aceptará (adjudicación)
la mas ventajosa o conveniente

Pliego de Condiciones:
Conjunto de cláusulas, redactadas por la administración pública, especificando el suministro obra o servicio que se licita, estableciendo las condiciones del contrato a celebrarse y determinando el tramite a seguir en el procedimiento. su forma jurídica es la de un reglamento.
Generales
Especiales
De Especificaciones Técnicas
Unidad 10:
Ejercicio Profesional

Naturaleza de las funciones del Ingeniero
Legislación Reguladora del ejercicio profesional en el Orden Provincial (Dec. Ley 3485/63, Ley 8171)
Requisitos para ejercer
Consejos profesionales:
Funciones y atribuciones
Responsabilidad emergente de las funciones:
Civil
Penal
Profesional
administrativa
laboral
Código de Ética Profesional
Jurado de Ética
Procedimiento
Trabajo Humano Derecho del trabajo
Trabajo:
Benévolo
Familiar
Autónomo
Preaviso
Art. 231 - Plazos

Art. 232 - Indemnización sustitutiva

Art. 233 - Comienzo del plazo. Integración de la indemnización con los salarios del mes de despido.

Art. 234 - Retractación

Art. 235 - Prueba

Art. 236 - Extinción. Renuncia al plazo faltante. Eximición de la obligación de prestar servicios

Art. 237 - Licencia diaria

Art. 238 - Obligaciones de las partes

Art. 239 - Eficacia
Art. 240 - Por renuncia del trabajador

Art. 241 - Por voluntad concurrente de las partes

Art. 242 - Por justa causa

Despido discriminatorio

Art- 247 - Falta o disminución de trabajo

Art. 248 - Por muerte del trabajador

Art. 249 - Por muerte del empleador

Art. 250 - Por vencimiento del plazo

Art. 251 - Por Quiebra o Concurso del empleador

Art. 252 - Por jubilación del trabajador

Art. 254 - Por incapacidad o inhabilidad del trabajador
Art. 11 Ley 25013. Derogado por el art 41 de ley 25877
Por Justa Causa
Art. 243 - Comunicación. Invariabilidad de la causa de despido

Art. 244 - Abandono del trabajo

Art. 245 - Indemnización por antigüedad o despido

Art. 246 - Despido Indirecto
Intimación. Plazo de mantenimiento de la relación
Art. 253 - Trabajador jubilado
Incapacidad Laboral
I L
Temporaria
I L T
Permanente
I L P
Muerte
(mx 1 año)
Art. 13
Art 14
Art 18
Parcial
Total
Provisoria
Art. 14.1
Definitiva
Art. 14.2
( 3 años + 2 años)
Leve
Menor al 50 %
Grave
Entre 50 % y 66 %
Provisoria
Art. 15.1
Definitiva
Art. 15.2
Gran Invalidez
Art. 17
Art. 14.2.a
Art. 14.2.b
Menor al 66%
Mayor al 66%
Concepto

Caracteres del Contrato de Trabajo:
Productividad
Ajenidad
Libertad

División: Derecho... del trabajo
Individual
Colectivo
Internacional
Administración y procesal
Principios del derecho del trabajo:
1-
Protectorio
: (art. 9)
in dubio pro operario.
Regla de la norma más favorable.
Condición mas beneficiosa (art. 7)
2- de
Irrenunciabilidad
de los derechos. (art. 12)
3- de la
Continuidad
de la relación laboral. (art. 10, 90)
4- de
Primacía
de la realidad. (art. 23)
5- de
Buena

fe
. (art. 63)
6- de
No discriminación e igualdad de trato
. (art. 17, 81 y art. 16 de la CN)
7- de
Equidad
y 8- de
justicia social
. (art. 11)
9- de
Gratuidad
. (art. 20)
10- de
Razonabilidad
(art. 65, 66 y 242)
Oferta
Acto Complejo
Interpretación
Caracteres
Elaboración
Requisitos:
Subjetivos
Objetivos
Formales
Defectos y vicios
Oferta alternativa
Presentación
Recepción
Apertura de las Ofertas
Aclaraciones y Observaciones
Suscripción del Acta
Concepto
Es una actividad procesal,
desarrollada en virtud de encargo judicial,
por personas distintas a las partes del proceso,
especialmente calificadas por sus conocimientos técnicos, artísticos o científicos,
mediante la cual se suministra al juez argumentos o razones
para la formación de su convencimiento
respecto de ciertos hechos cuya percepción o entendimiento escapa a las actitudes del común de la gente
Función procesal
Es una Actividad Humana, mediante la cual verifica los hechos que son objeto de prueba en un proceso.
Es una actividad procesal, porque ocurre siempre dentro de un proceso y por encargo judicial (es requisito esencial para su existencia), si bien una de las partes puede tomar la iniciativa para promover la peritación
Código Procesal Civil de Mendoza
Art. 191 - Dictámenes e informes de peritos y expertos.
I - Los informes versarán sobre los puntos solicitados por el juez. Estos auxiliares serán designados por la forma establecida en el art. 177 inc. XI

II - Serán 1 o 3 según la importancia y complejidad del asunto.
Cuando sean 3, deberán actuar y dictaminar conjuntamente, pudiendo estar en desacuerdo, asentando cada uno su dictamen o informe, dentro de un mismo escrito.

III - Deberán comparecer a la audiencia, donde podrá solicitárseles aclaraciones.
La incomparecencia injustificada les hará perder el derecho a cobrar los honorarios.

Art. 192 - Forma de actuar y de dictaminar.
El reconocimiento y examen se practicará en fecha y hora señaladas.
Los litigantes podrán asistir y hacer las observaciones que creyeran necesarias (si el tribunal lo considera conveniente)

Art. 193 - Omisiones y deficiencias.
Si el informe no comprendiera todos los puntos propuestos, se dispondrá de un plazo para que sean subsanadas las omisiones.
Art. 177 - Apertura
del periodo probatorio
XI - El juez citará a los litigantes a una audiencia para que las partes propongan el perito y bajo apercibimiento de nombrar al propuesto por la parte que concurra.

En caso de desacuerdo se procederá mediante sortep público (art. 46 - inc. VI)

A falta de peritos incriptos, la designación se hará por el juez
Código Procesal Civil de la Nación
Sección 6 - Prueba de peritos
Art. 457 - Procedencia
Cuando la apreciación de los hechos controvertidos requiere conocimiento especiales en alguna ciencia, arte o actividad técnica especializada.
Art. 458 - Perito. Consultores técnicos.
La prueba pericial estará a cargo de un perito designado por el juez, salvo cuando una ley especial establezca un régimen distinto.
El juez podrá nombrar de oficio 3 peritos cuando por la importancia y complejidad sea conveniente.
Cada parte tiene la facultad de designar un consultor técnico.
Art. 459 - Designación. Puntos de pericia
Se indicará la especialización que ha de tener el perito y se propondrán los puntos de pericia;
La otra parte podrá impugnar la procedencia del perito, o proponer otros puntos para constituir la prueba.
Art. 460 - Determinación de los puntos de pericia. Plazo
En la audiencia, el juez designará el perito y fijará los puntos de pericia, pudiendo agregar otros o eliminar los que considere improcedentes o superfluos, y señalará el plazo, si no se fijase se entenderá de 15 dias.
Art. 461 - Reemplazo del consultor técnico. Honorarios.
El consultor técnico podrá ser reemplazado por la parte que lo designo.
Art. 462 - Acuerdo de partes.
Antes de que el juez designe un perito, las partes de común acuerdo podrán proponer un perito y puntos de pericia.
Características generales de la peritación
Es una actividad humana
Es una actividad procesal
Actividad de personas especialmente calificadas
Exige encargo judicial previo
Debe versar solo sobre hechos y no sobre cuestiones jurídicas
Esos hechos deben ser especiales
Es una declaración de ciencia, No pretende un efecto jurídico
Contiene una operación valorativa
Es un medio de PRUEBA
Condición Jurídica del perito
Es un auxiliar del juez y de la justicia, a quien se le encarga una función procesal importante
Importancia
Es importante para resolver juicios, en los cuales el juez se ve en la necesidad de recurrir al auxilio de expertos para verificar hechos o determinar condiciones especiales.
Es necesaria por la complejidad técnica, artística o científica, de las circunstancias, causas y efectos de los hechos.
Requisitos para su existencia jurídica
Debe ser un acto procesal.

Debe ser consecuencia de un encargo judicial.

Debe ser un dictamen personal.

Debe versar sobre hechos y no sobre cuestiones de derecho.

Debe ser dictamen de un tercero.
Requisitos para la validez del dictamen
Capacidad jurídica del perito para desempeñar el cargo.

Debida posesión del cargo del perito (juramento Art. 469 CPCN)

Presentación o exposición del dictamen en forma legal. Art. 472 CPCN

Que sea un acto consciente, libre de coacción, violencia, dolo, cohecho o seducción o error grave

Que los estudios básicos del dictamen hayan sido hechos personalmente por el perito.
Puede asesorarse de otros expertos.
Requisitos para la eficacia probatoria
Que sea un medio conducente respecto al hecho por probar
Que el hecho objeto del dictamen sea pertinente.
Que el perito sea experto y competente para el desempeño del cargo: Idoneidad (Art. 464 CPCN)
Que No existan motivos serios para dudar de su: desinterés, imparcialidad o sinceridad (Recusación Art. 465 y 466)
Que el dictamen este debidamente fundamentado.
Que las conclusiones sean convincentes
Que el dictamen sea recibido oportunamente
Que no se haya violado el derecho de defensa de la parte perjudicada con el dictamen
Que los peritos no excedan los limites de su encargo
Deberes del perito
1- Asumir el cargo
2- Comparecer ante el juez
3- Posesionarse y prestar juramento
4- Practicar personalmente las operaciones necesarias
5- Obrar con lealtad, imparcialidad y buena fe
6- Elaborar su dictamen y rendirlo en forma clara y precisa.
Derechos del perito
1- Derecho patrimonial: que se le suministre el dinero para los gastos (Art. 463 anticipo de gastos) y recibir una remuneración por su trabajo.
2- Que se le faciliten los medios adecuados para el estudio de las cuestiones sometidas a su consideración y gozar de absuta libertad para su investigación
Responsabilidad Penal
El perito es responsable de su dolo
Si afirma o niega falsamente u oculta hechos, circunstancias o calidades que harian modificar su conclusión o afirma una conclusion sin tener certeza de ello.
Tales actos constituyes delito y el requisito del juramente tiene como objeto exigir esa responsabilidad penal por perjurio o falso dictamen y por soborno si es el caso.
Practica de la pericia
Art. 471 del Código procesal civil de la nación:
La pericia estará a cargo del perito designado por el juez.
Los consultores técnicos, las partes y sus letrados podrán presenciar las operaciones técnicas que se realicen y formular las observaciones que consideren pertinentes.
Responsabilidad Procesal
Será reemplazado por no comparecer a posesionarse o no asumir el cargo oportunamente.

Por no rendir el examen en el tiempo que se señale

Pérdida o disminución de sus honorarios, cuando el dictamen sea ineficaz o nulo, por vicios de forma o defectos de fondo, imputables al perito.

Inhabilitación para desempeñar funciones de perito y su exclusión de las listas oficiales, en los casos de dolo, culpa grave, reiterada renuncia a desempeñar el cargo.
Responsabilidad Civil
Esta dada por los daños o perjuicios que ocasione a las partes con su dolo o culpa en el desempeño del cargo.

Se incluye en la culpa al retardo injustificado
Acto complejo
La oferta es una serie de actos jurídicos, realizados por:
Licitante



Licitadores
Elaboración

Presentación

Recepción

Apertura

Aclaraciones y observaciones

Suscripciones del Acta

Admisión o inadmisión
Interpretación
Aceptación

De validez

Favorable

De admisión
Caracteres
Unilateral

Inicial

Completa

Firme

Perceptiva
Elaboración
Se estudia la factibilidad de la obra, servicio o suministro licitado
Se calcula su costo
Se redacta la oferta o propuesta de contrato
Se presentará en el lugar, día y hora indicados en el anuncio.
Defectos y vicios
Ilegitimidad
Incumplimiento de los requisitos
Meros defectos formales
Vicios graves
falta la firma
escritura con lápiz
ausencia de garantía
falta de especificaciones
raspaduras o enmiendas en partes fundamentales de la oferta
Observaciones
Requisitos subjetivos
Relacionados con la persona

Capacidad
Representación
Mandatario
Contrato Social
Idoneidad
Técnica
Económica-Financiera
Requisitos Objetivos
Relacionados a su contenido

Del objeto
El precio:
en dinero
cierto e incondicional
real e intangible
Requisitos Formales
Relacionados con la forma y los deberes de hacer su presentación

Escrita
Firmada
Clara, incondicional e indubitable
Secreta
Garantizada
Oferta Alternativa
Todo licitador puede presentar un oferta alternativa, (además de la oferta básica) conteniendo su propio proyecto y condiciones, con la documentación técnica que la avale, solo cuando la posibilidad esta expresamente prevista por el pliego de condiciones.
Presentación
La redacción, confección y presentación de la propuesta constituye, para el licitador, uno de los actos de mayor importancia en el procedimiento, sin duda, de esta depende la suerte de los oferentes.

Es un acto jurídico particular, unilateral del oferente, que contiene una oferta de contrato, dirigida al licitante, en los términos de su requerimiento, y ajustada a las normas reglamentarias.
Recepción
Es la aceptación del sobre, caja o paquete que contiene la propuesta.
Genera el derecho para el licitador de seguir participando en la licitación y de que su propuesta sea examinada.
Se deben recibir todas las ofertas
Apertura
Se lleva a cabo el día, hora y lugar indicados, con la presencia de los funcionarios públicos designados, y toda aquella persona que desee presenciarlo, se labra un acta.

Se realiza la lectura de las propuesta: permite a los oferentes tomar conocimiento de todas las propuestas, vigilar el proceso, verificar su legalidad, y asegurar la imparcialidad del licitante y su tratamiento igualitario.

Es impostergable
Aclaración y observaciones
Antes del acto de apertura:
Se pueden hacer reclamos y presentar ofertas nuevas que dejen sin efecto a la anterior

Después del acto de apertura:
La observaciones se basan en el derecho de los oferentes a verificar los requisitos legales que se deben cumplir.
Suscripción del acta
El desarrollo de la apertura se instrumenta a través de un acta.
Esta debe contener:
El número de cada oferta
El importe o monto
El nombre del oferente
El monto y forma de garantía
las observaciones y/o impugnaciones

El acta es leída y firmada por los funcionarios, intervinientes, oferentes y asistentes que deseen hacerlo
Funciones de los profesionales (Res. 105/64)
Proyectista:
Elementos gráficos y escritos, planos y memorias descriptivas, pliegos.
Gestiona la aprobación ante las autoridades correspondientes.
Calculista:
Proyecto y cálculo, mem. desc., pliegos, computo métrico, aprobación.
Director técnico:
Aprobación
Controlar la interpretación de los planos y doc. técnica.
Realizar estudio de propuestas
Supervisar la correcta ejecución de los trabajos
Asentar las instrucciones y órdenes de servicio en el libro de obra
Confeccionar los pagos parciales, liquidaciones y final.
Aprobar los planos conforme a obra.
Continuación de las
funciones de los profesionales
Representante técnico:
Habilita a una empresa a desarrollar actividades relacionadas con su profesión
Conducir personalmente la obra
Controlar los materiales
Verificar las condiciones de Hig. y Seg.
Gestionar las inspecciones municipales
Conductor de Obra: funciones del representante técnico mas:
Intervenir en la contratación y destino de los obreros
Intervenir en la provisión de materiales.
Intervenir en la provisión de máquinas y herramientas.
Verificar el cumplimiento de las leyes sociales.
Decreto Ley 3485. Ejercicio de la profesión
Art. 2 - Se considera ejercicio de la profesión:
El ofrecimiento o la prestación de servicios que requieran los conocimientos inherentes y específicos.
Desempeño de cargos públicos, que requieran los conocimientos aludidos.
La emisión, evacuación, expedición y presentación de: laudos, consultas, estudios, consejos, informes, dictámenes, compulsas, pericias, recursos fundados, en consideraciones de orden: técnico, mensuras, tasaciones, escritos, cuentas, análisis, cálculos, certificados, certificaciones, asesoramientos. O cualquier otra actividad relacionada con el desempeño de las funciones.
Consejo Profesional
Art. 10:
El Consejo profesional es una persona jurídica, de derecho público, independiente de la administración pública, con capacidad para actuar pública y privadamente.

Su
función
es la de
resguardas los intereses de la sociedad
controlando el ejercicio profesional.
Atribuciones del Consejo Profesional
Art. 11 - Corresponde al Consejo Profesional:
Llevar los registros de Profesionales y Empresas.
Propones al Poder Ejecutivo la reglamentación conducente.
Establecer las reglamentaciones para se funcionamiento.
Organizar y ejercer el poder de policía sobre la labor profesional (público y privado).
Asesorar al Poder Ejecutivo sobre los cargos administrativos.
Preparar su presupuesto.
Fijar anualmente el derecho de inscripción.
Convocar a elecciones.
Aplicar las sanciones.
Entender de oficio por denuncia por faltas de cumplimientos de los deberes de los profesionales.
Intervenir a pedido de los profesionales en los conflictos entre ellos.
Proyectar el Código de Ética Profesional.
Art. 3 - Requisitos para ejercer
Poseer título habilitante por universidad, debidamente habilitada.
Estar matriculado en el Registro Oficial del Consejo Profesional.
Renovar anualmente la inscripción, fijando domicilio legal en la provincia.
CÓDIGO DE ÉTICA
Regla todo lo referente a la conducta y moral profesional que deben primar en el diario quehacer.

Determina el procedimiento a que deberán someterse las partes y el juzgador, permitiéndose con esto el equilibrio necesario y velar por la legalidad que debe imperar
Constitución de
los Jurados de Ética
Articulo 33º - El Jurado de Ética se constituirá por sorteo, con miembros del Consejo Profesional, titulares y suplentes y cuando faltaren se sortearán entre la lista de matriculados, que reúnan las condiciones requeridas para ser miembro del Consejo Profesional, establecidas en el artículo 20 º del Decreto Ley N º 3485/63, ratificado por Ley 2955.
Las designaciones implican carga obligatoria irrenunciable.

Artículo 36º - Integrado el jurado, éste elegirá de entre sus miembros un presidente.
El jurado sesionará solamente con la totalidad de sus miembros.
Faltas de ética
Artículo 29º - Las transgresiones a las disposiciones del presente Código, serán consideradas faltas de ética y calificadas según el carácter de las mismas en: Leves, Serias, Graves, Gravísimas y Gravísimas Reiteradas, y sancionadas de acuerdo con las penalidades que se establecen en el artículo 64 º.
Artículo 30º - La pluralidad de faltas cometidas no podrá ser considerada "Leve", aunque individualmente tuvieran esa calificación.
Excusación
Competencias de los Jurados de Ética
Artículo 45 º - Es de competencia del jurado de ética:
a) Los procesos éticos iniciados de oficio por el propio Consejo Profesional.
b) Los procesos éticos iniciados por parte interesada profesionalmente o no.

Los procesos éticos
Art. 46 - Los procesos éticos tendrán por objeto determinar si un profesional está incurso en falta de ética, por su actuación en el desempeño de la profesión.

Art. 48 - La existencia de proceso judicial o administrativo contra un profesional inscripto, no es por sí mismo causa suficiente para iniciar proceso ético, pero sí lo será toda resolución firme, condenatoria.

DECRETO Nº 678/73
Procedimiento
Procedimiento de oficio
Art. 49 - El Consejo Profesional está obligado a promover proceso de oficio cuando de cualquier forma tenga conocimiento de la realización de actos reñidos con los principios de la ética profesional.

Procedimiento por denuncia
Art. 50 - El proceso ético deberá ser promovido dentro de los dos (2) años, a contar de la fecha de la comisión del hecho. Transcurrido dicho plazo la acción quedará extinguida.
Podrá ser iniciado por profesionales, o por terceros que tengan un interés legítimo en el asunto que motive la presentación. Esta deberá ser hecha siempre por escrito, consignando domicilio real y legal y datos de identidad, profesión, oficio u ocupación.

Art. 51 - Efectuada la presentación ante el Consejo Profesional, éste resolverá por mayoría absoluta, si a su juicio el caso planteado implica o no una cuestión de ética profesional. Esto se hará en sesión extraordinaria con la presencia de no menos de dos (2) tercios de la totalidad de sus miembros.
Art. 52 - Resuelto el caso, si no implica una cuestión de ética profesional, así se notificará a los interesados y a los que el Consejo Profesional considere necesarios, quedando el asunto terminado y se archivará. Si, en cambio, merece calificación positiva se integrará el jurado de ética profesional en ese mismo acto, procediendo como lo indican los artículos 33º, 34º, 35º y 36º.

Art. 53 - El jurado de ética deberá notificar en forma fehaciente dentro de los diez (10) días hábiles al presentante o presentantes y a la contraparte, de la resolución de avocarse al asunto, de lo que quedará copia en el expediente.
Procedimiento
Art. 54 - El acusado podrá defenderse por sí mismo u otorgar mandato a un abogado del foro o a un profesional inscripto en el Consejo Profesional para que lo haga en su nombre y representación. Si no asumiera la propia defensa o designara defensor dentro de los tres (3) días hábiles, el Consejo Profesional le designará defensor de oficio, a un profesional inscripto, quien deberá tener una antigüedad mínima de ocho (8) años en la profesión. Esta designación implica una carga obligatoria para el desinsaculado, salvo los casos de exclusión previsto en los artículos 38 º y 39 º. Los consejeros no podrán ser defensores.
Art. 55 - Iniciado un proceso ético, si previamente medió consulta, estos antecedentes se acumularán al proceso.
Procedimiento
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