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ESTRUCTURA DEL GRUPO: Norma,Roles y estatus

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by

Franco Norma

on 13 September 2013

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Transcript of ESTRUCTURA DEL GRUPO: Norma,Roles y estatus

Michelle Franco
Alejandra Ybarra
Alicia Gómez
Esau Cardenas

Bibliografía
Martínez, C. (2010). Psicología de los grupos. Estructura del grupo:Normas, roles y estatus: Síntesis SA.
Dentro de los miembros de un grupo siempre se encontraran diferencias, las cuales surgen de las interacciones propias de una determinada pauta grupal, a la cual se le denomina ESTRUCTURA
Estructura de grupo
ESTRUCTURA DEL GRUPO: Norma,Roles y estatus
Características
* El orden y distribución de los sujetos que componen el grupo

*Consistencia y estabilidad de la relación entre los miembro

* Modelos de relación
Función
* Regular y controlar los posibles conflictos entre los miembros del grupo, además de modificar las interacciones y mejorarlas.

*Permite la eficiencia y logro de metas
Factores que influyen y la determinan
*Productividad y ejecución (División de tareas)

*Capacidades y motivaciones

*Medio ambiente físico y social
El proceso de interacción se realiza en base al estatus
ESTATUS
Diferencia: posición y estatus
La posición son aquellas características que vinculan a una persona del grupo (poder,liderazgo)

*Estatus es la valoración sobre dicha posición (prestigio). A trevés del estatus se establecen los derechos sobre los otros
Tipos
* Adscrito: Se le atribuye al individuo sin que se tengan en cuenta sus méritos (sexo,edad).

*Adquirido: Se alcanza por las aptitudes, motivaciones y expectativas
Dentro de los estatus, se espera una conducta determinada y el cumplimiento de alguna función. A ese conjunto de conductas esperadas se les denomina rol social.
Roles
*Rol prescrito: Basado en las expectativas de los otros

* Rol subjetivo: Expectativa percibida por el sujeto (lo que creo que debo hacer)

*Rol desempeñado: Conducta manifiesta

*Rol funcional: Construido a partir de necesidades del grupo
TIPOS
Los roles generan expectativas por lo mismo se pueden dar lugar a :
1- Tensión de rol: Situación de incomodidad al tratar de ajustarse a la expectativas del rol

2- Ambigüedad del rol: discrepancia entre la información que tenemos y la necesidad para el desempeño correcto de dicho rol
Toda norma posee una valor social ya que las normas representan juicios de valor sobre los modos de conducta en las situaciones sociales

Cada norma dispone de una nivel de desviación tolerable (dependiendo del rol social)

Las normas indican cierto grado de deber

TIPOS
*Normas institucionales: Establecidas por el líder

*Voluntarias: Negociadas por todo el grupo para resolver el conflicto

*Evolutivas: Conductas que satisfacen al individuo y que se extienden posteriormente al grupo
Características
Funciones
*Evitas conflictos

*Regular interacciones

*recompensas

*Costes de pertenencia
Regulan la productividad del grupo (resultados, esfuerzo y procesos)
Son un conjunto de reglas y pautas establecidas por los miembros del grupo y por lo tanto son aceptadas por éstos, para mantener una coherencia grupal
Sistema de Normas
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