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ORGANIZATION THEORY

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by

Juanita Ayala Patiño

on 19 October 2013

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TEORÍA DE LAS ORGANIZACIONES
Mary Jo Hatch

Teoría
Es una explicación de un fenómeno de interés.
Descansa en un conjunto de supuestos que son el fundamento para una serie de afirmaciones lógicamente interrelacionadas.


Capítulo 2:
Historias, Metáforas y Perspectivas en la Teoría de las Organizaciones
A partir de la sociología de la industria y de un recuento histórico, introduce múltipes perspectivas para el análisis de las teorías organizacionales.
TEORÍA DE LAS ORGANIZACIONES
Mary Jo Hatch

Juanita Ayala - Javier Orjuela
Equipo No. 11

Metodología
Maestría en Administración
Universidad Nacional de Colombia

Octubre de 2013

Marco de discusión
No hay una única teoría de las organizaciones, hay muchas
Múltiples perspectivas
Moderna
Simbólico - interpretativa
Post - moderna
Un problema probado
El fenómeno de interés no es comúnmente verificable de manera directa.

Es difícil imaginar cómo el rendimiento de cualquier teoría organizacional pueda ser probado por comparación con la evidencia empírica, cuando la evidencia por sí misma es el producto de otra teoría y de prácticas sociales que son desarrolladas por otras organizaciones.
Existe una variedad de otros campos de estudio.
Teorías de las organizaciones
El fenómeno de interés es la ORGANIZACIÓN.
Fuente: Hatch, 2003
Conceptos
Son ideas formadas por el proceso de abstracción.
Proveen categorías para clasificar, organizar y almacenar experiencia.
Para hacer que un concepto sea propio, se requiere construirlo a partir de la experiencia y el significado particular.
Abstracción
Es la formación de una idea por la separación mental de influencias particulares.
El
proceso de abstracción
es aquel por medio del cual se remueven detalles únicos para que permanezcan características esenciales y comunes.
Fases del desarrollo industrial
1. Uso de máquinas para extraer y ampliar la productividad del trabajo que marcó el
comienzo del sistema de fábrica.
2.
Desarollo del sistema de fábrica
con complejos procesos de producción (1850 - 1950).
3. Actualmente emerge una fase del desarrollo en la que la producción se pone
al día con la demanda doméstica.
Post-industrialismo y organización post-industrial
Mientras las sociedades industriales están organizadas alrededor de la labor en la producción de bienes, las
sociedades pos-industriales
están organizadas alrededor de la creación del conocimiento y el uso de la información
(Era de la información).
Organizaciones post-industriales
Su forma prototípica es la RED.
Son más pequeñas.
Son más fluidas y flexibles.
Existen límites invisibles o no hay límites con el entono externo.
Influencias sobre las teorías organizacionales
Escuela clásica
Influencias contemporáneas
Sistemas sociales cooperativos
Modernista
Teoría de los sistemas generales:
Teoría para explicar todo el fenómeno científico alrededor de las ciencias naturales y sociales.
Jerarquía de los sistemas
Simbólico - interpretativa
Teoría de la promulgación:
Teoría que plantea la construcción social de la realidad y el origen subjetivo de las realidades organizacionales.
Post-modernista
El conocimiento es fundamentalmente fragmentado.
Los post - modernistas a menudo desafían las nociones modernas de verdad y de búsqueda de una única mejor manera (deconstrucción).
Diferencias epistemológicas entre las perspectivas
Epistemología objetivista
Sólo se puede conocer algo a partir de la observación independiente.
Modernistas
Espistemología subjetivista
Todo el conocimiento del mundo es filtrado a través del conocedor y es altamente alterado por fuerzas cognitivas, sociales y culturales.
Simbólico - interpretativa
Tercera posición
Todo el conocimiento es moldeado por procesos sociales y culturales, por lo que las dicotomías son arbitrarias e inestables. Es decir que son producto de los procesos sociales y culturales operando en un punto específico en un lugar particular (Es similar a la posición subjetivista en varias formas).
Post - modernistas
Conclusiones
Importancia de los conceptos y de las teorías a utilizar en los trabajos de grado.
Importancia del entendimiento de la interacción entre los supuestos teóricos y la experiencia para comprender las organizaciones y buscar solucionar problemas dentro de las mismas.
Muchas gracias
Capítulo 1
¿Por qué estudiar la teoría de las organizaciones?

Mary Jo Hatch
B.A. en Literatura Inglesa y MBA en Finanzas de la Universidad de Indiana.

Ph.D. en Comportamiento Organizacional de la Universidad de Stanford.

Profesora Visitante en el Laboratorio de Negocios y Diseño de la Universidad de Gotemburgo de Economía de la Empresa y Derecho.

Profesora Emérita en la Escuela de Comercio McIntire de la Universidad de Virginia.

Profesora Adjunta y Profesora Visitante en la Escuela de Negocios de Copenhague.

Su investigación principalmente está enfocada en la intersección entre la teoría de la estrategia, el marketing y la organización.

Mary Jo Hatch
Adam Smith
División del trabajo.
Teoría del capital, plusvalía y alienación.
Emile Durkheim
Cambio estructural desde las organizaciones agrícolas hasta las industriales.

Especialización del trabajo, jerarquía, interdependencia en las tareas de trabajo.
Frederick Taylor
Management científico. Nuevo factor de riqueza efectividad y eficiencia.
Sistema de planeación de actividades, recursos y resultados en las organizaciones.
Henri Fayol
Principios de la administración racional. 14 principios para el buen funcionamiento de la organización como estructura social.
Max Weber
Administración burocrática
Teoría organizacional moderna
Chester Barnard
Fuentes: Linkedin;
http://www.handels.gu.se/english/about-the-School/visiting-professor-programme/visiting_professors/mary_jo_hatch/
1723 - 1790
1818 - 1883
1858 - 1917
1856 - 1915
1841 - 1925
1864 - 1920
1886 - 1961
Karl Marx
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