Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

SELECCIÓ DE PERSONAL

No description
by

FOL 10

on 19 February 2015

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of SELECCIÓ DE PERSONAL

ORGANIGRAMA
Tot comença amb una relació, el mes exhaustiva possible, de les diferents tasques a realitzar a la vostra empresa.
Seguidament s’agruparan per afinitat.

Presnetació com a organigrama.
Detecció de la necessitat
La detecció de la necessitat pot sorgir:
Un treballador que deixa l’empresa
Creació d’un nou lloc de treball
Definció del lloc de treball
S’inicia amb la definició del perfil del lloc de treball, que ens vindrà donat per l’organigrama funcional previ. (Podria donar-se el cas, de que no fos necessari una perfil al 100% concret però si una combinació de dos)
Selecció dels currículums
Es farà un triatge d’aquells currículums que s’ajustin a la demanda de treball. Depenent de la quantitat que tinguem dels mateixos descartarem definitivament o no la resta.
SELECCIÓ DE PERSONAL
Definció del perfil professional
Cercarem aquell perfil professional que mes s’adeqüi al perfil de treball a desenvolupar.
Recerca de candidats
Primer hauríem de definir clarament quin és el perfil que es demana i les coedicions laborals a oferir.
Seguidament redactar la demanda de treball.
Fer difusió de la demanda:
Interna
Externa (compte amb els canals)

Entrevista
Abans de realitzar l’entrevista seria bo que facis una ullada per algunes webs que et poden ajudar a preparar-la.
Prova pràctica
Compte no ens referim a període de prova, sinó a uns supòsit pràctic relacionat amb el treball a desenvolupar.
Presa de decisió
Un cop verificades les dades del currículum amb l’entrevista, la prova i potser demanant referències s’haurà de pondre una decisió. En el algun cas es pot tornar a fer una altre entrevista, però penseu que no sou professionals de la selecció.
Acollida
Es un pas molt important, part de l’èxit de la incorporació del nou treballador dependrà de que nosaltres donem una informació precisa i concreta de:
l’organització de l’empresa,
les condicions laborals,
les tasques a desenvolupar,
Salut laboral,
...
http://www.soyentrepreneur.com/25069-como-hacer-una-entrevista-de-trabajo.html
http://reclutamiento.monster.es/hr/informacion-recursos-humanos/seleccion-personal-consejos/seleccion-personal/que-preguntas-deberia-hacer-a-los-candidatos.aspx
Full transcript