Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Sociale Rol Versterking

Een poging om SRV schematisch weer te geven ter introductie voor mensen voor wie het een nieuw fenomeen is.
by

Hans Kroon

on 18 March 2013

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Sociale Rol Versterking

Versterking SRV Social Role Valorization Rol Sociale De man van de SRV Sociale Rol Versterking (SRV) is
een verzameling benaderingswijzen bedoeld om
ondergewaardeerde mensen in de samenleving
het Goede Leven te laten ervaren.

De mensen die ermee werken moeten het over
bepaalde zaken eens zijn:
Zij geloven dat onderwaardering van groepen of personen fout is.
Zij willen eraan werken om die onderwaardering tegen te gaan.


Dit tegengaan gebeurt op vele manieren: vooral door het bereiken van waardevolle sociale rollen. Wolf Wolfensberger De goede dingen des levens Volgens Michael Kendrick • Goede gezondheid
• Veiligheid, bescherming
• Een thuis
• Vrienden hebben, familie, geliefden
• Tot een intieme groep behoren
• Geaccepteerd worden, welkom zijn (niet gezien worden als vreemd of raar)
• Een stem hebben
• Bewegingsvrijheid
• Toegang tot dagelijkse voorzieningen, gewone activiteiten en mogelijkheden
• Mogelijkheden en verwachtingen om de eigen talenten te ontdekken en ontwikkelen
• Iets belangrijks bij te dragen hebben en daarvoor erkend worden
• Werk, vooral gewaardeerd en passend betaald werk
• Toegang tot gewaardeerde beroepen
• Eerlijk en netjes behandeld worden
• Gerespecteerd worden
• Eerlijk tegemoet getreden worden
• Als individu gezien worden
• Een geloof kunnen hebben en beleven Wissel uit welke rollen je hebt:
Dagelijkse, wekelijkse routines
Relaties
Werk/carrière
Recreatie, interesses, hobby’s
Burgerschap Welke rollen heb jij? het beeld dat anderen van je hebben (status, reputatie)
je zelfbeeld
acceptatie en ergens bij horen
relaties en verwantschappen
autonomie en vrijheid
persoonlijke groei en ontwikkeling
kansen
de materiële kant van het leven
levensstijl, -standaard Wat leveren rollen je op? dingen die je denkt of vindt zonder het zeker te weten, vaak onbewust Aannames Waaraan denk je bij dit beeld? En waaraan denk je bij dit beeld?

Assumptions are the mother of all fuckups Aannames Weet je wie hij is? Welk idee krijg je bij deze foto? Jeffrey Wammes, topturner Bobby Fisher (1943 – 2008) schaakgrootmeester Of je voor een ander op de eerste plaats komt
Of je als goed of als fout wordt beoordeeld
Of anderen bij jou willen horen of niet
Of jouw behoeftes niet in het gedrang komen bij andere belangen
Of je gezien wordt als een uniek persoon of als een stereotype Of je beschouwd wordt als waardevol of waardeloos
Of je beschouwd wordt als competent
Of een ander je iets gunt
Of men je inzicht in dingen erkent
Of je betrokken wordt of uitgesloten wordt van wezenlijke processen Voorbeelden van omstandigheden in een mensenleven, waarin men kwetsbaar is voor de veronderstellingen van derden Ervaren waarde -> Percentage bevolking -> hoog gebruikelijk laag niet algemeen gebruikelijk
zeer gewaardeerd
mensen met hoge status
en hoge verwachtingen niet algemeen gebruikelijk
lage status
negatieve rollen
lage verwachtingen algemeen gebruikelijk
gewaardeerde rollen
met positieve verwachting Maatschappelijk en cultureel gewaardeerde overeenkomst Devaluatie of onderwaardering DEVALUATIE is het proces van negatieve sociale beoordeling van een persoon of groep door een andere persoon of groep

met andere woorden

het bestempelen en behandelen van de ander(en) als tweederangs burger(s),
als minder waard Devaluatie = Onderwaarderen anders is dan anderen
in 1 of meer dimensies
die een belangrijk deel van de samenleving belangrijk vindt
en die dit anders zijn negatief beoordelen
en daarmee jou als persoon negatief beoordelen Iemand wordt gedefinieerd als gedevalueerd als hij: Dus vanuit omstandigheden die minder gewaardeerd worden, wordt de stap gezet naar:
de mensen die in die omstandigheden verkeren zijn minder waard/ minderwaardig. veel openbare ruimtes zijn niet toegankelijk
mensen segregeren, samen ergens apart zetten Fysieke afstand negeren
vermijden van contact
professionele afstand
dingen die maken dat je als professional zichtbaar bent
gebruik van symbolen Sociale afstand Maak een lijst van Mensen of Groepen
die je hebt gedevalueerd
waar je niet van houdt
waarvoor je minachting voelt
waar je je niet prettig bij voelt
die je niet met/rond/dichtbij je wil hebben
waar je vanaf wilt
waarvan je vindt dat mensen ze moeten vermijden
voor wie je een “speciale taal” hebt
die je associeert met negatieve beelden Mijn favoriete gedevalueerde mensen Leeftijdsgroepen: zuigelingen, tieners, volwassenen, bejaarde mensen
Uiterlijk, verschijning, verzorging, stijlen
Manieren, gewoontes, spreekstijlen, gebaren
Bepaalde persoonlijkheidskenmerken
Afhankelijkheid, vaardigheden (of het gebrek daaraan), hulpeloosheid
Eisend zijn, arrogantie, macht
Rassen, etniciteit, nationaliteit
Sociale klasse, nieuwe rijkdom
Organisaties: sociëteiten, sociale organisaties, zakelijke
Beroepen
Politieke overtuigingen of partijen
Godsdienstige groepen of overtuigingen
Bepaalde functionarissen Gebruik de volgende kenmerken Van activiteiten

naar

Rollen Wat wordt Hoog gewaardeerd Weelde, materiële welvaart, rijkdom, veel bezittingen
Gezondheid en een mooi lijf
Jeugd, nieuwheid
Competentie, onafhankelijkheid, intelligentie
Productiviteit, prestatie
(Volwassen) individualisme & onbeperkte keuzevrijheid en -mogelijkheden
Hedonistisch/sensueel genot Waarom sociale rollen zo belangrijk zijn: 1.geven je je eigen plek in de samenleving
2.hebben invloed op alle aspecten van je leven
3.zorgen ervoor dat je deel wordt van de samenleving op een waardevolle manier
4.de goede dingen des levens komen eerder naar je toe als je een grotere lijst hebt van waardevolle sociale rollen
5.ze compenseren stigma's die je hebt
6.leveren je veiligheid op: als er iets mis gaat, zullen anderen het eerder merken
7.ze kunnen een helende werking hebben, je terugkeer bevorderen Oefening Rollen Rollen leiden naar mensen. Met mensen ontstaan relaties. Het hebben van relaties is van levensbelang.
Het creëren van een omgeving voor het ontstaan van relaties houdt in:
Het ontdekken van plaatsen waar andere mensen komen
Daar zijn waar het gebeurt
Gezien worden als de persoon/individu die je bent (dus niet als deel van een groepje mensen met een beperking)

Plaatsen:
Waar je welkom bent
Waar je in kunt
Waar anderen ook heen gaan.
Gewaardeerde plaatsen
Waar leeftijdsgenoten komen en mensen waarmee je meer overeenkomsten hebt
Passend bij jou als persoon


Daar zijn levert wat op als mensen aanwezig zijn met
Een bepaalde frequentie, regelmaat
Op voorspelbare momenten
En men weet dat je er hoort te zijn, waarvoor je komt Inclusie in Schiedam? Maar hoe dan? (On)bewustzijn
Positieve compensatie voor achterstand
De dynamiek van interpersoonlijke identificatie
De kracht van mindsets en verwachtingen
De kracht van rolverwachtingen en rolcirculariteit
Symboliek en beeldvorming
Coherente modellen van dienstverlening
Het vergroten en versterken van persoonlijke vaardigheden in een ontwikkelingsmodel
Kracht van imitatie en model leren
Persoonlijke sociale integratie en waardevolle sociale en maatschappelijke integratie De 10 thema’s van SRV Van


"goed genoeg voor een gehandicapte"


naar


"het best mogelijke als mens die iets te bieden heeft aan een ander". Wat is er binnen de Nederlandse samenleving aanwezig wat positief gewaardeerd wordt?
Dus i.p.v. wat voor activiteitenprogramma kijk je naar wat er in de samenleving mogelijk is voor gewaardeerde burgers.
Wat zijn de gebruikelijke wegen die mensen bewandelen in de Nederlandse samenleving?
Wat past bij de cultuur, manieren, rollen, wegen van deze persoon?
Wat past bij die kalenderleeftijd, leeftijdsgroep in de Nl samenleving?

OFTEWEL

Wat zijn de gebruikelijke manieren voor mensen met een waardevolle status in de Nederlandse samenleving Conservatism Corollary:

De allerbeste optie onder alle omstandigheden

Sociale compensatie voor achterstand

Laat iemand zien vanuit zijn meest positieve eigenschappen, in het beste uiterlijk, het meest passend bij de omstandigheden. Positieve compensatie voor achterstand Biedt jij ondersteuning binnen het wereldje van de Pameijer en de voorzieningen voor mensen met een beperking?

OF

Faciliteer je de persoon die je ondersteunt en zijn netwerk om het beste te vinden wat bij hem past in de samenleving en dat te verwezenlijken?
-
Leer je hem omgaan met zijn beperkingen en die van het systeem?

OF

Help je hem zijn vaardigheden op een hoger plan te brengen en het goede leven te leven. Beeldvorming Hoe iets in beeld wordt gebracht bepaalt mede hoe je ernaar kijkt = OF ? Ga uit van wat iemand kan of kan leren
Jij bent er om deze persoon in staat te stellen een goed leven te leiden
Deze mens is niet kapot, je hoeft hem niet heel te maken: Hij wil dat jij hem in staat stelt een normaal leven te leiden. Voor elk risico dat iemand loopt is een waarborg te vinden
Heb een grote visie: alles kan, zelfs al ziet je baas dat heel anders
Ga voor het allerbeste, neem geen genoegen met "goed genoeg"
Jij bent niet de stuurman of de kapitein. Jij bent degene die ervoor zorgt dat de stuurman kan sturen. Neem alleen de leiding als het niet anders kan
Jouw waardevolle sociale rol is het om anderen te laten groeien in eigen waardevolle sociale rollen
Begin klein
Begin bij 1 mens, 1 rol
Zoek de inclusieve kansen
De gouden regels voor ondersteunen vanuit SRV
Full transcript