Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Welkom bij de intervisiegroep 11.1A

No description
by

Nienke Neuteboom

on 18 February 2014

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Welkom bij de intervisiegroep 11.1A

1. Facts & Figures

koppen koffie/thee gedronken op stage!
Nieuwe gezichten gezien
awkward moments gehad
En ook een heleboel...
Het
doel
van Intervisie:
Wat hebben wij gedaan op de dagen dat wij
af
wezig op stage
waren?
Welkom bij de
eindpresentatie
van
intervisiegroep
11.1A!

slapeloze nachten... ;-)
Over onze stageperiode!
uur gewerkt
6402
800
24.024
mails verstuurd!
4001
Wij hebben in totaal met elkaar...
Dat komt uit op...
3024
streekmolen
...32
..nieuwe ervaringen! & Geluksmomenten
'Happiness'
Pitches
Jean
Reshma
Nienke
Warsha
Ellen
Mieke
Busra
Jimmy
- Ervaringen uitwisselen
- Situaties bespreken
- Ontwikkeling/reflectiemoment
De weg naar geluk
Wat is happiness/werkgeluk eigenlijk?
'Werk-geluk betekent je gelukkig voelen in en met je werk.'

Waarom is happiness belangrijk?
- Werknemers melden zich tot 10x minder ziek
- Minder last van burn-outs
- Hogere en betere prestaties(productiviteit stijgt)

En... Het maakt andere collega's ook gelukkig! Dus: Geluk is besmettelijk!
- Zien het terug bij iedere stage organisatie in andere vorm
- Overtuigen van belang
- Vandaag Blue Monday


Waarom kiezen wij dit thema?
2. De happiness workshop!
En dan gaan we nu door naar...
1. Baanzekerheid (63%)
2. Secundaire arbeidsvoorwaarden, benefits (60%)
3. Salaris (57%)
4. Mogelijkheid om vaardigheden in te zetten (55%)
5. “Thuis” voelen in het bedrijf (54%)

Wat zorgt voor de meeste ‘happiness’ bij medewerkers?
Juiste antwoorden:
"Thuis" voelen in het bedrijf
Salaris
Baanzekerheid
Mogelijkheid om vaardigheden in te zetten
Secundaire arbeidsvoorwaarden, benefits

4. Afsluiting

3. Hoe goed ken jij je stagiair(e)? -Quiz time!
Inleiding thema:
Bedankt voor jullie komst!

Agenda:
Thema (happiness) bespreken
Korte pitches over organisatie en werkzaamheden
Workshop happiness
Koffiepauze
Quiz
Lunch
±10.30

±10.40



±11.20

±12.30
Starttijd
Activiteit
Introductie
Waar wordt de stagiair(e) blij van?
A. 100 Euro extra stagevergoeding

B. Een weekje naar Hawaï

C. 10 leerzame boeken
Waar wordt de stagiair(e) ongelukkig van?
A. Overwerken voor school of stage

B. Vroeg opstaan

C. Niet van toepassing, mijn stagiair(e) heeft altijd een stralende lach!
Het is het een na laatste personeelsfeestje van de stagiair(e). Waar is de stagiair(e) te vinden?
A. Onder de menigte met collega's

B. Staat observerend voor het raam van de kantine

C. Bij de bar
Op de dag dat de stagiair(e) druk bezig is met het opstellen van zijn/haar onderzoeksrapport, vraag jij de stagiair(e) met spoed een arbeidsovereenkomst op te stellen en daarnaast een aantal interviews met kandidaten in te plannen voor een sollicitatiegesprek. Hoe reageert de stagiair(e) hierop?

A. Hij/zij geeft aan het druk te hebben met het onderzoek en hierdoor geen tijd te hebben voor andere werkzaamheden

B. Hij/zij geeft aan het samen te willen doen

C. Hij/zij doet het zonder klagen
Je geeft de stagiair(e) na een ongemakkelijke situatie opbouwend kritiek over zijn/haar gedrag. Hoe gaat de stagiair(e) hiermee om?
A. Hij/zij verdedigt zichzelf en geeft aan zichzelf hier niet in te herkennen

B. Ontvangt het en laat het gelijk ook weer los

C. Ontvangt het, zit er mee en werkt er aan
Het is een winterse dag, het heeft de afgelopen nacht gesneeuwd en er ligt nu een dikke laag sneeuw op de wegen. Hierdoor heeft het openbaar vervoer te maken met enorme vertragingen. De stagiair(e) komt:
A. Alsnog op tijd

B. Een half uur te laat

C. Niet
Wat vond de stagiair(e) het interessantste HR onderdeel?
Hoe kijkt de stagiair(e) terug op de stageperiode?
A. Moeizaam, maar een leerzame periode

B. Precies zoals verwacht

C. Veel ervaring opgedaan en nieuwe dingen geleerd, boven verwachting
De stageperiode is bijna voorbij. Wat wil de stagiair(e) hierna gaan doen?

A. Een tussen jaar nemen, de stage is zwaar bevallen

B. Zich volledig richten op school

C. Naast school, betrokken/werkzaam blijven op de afdeling


A. Instroom

B. Doorstroom

C. Uitstroom
Wat gaat ten koste van de 'happiness op de werkvloer?
Juiste antwoorden:
1. Slecht management, gebrek aan leiderschapskwaliteiten
2. Weinig passie met het werk
3. Weinig uitdaging in het werk
4. Teveel bureaucratie
5. Ontevreden over het salaris
Weinig passie met het werk
Weinig uitdaging in het werk
Ontevreden over het salaris
Slecht management, gebrek aan leiderschapskwaliteiten
Teveel bureaucratie
Op welke manier kan je het beste zorgen voor interactiviteit met je medewerkers?
Juiste antwoorden:
1. Samen problemen aanpakken
2. Werkoverleg en feedbacksessies
3. Seminars en trainingen
4. Peptalks
5. Mail en nieuwsbrief
Peptalks
Seminars en trainingen
Werkoverleg en feedbacksessies
Samen problemen aanpakken
Mail en nieuwsbrief
In welke branche zijn medewerkers het meest bevlogen/happy?
Juiste antwoorden
:
1. Woningcoöperaties (35,9%)
2. Dienstverlening zakelijke markt (34,1%)
3. Profit (34,1%)
4. Retail (33,1%)
5. Gemeenten (28,15)
Woningcoöperaties
Gemeenten
Retail
Profit
Dienstverlening zakelijke markt
Wat zijn de top 5 HR prioriteiten voor 2014?
Juiste antwoorden:
1. Opleiding en ontwikkeling (47%)
2. (Strategische) personeelsplanning (42%)
3. Flexibilisering personeelsbestand (35%)
4. Arbo en ziekteverzuim (33%)
5. Opstellen HR strategie (30%)
Opstellen HR strategie
Flexibilisering personeelsbestand
(Strategische) personeelsplanning
Opleiding en ontwikkeling
Arbo en ziekteverzuim
1. Mijn motivatie
2. Wat heb ik in mijn stage gedaan?
3. Wat is opgevallen/heb ik geleerd?
4. Waar zie ik Happiness in terug?
Wat heb ik gedaan tijdens mijn stage
Make it fun
Happiness en mijn onderzoek
tijdens mijn stage?

- Mijn onderzoek & Happiness..
- Wat heb ik gedaan
Wat heb ik gedaan tijdens mijn stage?

Givaudan Vs. Happiness

Waar werd ik happy van?
Wat heb ik gedaan tijdens mijn stage?
Mijn onderzoek!
Regio Gooi en Vechtstreek Vs. Happiness
Ellen
Nienke
Reshma
Jean
Warsha
Mieke
Busra
Jimmy
Wie zijn wij?
'Kweek je eigen geluk!'
loopt stage bij..
loopt stage bij
loopt stage bij
loopt stage bij
loopt stage bij
loopt stage bij
loopt stage bij
loopt stage bij
Wat heb ik gedaan?
- Het voeren van
sollicitatiegesprekken
met stagiairs en voor vaste functies
-
Updaten
van arbeidscontracten
-
Talentscan
van medewerkers maken
- Beoordelingsrondes/voortgangsrondes bijwonen
- Het maken van een
HR jaarkalender

-
werkenBIJ
website maken
- Over de
stagiairegroep
ontfermen
- Sollicitatietraining geven

Wat is opgevallen?
- De rol van HR verschilt enorm per bedrijf
- Zichtbaar maken in organisatie
Geluk
bij Guidion
Chief of Happiness (CHO)
(ikzelf als mini CHO voor stagiairs)
De Guidion Geluksdag
The tree of happiness
De GuidionGeluksBarometer
Vandaag is het Blue Monday....
Wat heb ik gedaan tijdens mijn stage periode bij Chellomedia?
Chellomedia en happiness
Cultuur en sfeer
-
Arbeidsvoorwaarden
-
Vrijheid
Personeelsadministratie
-
werving en selectie
-
ziekteverzuim
Onderzoek en happiness
Binden en boeien
Full transcript