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Untitled Prezi

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by

narda iliana leyva ramirez

on 7 December 2013

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Transcript of Untitled Prezi

Escuela ambiental
Ecléctica
Escuela del Sistema Social
Escuelas de la administración de sistemas
neohumanorelacionismo
Administración Cientifica
condiciona el ambiente del trabajo para aumentar la eficiencia en la producción, una de sus técnicas es psicológicos y sociológicas. Sus primeras aportaciones fueron la definición del trabajo como una actividad importante en el hombre, asi como el reconocimiento de la importancia de las relaciones sociales e individuales, sus representantes son:
evolución de la teoría administrativa
Aplicación del proceso administrativo, sus técnicas son: Empíricas, Psicológicas, Sociológicas, Humanísticas, Economistas etc. Se establece y aplica un orden lógico de las actividades mediante la aplicación del proceso administrativo sus representantes son:
Es el proceso administrativo, se enfoca desde el punto de vista social de relaciones interculturales sus técnicas son:
Sociológicas
método experimental de Durheim y Wason.
Los fenómenos sociales (dentro y fuera de la empresa) influyen en la organización de la misma. La administración debe lograr un equilibrio de los intereses de grupo, Sus limitaciones es el enfoque demasiado sociológico de la administración, Sus representantes son:
El punto básico de la administración son los sistemas técnicos de computación electrónica así como el conocimiento importante para el manejo de grandes empresas sus representantes son: March Simon, Murdick, Joel Ross y West Churchman.
Narda Iliana Leyva R.
Xochitl Ines Leyva R.
Cesiah Ereden Carpio M.
Fabiola C. Gomez Rodriguez

Escuelas de la teoria administrativa
Son las diversas corrientes o enfoques de los cuales se concibe a la administración, existen múltiples corrientes o criterios en cuanto a su aplicación
Los creadores de esta escuela son Frederick Winslow Taylor y los esposos Gilbreth y Henry L. Gantt, quienes a principio del siglo XX en estados Unhidos determinaron las bases de la administración científica.
Charles Babbage (1792-1871
Uno de los iniciadores de la ingeniería industrial y de la administración moderna, dedico gran tiempo al desarrollo de una maquina calculadora llamada " maquina diferencial"
Postulo las ventajas:
1.-menor de tiempo de aprendizaje.
2.-mayor habilidad por la frecuente repetición de los mismos procesos.
3.-propicia la invención de herramientas y maquinaria para realizar procesos.
4.- adecuación del hombre en el puesto
Henry Metcalf (1847-1917
Establecía la propuesta de que hay una ciencia de la administración basada en principios que puedan aplicarse a una gran variedad de casos.describio un sistema precursor para el control de costos y materiales
Henry Robinson Towne (1844-1924)
towne fue uno de los primeros ingenieros de considerar la gestión como un nuevo rol social para los ingenieros y que el desarrollo de técnicas de gestión es importante para el desarrollo de la profesión de ingeniero. Expuso sus ideas sobre el papel de la gestión para el ingeniero en su obra "El Ingeniero como Economista".
Robert Owen
George Elton Mayo
los objetivos de la empresa son correlacionados con los del trabajador, a través de su participación en la fijación y logros de los mismos realizaron mejoramientos de:
Sistemas de planeación.
Relaciones humanas.
Requiere de cambios en la organización, dificultad para su implantación por tiempo necesario para que se obtengan resultados, sus representantes son Douglas Mc, Gregor, Abraham Maslow y Rensis Lkert
Henry Fayol
Mary Parker Follet
Lindall F. Urwick
George Terry
Max Weber
Chester Barnard
Frank Oliver
Chris Argyris
Escuela de las teorías de las decisiones
Es la racionalización de la administración con base en la toma de decisiones sus técnicas son:
Decisionales matemáticas
Modelos de simulación de conducta.
El proceso de decisiones y sus técnicas como esenciales en la administración, en ocasiones se limita al enfoque económico y razonamiento de las incertidumbres
Escuela de medición Cuantitiva
La administración es una entidad lógica expresable a través de símbolos matemáticos, fomenta el pensamiento ordenado así como técnicas valiosas en la solución de problemas, algunas de sus técnicas son:
Técnicas matemáticas
Programación lineal
Teoría de juegos, PERT, etc.
No es aplicable a problemas humanos de la administración
A. Kauffman
Norbert Wiener
Irwin D. J. Bross
Teoría Z
Implica un conjunto de valores humanizados:
Empleados a largo plazo
Desarrollo de carreras no especializada
Autocontrol del personal
Participación colectiva en la toma de decisiones.
Implica a los trabajadores en el proceso de toma de decisiones, se requiere de una alta concientización de los altos niveles
William G. Ouchi
Shigeru Kobayashi
Calidad Total
Enfoque sistemático para cumplir y establecer los objetivos de calidad para toda la empresa. Satisfacción total del cliente interno y externo, Sus técnicas son:
Herramientas estadísticas
Control estadístico de proceso
Costos de no calidad.
Esto implica a los trabajadores en el proceso de toma de decisiones así como también se requiere de una alta concientizacion de los altos niveles
Edwards Deming
Kaouro Ishikawa
Juran
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