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Modelo de Gestion del talento Humano Carvajal S.A.

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by

Johanna Lopez

on 13 October 2012

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Modelo de gestión de Talento Humano
CARVAJAL S.A. Se realizo Benchmarking que logró identificar los retos que tiene la empresa a nivel nacional e internacional, en RRHH. Con esta labor lograron identificar 8 retos enfocados al crecimiento, innovación, transformación y otros factores relevantes. lideres logren generar impacto en sus grupos

En 10 empresas del grupo Internacional de Carvajal S.A. ESTRATEGIA DE NEGOCIO La Compañía implementó un modelo de desarrollo de talento humano, basado en la evaluación de sus lideres por departamentos, teniendo en cuenta su área de trabajo con el fin de identificar los estilos y niveles de competencia,
midiendo e identificando: Modelo de RRHH inteligencia emocional Motivación Estilos gerenciales de los lideres se analiza el que hizo y como lo hizo
para lograr cumplir con los objetivos planteados y hasta
donde puede llegar con la motivación necesaria Carvajal anualmente implementa el proceso de
“Calibración” conocido también como evaluación Mide el interés por el aprendizaje, el nivel de proyección y pro actividad, madurez y capacidad de comprender y relacionarse con otros.
Una vez identificadas sus competencias y teniendo en cuenta la proyección y el resultado del empleado en la evaluación, el plan de desarrollo, la calibración y el potencial, la compañía logra establecer el plan de carrera para cada persona identificando hasta donde y como puede llegar dentro de la organización.
Se establece previamente una ruta de carrera en la cual se identifican al menos 5 caminos por cargo que permiten que la persona llegue a cumplir sus sueños y metas profesionales. Cumpliendo sueños... Carvajal es una compañía enfocada al crecimiento de su personal y el suyo en una forma paralela y continua; identifica sus oportunidades de crecimiento buscando primero el desarrollo de su personal antes de acudir a persona externo para el cubrimiento de sus vacantes.
Carvajal es una empresa multinacional que, con sentido social y haciendo las cosas bien, contribuye a la productividad de sus clientes y al desarrollo de las personas, ofreciendo productos y servicios innovadores, competitivos y rentables para garantizar un desarrollo sostenible. MISIÓN Publicar S.A.
Propal S.A.
Bico Internacional S.A.
Carpak S.A.
Mepal S.A.
Assenda S.A.
Grupo Editorial Norma
Cargraphics S.A.
Musicar S.A.
Carvajal Servicios S.A. EMPRESAS GRUPO EMPRESARIAL VISIÓN Consolidarnos como empresa multinacional líder en América Latina y ser el proveedor preferido de productos y servicios, manteniendo un excelente nivel de calidad es nuestra visión SuccessFactors es una herramienta que apalancará la implementación de la estrategia de gestión del talento humano, porque permitirá alinear y estandarizar los procesos en esta materia, con el objetivo de contar con la información del talento de Carvajal a nivel global, en línea y de manera confiable de tal forma que facilite la gestión de la cultura de alto desempeño donde todos los colaboradores cumplan y excedan los resultados. SUCCESSFACTORS Carvajal es un conglomerado multinacional, que marca la diferencia, con 26 mil colaboradores comprometidos con los resultados, cercanos a los clientes y conscientes de la importancia de la sostenibilidad. Tiene presencia en 15 países de América Latina, a través de 7 negocios: Carvajal Educación, Carvajal Empaques, Carvajal Espacios, Carvajal Información, Carvajal Pulpa y Papel, Carvajal Soluciones de Comunicación y Carvajal Tecnología y Servicios y con marcas reconocidas como Norma, Jean Book, Publicar, Wau, Reprograf, Earth Pact, Mepal, Tukasa, Almatec, CEN, entre otras, que llegan a millones de personas en el mundo. Su mayor accionista es la Fundación Carvajal con un 23 %, la cual hace cerca de 50 años trabaja por mejorar las condiciones de vida de las comunidades más necesitadas del Valle del Cauca y Colombia. GRUPO EMPRESARIAL CARVAJAL
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