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Plaza Vea

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by

Nicole Barreda

on 11 July 2013

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Transcript of Plaza Vea

Plaza Vea Cultura Orgazinacional Recomendaciones Doce preguntas que abordan la cultura organizacional de Plaza Vea. Instrumento: Encuesta Muestra Datos de la Encuesta Conocer el clima organizacional de Plaza Vea.

Identificar los valores corporativos más fuertes y débiles que se necesitan mejorar.

Proponer recomendaciones para mejorar los valores que resulten ser más débiles en las encuestas. Objetivos de la Encuesta Estimular a los Empleados Enfocándonos en doce valores corporativos:
Claridad en la Dirección
Flexibilidad
Integración
Contacto con la Alta Dirección
Motivación
Solución de Conflictos
Rendimiento
Énfasis en el Desempeño
Orientación a la Acción
Políticas de Remunaciones
Desarollo de Recursos Humanos
Comunicación Instrumento del APA, 1986. 33 trabajadores de diferentes áreas de Plaza Vea Fecha de Recolección de Datos Miércoles 24 de abril, 2013 Encuestadores: Alumnos del curso de Comunicación de la Empresa de la facultad de Comunicaciones de la Universidad de Lima Resultados Resultados Sofia Puente
Valentin Chambriard
Gianfranco Fiorini
Nicole Barreda Estimular el sueldo o ofrecer vacaciones pagadas para motivarlos, ya que son la principal imagen que reciben los consumidores Mejorar el Ambiente Laboral Mediante jornadas en las cuales se establezcan y mejoren los lazos de amistad entre el personal, para que la comunicación entre todos sea fluida e íntegra. Resultados Resultados GRACIAS
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