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Fair Labor Standard Act 25 de junio de 1938

Prof. José Ruiz-Montes Interamericana de PR Recinto de Fajardo Legislación Protectora del Trabajo
by

Jose Ruiz

on 4 May 2011

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Transcript of Fair Labor Standard Act 25 de junio de 1938

La Ley de Normas Razonables del Trabajo (FLSA) protege a más de 130 millones de trabajadores en aproximadamente 7 millones de lugares de trabajo. La Ley de Normas Razonables del Trabajo (Fair Labor Standard Act) se estableció en el 1938, por el Congreso de los Estados Unidos para establecer política pública para garantizar buenas condiciones de trabajo para los empleados y así mantener un estándar de vida saludable donde existe la eficiencia.
La Ley de Normas Razonables del Trabajo (FLSA), cubre las áreas dirigidas a los empleados y de esta manera evitar que se afecte el comercio interestatal. Estas áreas son:

salario mínimo

pago por horas extras

empleo a menores

y el evitar el discrimen por género en cuanto al salario Horas extras

Vez y media del salario que corresponde para las horas regulares.

La (FLSA) carece de valor en Puerto Rico ya que la ley estatal es de mayor beneficio para el empleado. De acuerdo a la Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA) un menor podrá trabajar un máximo de ocho horas y un máximo de 40 horas semanales en época de vacaciones y un máximo de 20 horas semanales durante el período del curso escolar.
Evitar el discrimen por género en cuanto al salario.
El 10 de junio de 1963 la FLSA fue enmendada por la ley “Equal Pay Act 1963”, el propósito eliminar las diferencias en salarios que se fundamentan exclusivamente en una cuestión de sexo.
La Ley de Normas Razonables del Trabajo (FLSA), excluye en cuanto a salario mínimo:

a. a los empleados exentos, viajantes-vendedores

b. y a los de la agricultura, la pesca y empleados de los periódicos que tengan menos de 4,000 ejemplares.

c. a los empleados de empresas de teléfonos con menos de 750 líneas, los empleados de barcos que no sean de matricula de los Estados Unidos y las personas esporádicamente en el servicio doméstico. La Ley de Normas Razonables del Trabajo (FLSA), excluye en cuanto a salario mínimo:

a. a los empleados exentos, viajantes-vendedores

b. y a los de la agricultura, la pesca y empleados de los periódicos que tengan menos de 4,000 ejemplares.

c. a los empleados de empresas de teléfonos con menos de 750 líneas, los empleados de barcos que no sean de matricula de los Estados Unidos y las personas esporádicamente en el servicio doméstico. La Ley de Normas Razonables del Trabajo (FLSA), excluye en cuanto a salario mínimo:

a. a los empleados exentos, viajantes-vendedores

b. y a los de la agricultura, la pesca y empleados de los periódicos que tengan menos de 4,000 ejemplares.

c. a los empleados de empresas de teléfonos con menos de 750 líneas, los empleados de barcos que no sean de matricula de los Estados Unidos y las personas esporádicamente en el servicio doméstico. La ley excluye de las disposiciones relativas a salario mínimo y compensación adicional por horas extras a los empleados que caen bajo la clasificación de:

Administradores

Ejecutivos

Profesionales
“Administrador” significa: Cualquier empleado que reúna y cumpla con todos los siguientes criterios:

Reciba por sus servicios una compensación fija, o a base de un por ciento u honorarios equivalente a un salario semanal no menor de $455.00, excluyendo alimentos, vivienda u otros servicios.

Desempeñe trabajo de oficina o trabajos fuera de oficina que no sean de naturaleza manual, estando el trabajo directamente relacionado con las normas de la dirección de la empresa o con las operaciones generales del negocio del patrono o de los clientes del patrono.

Que usual y regularmente ejerza discreción y juicio independiente con respecto a asuntos de importancia. “Ejecutivo” significa: Cualquier empleado que reúna y cumpla con todos los siguientes criterios:

Reciba por sus servicios una compensación fija, o a base de un por ciento u honorarios equivalente a un salario semanal no menor de $445.00, excluyendo alimentos, vivienda u otros servicios.

Que tenga por deber primordial la dirección de la empresa en que trabaja o de un usualmente reconocido departamento o subdivisión de la empresa.

Que usual y regularmente dirija el trabajo por lo menos, dos o más empleados de tiempo completo o su equivalente.

Que tenga la autoridad de emplear y despedir empleados, o cuyas sugerencias o recomendaciones sobre el empleo, despido, mejoramiento, ascenso o cualquier otro cambio en el status de estos se considere o reciba especial atención.
“Profesional” significa: Cualquier empleado que reúna y cumpla con todos los siguientes criterios:
Profesional docto:

Reciba por sus servicios una compensación fija, o a base de un por ciento u honorarios equivalente a un salario semanal no menor de $455.00, excluyendo alimentos, vivienda u otros servicios.

Que el desempeño de su trabajo requiera conocimiento avanzado, predominantemente intelectual y que incluya el ejercicio de discreción y juicio independiente.

Que los conocimientos avanzados sean en un campo científico o de erudición.

Que los conocimientos avanzados sean adquiridos a través de un curso prolongado de instrucción universitaria y de estudio intelectual especializado. Profesional creativo:
Reciba por sus servicios una compensación fija o a base de un por ciento u honorarios semanal no menor de $455.00, excluyendo alimentos, vivienda u otros servicios.
Cuya función principal sea de carácter original y creador en un campo reconocido de esfuerzo artístico, en contraposición a trabajo que pueda realizar una persona que posea habilidad y adiestramiento general de naturaleza manual o intelectual.1
De acuerdo a la Ley de Normas Razonables del Trabajo (FLSA) establece que cuando el período de descanso es de corta duración se considera tiempo trabajado y si el período de descanso es de larga duración se considera tiempo no trabajado y no se paga.
Referencias de Internet
Compliance Assistance — Fair Labor Standards Act (FLSA)
http://www.dol.gov/whd/regs/compliance/hrgsp.pdf

29 CFR 790.5 - Effect of Portal-to-Portal Act on determination of hours worked.
http://cfr.vlex.com/vid/790-effect-portal-hours-worked-19683239

Supremes Clarify Portal-to-Portal Act?
http://library.findlaw.com/2005/Dec/21/241505.html

ANDERSON v. MT. CLEMENS POTTERY CO., 328 U.S. 680 (1946)
http://caselaw.lp.findlaw.com/cgi-bin/getcase.pl?friend=nytimes&court=us&vol=328&invol=680

Lexjuris
http://www.lexjuris.com/JSM/lexdm68.htm
http://www.lexjuris.com/JSM/lexjsr13.pdf
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