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PREVENCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL.

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by

Miriam Gallardo

on 14 May 2014

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Transcript of PREVENCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL.

.

Prevención del Acoso y Hostigamiento Sexual
Taller:
¿Qué es el acoso y hostigamiento sexual?
Definiendo el acoso y hostigamiento sexual
Qué sabes de...
El acoso y hostigamiento sexual sólo afecta a muy pocas mujeres.

Si una mujer es objeto de acoso y hostigamiento sexual debe habérselo buscado.
El empleador(a) no es legal ni financieramente responsable por el acoso y hostigamiento sexual de uno(a) de sus empleados(as).
El hostigamiento sexual no es lo mismo que acoso sexual.
El mobbing o acoso laboral son eventos diferentes al hostigamiento sexual.
El acoso y hostigamiento siempre comienza por el coqueteo de las mujeres a los hombres, en el fondo están buscando que los hombres las asedien.
F
o
V
Se define el
hostigamiento sexual
como el ejercicio del poder que se realiza en el marco de una relación de subordinación laboral y/o escolar. Se expresa en conductas verbales, físicas o ambas, relacionadas con la sexualidad y de connotación lasciva.
Art. 13 Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia:
...el
acoso sexual
es una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo de poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos.
Ambas consisten en insinuaciones o comportamientos verbales o físicos de índole sexual, indeseadas para quien las recibe.
Diferencias
Acoso
Hostigamiento
Jerarquías homólogas o inferiores
Superior jerárquico
Obtención de satisfacción a través de ofrecimiento o amenazas relacionadas con situación laboral.
Elementos que se destacan en la definición de hostigamiento sexual plasmada en la LGAMVLV.
La subordinación laboral
Comportamiento
de tono sexual
un acto de poder, el cual viene dado por el abuso de la autoridad en la creación de ambientes o situaciones que obligan a la persona acosada a soportar el asedio de la persona hostigadora.
conductas que violentan los límites personales en relación al contacto físico y la sexualidad, la cuál es un ámbito íntimo y personal que debe ser compartido mediante la aceptación expresa y consciente de cada persona.
No reciprocidad
Consecuencias
subrayar que justamente el hostigamiento sexual consiste en el acorralamiento y fastidio que implica la demostración unilateral de deseos sexuales de una persona hacia otra.
en tanto las personas hostigadas tengan razones para pensar que su negativa podría causarle problemas en el trabajo, en la contratación, ascenso o inclusive en el propio desempeño de sus actividades. Es decir, la discriminación ocurre porque el hostigamiento afecta el derecho al trabajo; lesiona la trayectoria y el acceso de las personas, especialmente mujeres, a las oportunidades de desarrollo profesional y laboral.
CEDAW
Son actos no
deseados ni recíprocos
Produce daño físico, emocional y moral en el trabajo
Conductas de tipo sexual
Sucede en un marco de jerarquía y subordinación
Encuentra la frase que corresponda a cada imagen
Con base en lo anterior veamos las conductas que pueden constituir acoso y hostigamiento sexual:
De que juguetería
te escapaste..
Verbales
Piropos, insinuaciones sexuales, comentarios sugestivos o alusivos a la apariencia física o modo de vestir, burlas, chistes alusivos a lo sexual o a la vida personal, insultos, amenazas implícitas o explícitas de despido, propuestas sexuales, insinuaciones, invitaciones a citas...
No verbales
Miradas insistentes, sugestivas, o insultantes a distintas partes del cuerpo, silbidos, sonidos, gestos, imágenes o dibujos ofensivos y denigrantes en carteles o calendarios.
Físicas
Contactos innecesarios y no deseados, incluye tocamientos, pellizcos, roces corporales, besos, apretones, manoseos, abrazos o caricias, así como cualquier otro tipo de agresión que implique presionar o forzar al contacto físico o sexual e incluso el intento de violación o la realización de ésta.
Virtuales
Envío de mensajes de texto o correo electrónico con imágenes y/o contenido sexual o imágenes de mujeres desnudas o con poca ropa como protectores de pantalla en la computadora.
Manos a la obra
Identificar las diferencias entre acoso y hostigamiento sexual a través de la revisión de algunos casos en los que se exponen diversas situaciones.
Cuestionario 1
¿Qué no es acoso y hostigamiento sexual?
...detectar el acoso y hostigamiento sexual no es fácil, y no lo es, porque su ocurrencia se entremezcla con una serie de prácticas cotidianas cargadas de afectos, emociones y prejuicios de género que interfieren en nuestras percepciones y actitudes para dimensionar y atacar el problema.
Ejercicio: Reflexionemos
¿Qué acciones podemos impulsar para evitar la violencia basada en el género?
Que tu reflexión sea a partir
del contenido estudiado

Que tu propuesta sea clara,
concreta y argumentada
Acoso laboral
Coqueteo
Se trata de un comportamiento propio de la sexualidad humana que puede ser reconfortante y estimulante siempre y cuando sea mutuamente aceptado. En algunas ocasiones, el coqueteo es el preludio de un encuentro sexual ocasional o de una relación de pareja. Esta forma de interrelación humana también es conocida como ligue, ligar o flirtear.
Trampa social
Actividad
Reflexionar sobre las percepciones y actitudes de nuestra sociedad frente al coqueteo y su relación con la violencia hacia las mujeres.

¿ Consideras que el comportamiento de la protagonista refleja el mecanismo cultural al que se hizo referencia?
¿Qué piensas de este mecanismo cultural y cómo podríamos transformarlo?
Segmento de acusados.
Manos a la obra:
identificar las diferencias y semejanzas entre acoso y hostigamiento.

Cuadro comparativo
Segunda actividad
Conceptos
Semejanzas
Diferencias
Hostigamiento s.
Acoso sexual
Acoso laboral
Hostigamiento s.
Hostigamiento s.
Coqueteo
¿Cómo opera el hostigamiento sexual?
El comportamiento de la persona que hostiga
El comportamiento de la persona hostigada
El comportamiento de las/los otras/os
Causas:
Estereotipos de género entorno a la sexualidad.
Hostigamiento sexual
Tolerancia institucional, falta de sanción moral e
impunidad.
Falta de mecanismos de prevención, atención y sanción.
Falta de una cultura de la denuncia por temor a represalias o al despido
Consecuencias.


“Reflexión sobre mis valoraciones y actitudes ante
el acoso y hostigamiento sexual”

Apliquemos lo aprendido Unidad 1
Lineamientos para la prevención y atención del acoso y hostigamiento sexual en las instituciones públicas.
Según tu opinión:
¿Qué acciones deberían aplicarse en toda organización laboral para prevenir y atender el acoso y hostigamiento sexual?
Tres principios básicos:
Reconocer
Actuar
Transformar
Mecanismos institucional para la
prevención y atención del AYHS.
Acuerdo administrativo:
Fecha y lugar de la instalación del mecanismo
Nombre y cargo de integrantes
Designación de funciones y responsabilidades
Firma de carta compromiso de respeto y
confidencialidad de los casos.
¿Cómo se crea?
¿Quiénes lo integran?
Debe estar integrado por personas con responsabilidades directivas y funciones técnicas, para combinar un adecuado balance entre la política y las tareas estratégicas para la cultura institucional y el buen clima laboral.
Directivo
Administrativo
Asesores jurídicos
Sindicato u organización de trabajadores
Trabajadores
Enlaces de género
Comunicación social
Comité de MEG
Órganos internos de control
Responsable de cultura institucional
Área de ddhh
¿Qué funciones tienen?
Este mecanismo debe tener una visión amplia, creativa y propositiva que se exprese en una estrategia integral de trabajo que articule acciones de prevención, atención y seguimiento de casos de queja, denuncia y sanción (EPAAHS).
Debe recibir todas las quejas, realizar la investigación, asesorar a la víctima, recomendar acciones correctivas y preventivas, para ello:  
Debe recibir quejas
Investigar
Asesorar a la víctima
Recomendar acciones preventivas y correctivas y a las autoridades encargadas de sanciionar
Rendir un informe
Procedimiento de atención de casos por AYHS.
Debe ser claro, sin ambigüedades y del conocimiento de todo el personal que labora en la institución, debe apegarse al debido proceso, a fin de garantizar confianza y confiabilidad en el manejo de la información y la resolución de los casos presentados.
Debido Proceso
l
Actividad 4
Objetivo:
Identificar los principios del debido proceso en un caso hipotético.
Instrucciones de la actividad: lee con atención y responde a la siguiente pregunta:
¿Qué principios del debido proceso no se
respetaron en el caso expuesto?
Propuesta de INMUJERES
Todo procedimiento al menos debe contener:
Presentación y atención
de quejas.
Investigación de hechos.
Dictaminación del caso.
Aplicación y ejecución
de sanciones.
Seguimiento.
Hacer recomendaciones para la creación o mejora del
mecanismo y procedimiento de atención y sanción del
acoso y hostigamiento sexual en tu institución.

Objetivo:
Actividad 6
Apliquemos lo aprendido Unidad 2
Actividad 2
Actividad 1
Actividad 3
Actividad 5
Objetivo
Al finalizar la unidad las y los participantes comprenderán las causas y manifestaciones del acoso y hostigamiento sexual a través de una reflexión sobre las valoraciones personales en torno al tema.
Objetivo
Al finalizar las y los participantes comprenderán los lineamientos para establecer un mecanismo y un procedimiento de atención de casos por acoso y hostigamiento sexual en su institución.
En el hostigamiento existe pretenciòn
sexual; en el acoso no necesariamente
hostigador
Hostigador
Av. Adolfo López Mateos 424
075
Conductas que para ti implican Hostigamiento y Acoso Sexual:
Situación de violencia o acoso recurrente dirigida hacia una persona con el objetivo de aislarlo de un grupo laboral.
OMS
IDENTIFICA
CONFRONTA
DENUNCIA
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