Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Ponuda i potražnja za radom, tržište rada

No description
by

Anamarija Toplak

on 7 March 2014

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Ponuda i potražnja za radom, tržište rada

Ponuda i potražnja za radom, tržište rada
TRŽIŠTE RADA
Čini ga ukupnost odnosa ponude i potražnje za radom. Uspostavlja se ako su zadovoljeni
uvjeti slobodnog kretanja robe, kapitala i rada, a može biti na lokalnoj, nacionalnoj i svjetskoj razini.

Označuje poslodavce koji nastoje pronaći odgovarajuće osobe koje će zaposliti
u svojim poslovnim organizacijama. Među sobom se natječu prema radnim uvjetima koje nude zaposlenicima koje žele zaposliti.

POtražnja za radom

Simboliziraju je zaposlenici koji nastoje prodati svoje radno vrijeme. Na strani ponude postoji konkurencija
među osobama istog zanimanja koji se natječu svojim znanjem, sposobnostima, intenzitetu i kvalitetom obavljenog rada.

Ponuda rada
ZAPOSLENICI
Čini ga ukupnost odnosa ponude i potražnje za radom. Uspostavlja se ako su zadovoljeni
uvjeti slobodnog kretanja robe, kapitala i rada, a može biti na lokalnoj, nacionalnoj i svjetskoj razini.

POSLODAVCI
Na tržištu rada postoji sukob
interesa između zaposlenika
i poslodavca:

Svi mi želimo
posao!
Tržište je rada potpuno razvijeno ako na strani ponude i na strani potražnje postoje široke mogućnosti izbora i konkurencije

Nezaposlenost se pojavljuje kada
su odnosi ponude za radom i potražnje za radom poremećeni zbog raznih uzroka. Dakle, to je stanje kada postoji višak ponude radnog vremena.

OBILJEŽJA TRŽIŠTA RADA
Poslodavci imaju moc nad radom jer posjeduju kapitalna dobra .

Smanjenje cijene rada može povecati nezaposlenost
Poslodavci potražuju onoliko rada koliko iz njega ocekuju profita.

Zaposlenici su u nepovoljnijem položaju ako je veca nezaposlenost.
Zaposlenici nisu u mogucnosti smanjiti ponudu svoga rada .

Konkurencija-sukob ponude i potražnje
Uvijek postoji odredena razina nezaposlenosti .

Odnose poslodavaca i zaposlenika nužno je regulirati zakonima-određivanjem standarda za pojedina zanimanja.
U suprotnom poslodavci zbog moći koje imaju nad radom određuju radne uvjete koji ne bi bili dostojni čovjeka.
Na odnose poslodavca i zaposlenika utječu mogućnosti organiziranja zaposlenika kojima štite svoja prava na radnom mjestu.

“Skupini od 254 radnika Brodosplita koji su jučer
prosvjedovali zbog smanjenja plaće, jutros nije dozvoljen ulazak u poduzeće na posao”


1. „zaključana vrata“-poslodavci ne puštaju
zaposlenike na radna mjesta sve dok ne prihvate ponuđene uvjete

“Radnik Brodosplita Frane Lisica danas je, ispred zatvorene ulazne kapije
u škver, počeo štrajk glađu zbog, kako je rekao, stanja u tom poduzeću u kojem se poštene radnike dovodi na rub izdržljivosti.“

18.10.2013

“Ovo je posljedica globalne ekonomije.
Ovo je posljedica slobodne trgovine ljudi i roba. Hrvati ovo i vas čeka u budućnosti', spremno će vam poručiti radnici tvrtke koju je talijanski poduzetnik, dok su oni bili na godišnjem, pod okriljem noći preselio u Poljsku, ostavivši za sobom 32 nezaposlenih i njihovih obitelji.”
06.09.2013.

2. „odbjegla tvornica“- poslodavci sele poslovnu
organizaciju na drugo mjesto gdje su zaposlenici poslušniji, a stare zaposlenike ostavljaju bez posla

3. paralelni pogoni- poslodavci imaju pogone/podružnice
na nekoliko lokacija, prijete zaposlenicima da će posao preseliti u drugu podružnicu ako ne prihvate određene uvjete.

Selimo se!!
Odnos poslodavac - zaposlenik
temelji se na nadređenosti i podređenosti.

Važno je zainteresirati zaposlenike za posao, izazovima, naknadama i napredovanjem. Važno je otkriti što zaposlenika motivira, ponuditi mu određene uvjete te tako dobiti najviši angažman na radnom mjestu.

55,4% nezaposlenih
"Ne trudite se postati uspješan,
već vrijedan čovjek."
Albert Einstein
Full transcript