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Psicología Laboral-Organizacional

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by

Jorge Callejas

on 2 July 2014

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Transcript of Psicología Laboral-Organizacional

Sus comienzos datan desde fines del Siglo XIX y comienzos del Siglo XX.
Inicialmente algunos le llamaban psicología del trabajo ya que no tenia un nombre claro.
Surgió gracias a dos fuerzas que tomaban impulso en ese tiempo:
“ La naturaleza pragmática de investigaciones psicológicas básicas”.
“ El deseo de los ingenieros industriales de mejorar la eficiencia”.


Evolución Histórica
Aplicación de Test de reclutamiento durante la segunda guerra mundial.
Las Dos guerras Mundiales tuvieron un gran impacto en la Psicología Industrial.

La primera Guerra Mundial contribuyo a formar la profesión y le otorgo aceptación social.

La segunda Guerra Mundial ayudó a desarrollarla y refinarla.


Evolución Histórica
Convocar a un psicólogo laboral
Rol del Psicólogo Laboral-Organizacional
La orientación principal de la Psicología Laboral
Psicología Laboral-Organizacional
Integrantes: Aline Garay
Eileen Estefan
Jorge Callejas
Jeyson Castillo
Benjamin Mayta


La orientación de la Psicología laboral actualmente
Campos de acción
Referencias
La orientación de la psicología laboral ha cambiado

Anteriormente la psicología laboral tenia como objeto de estudio el desarrollo de la persona en el contexto laboral

El cambio de orientación de la psicología laboral también contamino la visión del resto de las personas de esta misma

Actualmente la psicología laboral se centra en la búsqueda de personal, marketing y publicidad
El psicólogo laboral tiene como fin actualmente encontrar la forma de conseguir un mejor rendimiento de la empresa
Se ha ignorado la mayor parte de las veces la labor de estudiar al sujeto insertado a al empresa
Áreas de recursos humanos y/o mercadotecnia de distintas empresas
Programas de reclutamiento
Selección y capacitación de personal e investigación de variables que influyen en la conducta del consumidor
Desarrollo Organizacional

Selección de personal
(incorporación de personal)
Utilización de técnicas y métodos de la psicología con el objetivo de poner en palabras las necesidades que carecen de simbolización
técnicas proyectivas
pruebas psicométricas
Una vez "inserto" en la organización, va a atender a aquellas variables que influyen directa o indirectamente en la salud física y mental de los trabajadores
Ciencia de carácter social, focaliza su mirada en el hombre en situación de trabajo e intenta explicar los complejos procesos psicológicos que se desencadenan en la determinación recíproca entre sujeto y contexto.


Esta psicología se interesa por los cambios y el control de situaciones. Por lo que las empresas siempre requieren de un psicólogo laboral que los oriente en el contrato de personal.
Introducción
La psicología laboral tiene como objeto principal el estudio de la conducta de personas en un contexto de trabajo.
Su ocupación principal en entender el comportamiento humano y saber cuál es el bienestar de los empleados en su lugar de trabajo.
Es una psicología que se ocupa fundamentalmente del logro de resultados concretos.
Hace referencia a las organizaciones, que son donde la psicología laboral se lleva a cabo.

Conclusión
Baruch Spinoza, Jean F. Hartley, Geoffrey M. Stephenson Delimitacion Conceptual e
Historia de la Psicologia del Trabajo

Joseph Conrad Las Valoraciones Personales: Valores y Actitudes Hacia el Trabajo

http://ldiazvi.webs.ull.es/concepto/concepto1.pdf

http://www.1ksoft.com/2012/09/30/psicologia-laboral-y-sus-funciones/

Redondo, A. (2000). Psicodiagnóstico y Calidad de Vida Laboral. IV Congreso Nacional de Psicodiagnóstico. La Función Integradora del Psicodiagnóstico (pp. 1-8). ADEIP. Salta.

http://www.scielo.org.ve/scielo.php
script=sci_arttext&pid=S1315-01382012000100005

http://manuelgross.bligoo.com/content/view/936706/Breve-Historia-de-la-Psicologia-Organizacional.html

http://psicologiaoptativaeburr.blogspot.com/2013/05/psicologia-industrial.html

http://www.monografias.com/trabajos100/psicologia-organizacional-conducta/psicologia-organizacional-conducta.shtml

http://blogpsicolaboral.blogspot.com/2007/10/historia-de-la-psicologa-laboral.html

http://blogpsicolaboral.blogspot.com/2007/10/historia-de-la-psicologa-laboral.html

http://www.uc.cl/es/la-universidad/noticias/9095-publican-texto-sobre-psicologia-aplicada-al-desarrollo-organizacional-

1- ¿ Cuál es el rol fundamental del psicólogo laboral dentro de la empresa?
Primero que todo, yo creo que más que un rol en especifico, son muchos los roles dentro de la institución que pasan por el psicólogo laboral. Al menos yo en mi puesto, me desempeño mucho con diversas áreas, mis roles se desenvuelven en base a todo aquello que suceda con los trabajadores y que genere lo mejor para ellos y también para la empresa. Uno se involucra bastante con la dinámica de la organización, ya sean estilos de liderazgo (estos pueden ser lideres positivos o lideres negativos), espíritu de superación, recepción de ideas de los sectores de la empresa, constantemente se deben estar desarrollando programas de intervención, charlas de auto superación y capacitación, que se entienda él porque la gente necesita capacitarse, que se entreguen ideas con el objetivo de mejorar en todo sentido la disposición de los trabajadores, y sobretodo que se genere comunicación entre las partes. Otro rol que considero importante destacar, es que uno debe entregar la mejor accesoria en la toma de decisiones (ya sea de empleador o empleados). Pero la institución generalmente enfatizan mas el rol del psicólogo laboral en la búsqueda de perfiles para esta, encontrar la persona idónea de acuerdo a lo que se necesite y a lo que el postulante presente como propuesta, para esto es fundamental desarrollar estrategias sobre el reclutamiento y selección de personal, y todo este proceso pasa específicamente por el psicólogo laboral.
Entrevista
Esteban Alexis Rave Mancilla
Psicólogo laboral
trabaja actualmente en : SERPAJ CHILE
2- ¿Cuáles son sus perspectivas como psicólogo laboral dentro de la empresa?
Mis perspectivas dentro de la empresa, pasan específicamente por buscar lo mejor para los trabajadores y para la institución, entregando un desempeño óptimo y de credibilidad, me interesa mucho que los empleados se sientan cómodo con lo que hacen, que se sientan a gusto con sus tareas, es decir, que no sientan la obligación de buscar otra institución para desarrollar el trabajo que realizan acá. Es por esta razón que el clima laboral es fundamental en cualquier empresa y ese clima de acuerdo a lo que yo creo, depende en su mayoría del psicólogo laboral mantenerlo grato. Esto no solo beneficia a los trabajadores, sino que también beneficia a la productividad de la empresa, lo que cada cierto tiempo genera bonificaciones. Al menos, así sucede aquí.

3- ¿Cuáles son sus tareas como psicólogo laboral dentro de la organización?
Creo que la mayoría de las tareas ya las mencione, pero entre otras tareas que tiene un psicólogo laboral dentro de la institución, es velar porque el clima laboral sea idóneo, que no exista amenaza alguna que deje situación de problemas a algún empleado. Además de escuchar a cada empleado si lo necesita, buscar soluciones para sus problemas cuando los tiene, el proponer charlas, incentivos, estar a cargo del proceso de reclutación y selección, entre otras.
3- ¿Cuáles son sus tareas como psicólogo laboral dentro de la organización?
Creo que la mayoría de las tareas ya las mencione, pero entre otras tareas que tiene un psicólogo laboral dentro de la institución, es velar porque el clima laboral sea idóneo, que no exista amenaza alguna que deje situación de problemas a algún empleado. Además de escuchar a cada empleado si lo necesita, buscar soluciones para sus problemas cuando los tiene, el proponer charlas, incentivos, estar a cargo del proceso de reclutación y selección, entre otras.
Herramientas Laborales y Organizacionales
Rorschach Laboral

Gestión por Competencia

Test de Luscher

Coaching Organizacional
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