Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Motivation og mål - isover

No description
by

Ahmet Gunes

on 20 January 2014

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Motivation og mål - isover

Smil og vær taknemlig
Folk der smiler lever længere.
Folk der smiler tjener mere.
Folk der smiler er mere lykkelige
Motivation og mål
Det rigtige mindset
Talent, evner og kompetencer er et øjebliksbillede, som kan udvikle sig gennem udfordringer, test, konkurrence, feedback og frem for alt øvelse. Du skal ikke have noget imod at blive målt, hvis du ønsker at blive bedre og du skal altid opsøge feedback fra omverdenen
Træn med de bedste
Core skal være i orden!

Medarbejderudvikling kræver de rette omgivelser. De skal være bygget til hård træning
Opsøg mulighederne
Vær nysgerrig!

Hvis du ikke selv opsøger dine muligheder, så opstår de ikke!
og du misser 100 % af de chancer du ikke tager.
Just do it
Perfektion er en tilstand, som rimer på stilstand.

Fail forward - fail fast
Det rigtige fundament
10.000 timer!


Willing to suffer!
The sweet spot
Kompetencer
The sweet spot
Passion
Krav
Do nothing
Feel guilty
Panic about future
Feel powerless
Øvelse
Gå sammen i grupper af 2
Vælg en person a og person b
Hvor mange ord bruger du på dig selv dagligt?
Connecting the dots
- LEAD THE TALENT
- ZAPBIL
Skole
Arbejde
Fritid
Venner og
familie
Netværk
2011
Vinder af Integrationsprisen i Århus 

2008-2012
Nr. 1 i Danmark indenfor CSI

2007
Årets Biløkonom

2002
Danmarks mester
AGF lilleput mester

2012
Berlingske - Talent100 pris

2012
Nomineret til CSR AWARDS 2012

2012
DUF’s Foreningspris 3.plads

2012
Vinder af INTEGRATIONSPRISEN 2012 i Danmark 

Talentudvikling siden 2001

Fixed vs Growth
15 års planen!
TOP FEM OVER FORTRYDELSER:

1: Jeg ville ønske, jeg havde haft mod til at være tro mod mig selv og ikke blot leve op til andres forventninger til mig.

2: Jeg ville ønske, jeg ikke havde arbejdet så meget.

3: Jeg ville ønske, jeg havde haft modet til at udtrykke mine følelser.

4: Jeg ville ønske, at jeg havde holdt kontakt til mine venner.

5: Jeg ville ønske, at jeg havde ladet mig selv være lykkeligere.

Idag - www.gunes.dk
Talentudvikling
(Social) Innovation
Komplekse udfordringer

Motivation og mål
Forskning
Test med forskellige grupper af studerende

De blev sat til at:
Huske tal
Løse lette regnestykker
Fysiske udfordringer
osv


Hvad er målet og hvorfor er det attraktivt?
Hvordan kan vi bidrage mere til salget?

Hvordan kan vi gøre os til en endnu vigtigere faktor?

Hvad skal målet være for jer?

Hvorfor er det attraktivt?
Hvad er det der motivere os?
1)
Hvis du belønner nogen økonomisk, vil de gøre mere af det du ønsker

2)
Hvis du straffer dem, vil de gøre mindre af det
Resultater
Effekt
Høj bonus ved lette opgaver
-> Bedre resultater

Høj bonus ved bare en smule komplicerede opgaver
-> Dårligere resultater

Testen blev gentaget i flere lande
- Resultatet var det samme hver gang
Hvad er det så, der motiverer os?
1. At være selvledense

2. At blive bedre

3. At have et højre formål
Årsag
Høj bonus = ekstrem fokus
Løsninger
Løsninger
Vi ser ikke mulighederne
Smart mål
S pecifikt
M ålbart
A ttraktivt
R ealistisk
T idsbestemt

Jeg ønsker at komme i bedre form


Jeg ønsker at tabe mig 5 kilo inden 1. maj 2013

6 Gode grunde til at det er attraktivt

Post-its
Sådan bruger du en post-it

Silent brainstorm

Samling
Ejerskab
What would you do if you knew you could not fail?

Gå 3 og 3 sammen
Idag er det 1.marts 2014
Beskriv hvad vi gjorde i dagligdagen? hvordan vi fik målt fremskridt
og fulgte op?

Gameplan
Idag!
1.3.2014
Vi har har nået vores mål som er:
XXXXX
Hvad gjorde vi i dagligdagen?

Hvornår gjorde vi det?

Hvad krævede det ift
samarbejdet?

Hvordan hjalp vi hinanden?

Hvordan blev fremskridt målt?
Tale til "fejring"
- Opsummering
- Handlingsplaner

Kundenavn og dato:

Produkt og mersalg:

Hvad sagde du?

Hvordan gjorde du?


Full transcript