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MÉTODOS MODERNOS DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Y EVALUACIÓN PARTICIPATIVA POR OBJETIVOS (EPPO)

MÉTODOS MODERNOS DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Y EVALUACIÓN PARTICIPATIVA POR OBJETIVOS (EPPO) ... Si requieres la utilización de esta presentación, la puedes utilizar sin ningún problema.
by

Angie Lorena Garcia Avila

on 8 December 2017

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Transcript of MÉTODOS MODERNOS DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Y EVALUACIÓN PARTICIPATIVA POR OBJETIVOS (EPPO)

Métodos modernos de evaluación de desempeño y evaluación participativa por objetivos (EPPO)


.
Métodos modernos
de
evaluación de desempeño

Para la realización de los
factores se requiere de

Formulación de objetivos consensuales

Compromiso personal frente a la consecución de los objetivos conjuntamente establecidos.

Negociación con el gerente sobre la asignación de los recursos y los medios necesarios para conseguir los objetivos..
Desempeño es el comportamiento del evaluado para conseguir los objetivos establecidos...

Monitoreo constante de los resultados y comparación con los objetivos formulados...

Retroalimentación intensiva y evaluación conjunta continúa...
Utilizando
De las personas
A través de
La mayor participación del empleado en su propia planeación del desarrollo personal.
Concentrado
En el mejoramiento
continuo del desempeño propio
Factores
En este sistema se adopta la técnica de relación intensa y visión pro activa, en que resurge la vieja administración por objetivos
APO
Aquí se sustituye por un enfoque centrado en los resultados y objetivos alcanzados. La preocupación acerca de "cómo" administrar pasó a ser la preocupación de "por qué" administrar.
PASOS PARA LA
FORMULACIÓN DE EPPO
Auto Evaluación
Auto dirección
Caracterizados por un enfoque totalmente diferente a los demás métodos
En el

futuro
Sustitución de la estructura
departamental y funcional de la organización, a causa de
procesos y equipos
La participación de los trabajadores
en los resultados de las organizaciones
De un sistema de medición y de indicadores, que permita negociaciones francas y objetivas
entre ambas partes (empresa, empleados)

La evaluación participativa
por objetivos
(EPPO)
En donde el enfoque esta basado en el "proceso" y la preocupación es mayor por las actividades

Participan los empleados y el gerente.
¡Muchas Gracias!!
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