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NIVEL DE ANALISIS DE LA TEORIA DEL LIDERAZGO

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by

Luisa Perez

on 3 May 2015

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Transcript of NIVEL DE ANALISIS DE LA TEORIA DEL LIDERAZGO

Análisis Individual:
El nivel de análisis se concentra en el líder y su relación con cada uno de sus seguidores
Se le llama también “proceso didáctico”
NIVEL DE ANALISIS DE LA TEORIA DEL LIDERAZGO

Análisis Grupal:
Se concentra en la relación entre el líder y sus seguidores en conjunto
También se le llama “proceso de grupo”


Análisis Organizacional:

Se concentra en la organización.
Se le conoce como “Proceso Organizacional”

¿Cómo se interrelacionan los Niveles de Análisis?
Grupo Organizaciones

Individuo
En la base del triangulo se encuentra el nivel individual, ya que ambos, el grupo y organización están basados en el individuo.
La interacción de estas variables llegan a fundamentar de una manera más completa las teorías sobre liderazgo.


Paradigma de la Teoría de Rasgos:
Pensamiento Clave: “Los lideres nacen, no se hacen”
Esta teoría intenta determinar características distintivas que expliquen la eficacia del liderazgo analizando rasgos físicos y psicológicos o cualidades, como altos niveles de energía, apariencia, agresividad, independencia, poder de persuasión y dominio.
La lista de rasgos debía emplearse como requisito para promover a candidatos a posiciones de liderazgo.


Una forma de clasificar la teoría y las investigaciones del liderazgo es mediante niveles de análisis.
Los tres niveles de análisis son:


Paradigma de la Teoría del Comportamiento:
Trata de explicar ya sea los estilos distintivos de los lideres o bien de definir la naturaleza de su labor
Las 10 Funciones administrativas de Mintzberg, por ejemplo, buscan formas de clasificar el comportamiento del lider para facilitar nuestra comprensión del liderazgo.
Se intento identificar las diferencias entre el proceder de los buenos líderes y el de los ineficaces.

Paradigma del Liderazgo por Contingencia:
Al igual que a la de comportamiento, a la de contingencia, se le llama teorías universales, ya que aplican para todas las situaciones.
Trata de explicar la efectividad de un estilo de liderazgo en función del líder, los seguidores y la situación.
Destaca la importancia de factores situacionales
Ejemplos:
Ambiente externo
Trabajo Realizado Características de los seguidores

Paradigma de la Teoría Integral del Liderazgo

Tratan de combinar las teorías de rasgos, del comportamiento y de contingencias para explicar por que son fructíferas ciertas relaciones de influencia entre líder y seguidores.
Se busca explicar por que los seguidores de algunos líderes se muestran dispuestos a trabajar arduamente y a hacer sacrificios para lograr objetivos de grupo y la organización.


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