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Evolución del Concepto de Liderazgo

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by

Pierina García

on 12 May 2015

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Transcript of Evolución del Concepto de Liderazgo

1900 - Los grandes hombres de la historia.


1920 - La habilidad del líder


1930 - Teoría de grupos


1940 y 1950 - Teoría de los rasgos


1960 - Teoría Conductual
El Paradigma Tradicional


Concepto Platónico


Concepto Aristotélico
Liderazgo en la Antigüedad
1970 - Liderazgo circunstancial.


1980 - Excelencia.
Programa de liderazgo de la Escuela Kennedy de Gobierno (Harvard).
¡Gracias!
Evolución del Concepto de Liderazgo
Por:
Falcón, Victoria
García, Pierina
Harder, Gustavo
Linares, Luis
Melo, Ángel

“El liderazgo se define como la capacidad para influir en otras personas para la consecución de un objetivo”.

Por su parte Davis y Newstrom (1988) define el liderazgo como el proceso de motivar y prestar ayuda para trabajar con entusiasmo hacia el logro de los objetivos.

Chiavenato y Dalverto (1993), plantea que “el liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos.”

Robert Lussier considera que el liderazgo es un proceso en el cual influyen líderes sobre seguidores y viceversa, para lograr los objetivos de una organización a través del cambio.
CONCEPTO
Introducción
Evolución
Puntos de Quiebre
Burns (1978) propuso que los
seguidores
son el punto neurálgico del tema del liderazgo, pues ellos están involucrados directamente en la
transacción de poder
, aún teniendo su propia capacidad de pensamiento.
El líder logra transformar a los seguidores en el tema ético y moral.

Greenleaf (1977): los grandes líderes
sirven
al grupo que lideran, al crear y mantener un ambiente que los motiva y apoya a
maximizar su potencial.
Autores: James Burns, Robert Greenleaf, Warren Bennis, Burt Nanus, John Kotter, Kames Kouzes, Barry Posner, Joseph Rost.
Capacidad de mover al un grupo alrededor de la resolución de un problema, solo cuando esto exige que los miembros aprendan algo, el resultado final debe enaltecer la moral del grupo.
Concepto
Liderazgo positivo es liderar:

“hay autorización, yo te autorizo a que me lideres porque reconozco tus capacidades”

Liderazgo negativo es coacción
:

No hay autoridad, te sigo porque tengo que hacerlo.
1- Hay que recaudar información del grupo
2- Definir el problema a solucionar:
- Técnico
- adaptativo
¿Como liderar?
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